¿Qué formación recibiste para unirte a la industria de las agencias?
Agencia de personal se refiere al centro de servicios de personal afiliado al departamento de personal del gobierno, de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones de personal nacionales pertinentes, encomendados por unidades o individuos, que brinda servicios a diversas economías de propiedad, especialmente a las que no son propietarios. -unidades económicas de propiedad pública y su alcance de servicios. Todo tipo de talentos dentro de la empresa brindan servicios integrales como gestión de expedientes de personal, evaluación de títulos profesionales, cobro y pago de seguros sociales y revisión política para viajes al extranjero. La separación entre la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales es una nueva medida en la reforma del personal.
Los agentes de personal pueden ser confiados por unidades o individuos. Se le puede encomendar la gestión de las relaciones de personal, las relaciones salariales, los expedientes de personal, la coordinación social del seguro de pensiones, la caja de previsión de vivienda, etc. También puede confiar la gestión de archivos de personal al centro de servicios de talentos del distrito mediante un único método de encomienda.
La importancia de la existencia de la organización:
La implementación del sistema de agencia de personal favorece la separación de personal y archivos, y favorece la gestión social de los talentos. Para los empleadores, puede reducir muchos asuntos de personal y resolver problemas encontrados en la introducción de talentos, la admisión de graduados, la evaluación de títulos profesionales y la gestión de archivos de personal. Para todos los tipos de talentos, los individuos ya no son "propiedad de la unidad", la movilidad se ha vuelto muy conveniente y sus derechos e intereses están efectivamente protegidos.
La agencia de personal se creó durante la transición de la economía planificada tradicional a la economía de mercado socialista. Es un nuevo método de gestión de personal desarrollado sobre la base del intercambio de talentos y el servicio.
En la economía de mercado, la asignación de personal ha cambiado de la asignación planificada en el pasado a la selección bidireccional, y la movilidad de talentos ha mejorado enormemente. Las tarjetas de registro de estudiantes solían llamarse tarjetas de despacho. A partir del cambio de nombre, todos pueden sentir el cambio en los métodos de empleo. En 1995, el Ministerio de Personal propuso claramente el establecimiento e implementación del sistema de agencia de personal, convirtiéndolo en un nuevo campo de trabajo de personal.