Las diferencias, pros y contras entre el despacho de mano de obra y la subcontratación laboral
La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte de su negocio o trabajo funcional a instituciones relevantes, y estas organizan su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa. Entre ellos, la empresa es la parte que subcontrata y la empresa de servicios laborales es el contratista. La parte que subcontrata paga la tarifa de subcontratación al contratista según lo acordado.
La principal diferencia entre los dos
1. Objetos diferentes
Para el envío de mano de obra, envío de personas, el énfasis está en la palabra "enviar", que significa envío;
La subcontratación laboral puede incluir tanto aspectos de recursos humanos como de vida. El énfasis está en la palabra "paquete". Existen muchos métodos de contratación, incluido paquete completo, medio paquete, paquete completo, paquete completo. Según las necesidades del contratista, el contratista se pueden preparar diferentes opciones de contratación.
2. Las leyes aplicables son diferentes.
El envío de mano de obra está sujeto a la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", que entra en la categoría de derecho social y tiene un cierto carácter de derecho público que muestra más atención al grupo vulnerable. de trabajadores. Por ejemplo, el empleador sólo puede devolver a los empleados despedidos a la unidad de envío de mano de obra si cumple las condiciones legales para el regreso, y no puede devolverlos a voluntad.
El derecho contractual se aplica a la subcontratación laboral, y se respeta más la autonomía de las partes y no existe prohibición de libertad.
Según las diferentes leyes, sus responsabilidades legales son diferentes.
3. Involucrar relaciones jurídicas diferentes.
El despacho de mano de obra implica tres relaciones jurídicas, a saber, la relación del contrato de despacho de mano de obra entre el empleador real y la agencia de despacho de mano de obra, la relación del contrato de trabajo entre la agencia de despacho de mano de obra y los empleados despedidos, y la relación del contrato de trabajo entre el empleador real y los empleados despedidos. La relación laboral real entre los empleados despedidos.
La subcontratación laboral implica dos relaciones jurídicas, a saber, la relación contractual entre el contratista y el contratista, y la relación jurídica laboral entre el contratista y sus "trabajadores subcontratados" (en adelante, "trabajadores subcontratados"). Sin embargo, no existe relación laboral, laboral o de otro tipo entre el contratista y los trabajadores subcontratados.
4. Diferentes unidades de gestión
Los empleados despedidos en el despacho de mano de obra son administrados principalmente directamente por el empleador real, y las reglas y regulaciones del empleador se aplican directamente a los empleados despedidos.
En la subcontratación laboral, los empleados subcontratados son administrados directamente por el contratista, no necesariamente el empleador puede administrarlos directamente. Es posible que las diversas normas y reglamentos del empleador no se apliquen necesariamente a los empleados subcontratados; de lo contrario, es fácil "confundirse" con el despacho de mano de obra.
5. El ámbito del empleo es diferente
Por las tres características (temporal, auxiliar y suplente), el despacho de mano de obra no debe abarcar todo el departamento ni toda la línea de producción, pero sólo una determinada posición o unas pocas personas en una determinada posición.
La subcontratación laboral es una parte totalmente funcional. Por ejemplo, si se subcontrata un departamento, una unidad de negocio o una línea de producción, los empleados subcontratados deben cubrir o constituir una función completa.
6. Diferentes métodos de liquidación
El método de liquidación del despacho de mano de obra se determina en función del número de empleados despachados, las horas de trabajo y el precio unitario. Si trabaja horas extras, se deben considerar factores como el pago de horas extras. El pago de horas extras está directamente relacionado con el total de horas de trabajo. El objeto del contrato es generalmente "la persona".
La subcontratación de servicios laborales generalmente se liquida en función del precio unitario de los servicios laborales determinado de antemano y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación de servicios laborales, y el objeto del contrato generalmente son "cosas".
7. Diferentes tratamientos contables
En el despacho de mano de obra, los salarios totales del personal de despacho de mano de obra se incluyen en el alcance estadístico de los salarios totales del empleador, incluidos los salarios básicos y los salarios por horas extras. , los salarios por desempeño y los salarios totales del empleador se cubren varias asignaciones y subsidios, pero no incluyen los honorarios de gestión y otros costos laborales pagados por el uso de personal de despacho de mano de obra.
En la subcontratación laboral, el contratista paga la remuneración laboral a los empleados subcontratados en las tarifas de subcontratación pagadas por el empleador, y las tarifas de subcontratación no están incluidas en los salarios totales del empleador.
8. Diferentes funciones de contratación
En el despacho de mano de obra, los empleados son contratados por el empleador, lo que consume una gran carga de trabajo diaria del departamento de recursos humanos del empleador.
Con la subcontratación laboral, el empleador solo necesita ser responsable de la contratación de sus propios puestos fijos, lo que reduce en gran medida la inversión de tiempo y mano de obra del empleador en la contratación de empleados.
En tercer lugar, ¿qué método es mejor que elijan las empresas?
1. Desde una perspectiva de riesgo
Considerando el nivel de riesgo, la subcontratación laboral es menor que el despacho de mano de obra.
El despacho de mano de obra se rige por la legislación laboral e implica relaciones jurídicas tripartitas. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo o un conflicto laboral, la empresa de despacho de mano de obra y el empleador son responsables y compensados.
La subcontratación laboral se rige por el derecho contractual y no es más que un modelo de cooperación empresarial. Si un empleado sufre una lesión laboral o un conflicto laboral, esto sólo concierne a la empresa subcontratada.
2. Desde una perspectiva de gestión
Solo desde la perspectiva de la conveniencia y eficiencia de la gestión, subcontratación laboral > despacho de mano de obra.
El elemento central del despacho de mano de obra es el proceso laboral, mientras que el elemento central de la subcontratación laboral es el resultado del trabajo.
Desde la perspectiva de las entidades de gestión de despacho de mano de obra, el alcance del empleo, la liquidación financiera, las funciones de contratación, etc., es más complicado y requiere que los empleadores dediquen más energía y tiempo a la gestión de los empleados despedidos.
Para la subcontratación de mano de obra, el contratista solo necesita emitir sus propios requisitos e instrucciones directamente al personal administrativo designado por el contratista en el lugar de la mano de obra subcontratada. El empleador solo necesita prestar atención a los resultados del trabajo entregados por el contratista, y no necesita preocuparse por cómo el contratista completa el trabajo.
En resumen, los empleadores también correrán ciertos riesgos al despachar mano de obra, y la gerencia también necesita más inversión;
La subcontratación laboral básicamente no conlleva ningún riesgo y la inversión de la gerencia también es pequeña. El trabajo es básicamente responsabilidad del contratista.
3. Desde la perspectiva de las necesidades de la empresa
No importa el método que elija, todavía depende de las necesidades de la empresa.
En términos generales, las empresas que requieren mucha mano de obra, como las de comida para llevar y las de entrega urgente, considerarán más la subcontratación de mano de obra. Mientras el contratista complete las tareas asignadas, solo obtendrá los resultados.
Para algunas empresas o instituciones estatales, generalmente se utiliza la distribución de mano de obra. Esto se debe principalmente a que la dotación de personal y el presupuesto de personal de la unidad son insuficientes, pero la carga de trabajo es demasiado grande y el personal existente no puede satisfacer las necesidades. , por lo que optar por enviar personal y trasladar el presupuesto a otros costos operativos se ha convertido en la mejor solución actual.