¿Cuáles son las nueve cláusulas esenciales de la ley de contrato laboral?
Las nueve cláusulas esenciales en la ley de contrato de trabajo son el nombre del empleador, el nombre del empleado, la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo y el lugar de trabajo, las horas de trabajo y descanso y vacaciones, el trabajo remuneración, seguro social, protección laboral y otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Se puede agregar otro personal y unidades a voluntad.
1. ¿Cuáles son las nueve cláusulas esenciales de la ley de contrato de trabajo?
Las nueve cláusulas esenciales de la ley de contrato de trabajo son el nombre del empleador, el nombre del empleado, La duración del contrato de trabajo, contenido del trabajo y lugar de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, remuneración laboral, seguro social, protección laboral y otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. El detalle es el siguiente:
Primero, el nombre, domicilio, representante legal o nombre del responsable principal del empleador.
En segundo lugar, el nombre del trabajador, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido.
En tercer lugar, la duración del contrato de trabajo. El período del contrato se divide principalmente en período fijo, período no fijo y cualquier período para completar una determinada cantidad de trabajo. Si la persona trabaja de forma temporal, debe indicarse claramente en el contrato de trabajo. Si no hay un período definido, se debe considerar que no tiene período fijo. Independientemente de si firmas por un año, dos años o tres años, debe haber una fecha de inicio y una de finalización.
En cuarto lugar, contenido del trabajo y lugar de trabajo. El contenido del trabajo debe reflejarse en el contrato laboral, como el puesto desempeñado y las responsabilidades específicas. El lugar de trabajo también es muy importante. El lugar de trabajo debe estar estipulado en el contrato laboral, de lo contrario pueden surgir fácilmente conflictos. Por ejemplo, si el contrato estipula que el lugar de trabajo es Beijing y un día el empleador quiere transferir a los empleados a Shenzhen, el empleado no tiene que aceptarlo porque el lugar de trabajo ha sido estipulado en el contrato si la empresa lo ha estipulado unilateralmente. cambia el lugar de trabajo del empleado, es un incumplimiento de contrato por parte del empleador.
En quinto lugar, existen descansos y vacaciones durante la jornada laboral. Actualmente existen tres sistemas principales de tiempo de trabajo en nuestro país. El primero es el sistema de tiempo de trabajo estándar: es decir, 8 horas de trabajo por día, el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas por semana y se garantiza a los trabajadores tener al menos. al menos un día libre por semana; el segundo es el sistema de horario de trabajo irregular: es decir, no hay un límite de tiempo de trabajo fijo y el principio es garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana; el tercero es el cálculo integral; del sistema de tiempo de trabajo: es decir, el tiempo de trabajo se calcula de manera integral sobre la base de los ciclos mensuales, trimestrales, anuales, etc., pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que los horarios de trabajo estándar legales. Además del sistema estándar de tiempo de trabajo, las empresas deben presentar otros sistemas de tiempo de trabajo al Departamento de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación. Aquellos que no estén aprobados se considerarán inválidos.
Sexto, la remuneración laboral. Esto es muy importante y preocupante para todos los trabajadores. La remuneración laboral debe estar claramente escrita en el contrato laboral. También es necesario aclarar la base de cálculo del pago de horas extras, el monto de las bonificaciones, bonificaciones, subsidios, plazo de pago, forma de pago, etc.
Séptimo, el seguro social. El Estado estipula que los empleadores deben pagar un seguro social para sus empleados, que es lo que normalmente llamamos los cinco seguros, incluido el seguro de pensión, el seguro de desempleo, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad.
En octavo lugar, protección del trabajo, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales. La protección laboral no es muy importante cuando se trabaja en trabajos ordinarios, pero es particularmente importante en algunas industrias especiales, como industrias tóxicas y dañinas, industrias de alta temperatura y alta presión, y en ocupaciones más peligrosas como maquinaria, operaciones marítimas, aviación, etc.
Noveno, las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
2. Términos alternativos
El primero es el período de prueba. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el período de prueba debe incluirse en el período del contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo solo estipula el período de prueba o el período del contrato de trabajo es el mismo que el período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período. será la duración del contrato de trabajo. Si firma un contrato de prueba durante el período de prueba, es ilegal firmar un contrato formal después de convertirse en empleado regular. La ley también estipula que el período de prueba no excederá de un mes si es más de tres meses pero menos de un año; el período de prueba no excederá de dos meses si es más de un año pero menos de tres años; de un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida de duración superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
El segundo es el entrenamiento. La formación suele dividirse en dos tipos: una es la formación interna dentro de la unidad, que suele denominarse formación en el puesto de trabajo y se trata de aprender y comprender el entorno, la cultura y la filosofía de la empresa.
Otro tipo de formación es la formación profesional y técnica. Este tipo de formación es financiada por la empresa y enviada a instituciones de formación profesional para su formación, la empresa puede llegar a un acuerdo con los empleados para acordar el período de servicio. y daños y perjuicios.
El tercero son los secretos comerciales y las restricciones a la competencia. Existe una cierta diferencia entre ambos, independientemente de si firman una cláusula o un acuerdo de confidencialidad de secretos comerciales, los empleados deben guardar secretos comerciales. Guardar secretos comerciales es obligación de todo empleado. Las restricciones de no competencia se refieren a empleados que ocupan puestos muy importantes en la empresa. Después de dejar su trabajo, es probable que trabajar para otras empresas de la misma industria traiga pérdidas a la empresa actual, por lo que algunas empresas competirán por determinados puestos internos. empleados en puestos específicos De acuerdo con las restricciones laborales, los empleados no pueden trabajar en la misma industria dentro de los dos años posteriores a su salida de la empresa. Si no existe un acuerdo de no competencia, la empresa no puede restringir a los empleados a trabajar para empresas del mismo sector después de dejar la empresa. Al mismo tiempo, después de firmar un acuerdo de no competencia, el empleador está obligado a pagar una compensación por no competencia al empleado. De lo contrario, el empleado no está sujeto a las normas de no competencia. La compensación se paga después de la renuncia. El período de no competencia acordado no podrá exceder de dos años, pudiendo ambas partes estipular en el contrato de trabajo cláusulas de no competencia, indemnizaciones y daños y perjuicios.
En el contrato de trabajo suscrito entre el trabajador y la unidad, determinadas cláusulas son indispensables si no existe alguna de ellas, puede conducir directamente a que el contrato de trabajo no tenga efectos jurídicos. contrato de trabajo, debe incluir las disposiciones legalmente requeridas. En cuanto a otros acuerdos entre los empleados y la unidad, también pueden negociarse y escribirse en el contrato de trabajo.