Tasas de formación en derecho laboral
Es muy importante brindar capacitación integral a los nuevos empleados antes de que asuman el trabajo, porque los empleados deben estar familiarizados con las operaciones seguras en las operaciones de producción, algunos métodos y procesos básicos de sus trabajos y el desarrollo central. Contenido de la empresa. Comprensión total. Además, es posible que algunas empresas de formación profesional deban pagar tasas de formación por adelantado, pero los empleados individuales deben comprender las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre tasas de formación.
1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre honorarios de formación en la Ley de Contrato de Trabajo?
En ningún caso el empleador puede cobrar honorarios por capacitación a los empleados;
1. La capacitación previa al empleo es obligación legal del empleador, no pudiendo cobrar honorarios ni liquidarse. los daños y los servicios se pueden acordar con un límite de tiempo;
2. La capacitación especial también se denomina capacitación vocacional. La empresa debe pagar la tarifa de capacitación por adelantado, pero puede acordar con el empleado el período de servicio y liquidarlo. daños y perjuicios. Si un empleado renuncia durante el período de servicio, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleado el pago de la indemnización correspondiente según lo acordado por ambas partes;
3. Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo";<. /p>
Artículo 22 Si el empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los empleados y brinda capacitación técnica profesional a los empleados (nota mía: la capacitación introductoria general no está incluida), puede celebrar un acuerdo con los empleados para acordar un servicio. período. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 16 Las tarifas de capacitación especificadas en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen la capacitación pagada por el empleador con un certificado. gastos (nota: la unidad debe contar con factura de capacitación emitida por una institución de capacitación externa), gastos de viaje durante el período de capacitación y otros gastos directos incurridos por los trabajadores debido a la capacitación.
En segundo lugar, ¿tengo que compensar los gastos de formación en virtud del contrato laboral?
Según la legislación china, la formación de los empleados, como parte importante de la relación entre derechos y obligaciones laborales, debe estipularse en el contrato de trabajo para aclarar cuestiones de formación y responsabilidad por incumplimiento del contrato o de la empresa y; El empleado también puede firmar un contrato de formación especial para imponer determinadas obligaciones a determinados empleados. Establecer disposiciones específicas sobre cuestiones relacionadas con un proyecto de formación específico (incluida la responsabilidad por incumplimiento de contrato). Estas estipulaciones en los contratos laborales y de formación son una base importante para resolver los conflictos relacionados con la formación. Sin embargo, los costos de capacitación y los estándares de compensación que los trabajadores deben soportar cuando incumplen el acuerdo según lo estipulado en el acuerdo no violarán las disposiciones de las políticas y regulaciones pertinentes. Si hay un conflicto sobre los honorarios, se tratará de conformidad con las normas nacionales sobre solución de conflictos laborales.
De acuerdo con las disposiciones anteriores y otras disposiciones políticas relevantes, la cuestión de la compensación de los honorarios de formación debe manejarse de acuerdo con los siguientes principios:
1. formación de los empleados y puede proporcionar la compensación correspondiente Sólo con el bono de pago se puede exigir a los empleados que compensen los gastos de formación. Este es un requisito previo.
2. En términos generales, sólo si el empleado propone unilateralmente terminar la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigir al empleado que compense los honorarios de formación. Generalmente, no está permitido exigir al empleado que lo haga. compensar los honorarios de formación que se han invertido. A menos que la empresa exija al empleado la terminación de la relación laboral por faltas graves como infracciones disciplinarias, la empresa tiene derecho a exigir una compensación por los gastos de formación correspondientes.
3. Si un empleado termina la relación laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes o el contrato laboral, la empresa no exigirá al empleado que compense los honorarios de capacitación a menos que el empleado viole las regulaciones o acepte rescindir la relación laboral; contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, el empleador puede exigir a los trabajadores que compensen los honorarios de capacitación. Durante el período de prueba, si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador no deberá exigirle que pague honorarios de capacitación durante el período del contrato, si el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador podrá exigirle que pague; honorarios de formación.
4. En cuanto al tema específico de la compensación, se puede implementar según el contrato de capacitación y trabajo; si no existe un contrato de capacitación, se debe implementar según el contrato de trabajo. Sin embargo, las disposiciones sobre compensación por incumplimiento de contrato en contratos de capacitación y contratos laborales no deben violar las políticas y regulaciones pertinentes, de lo contrario serán inválidas.
Las disputas que surjan de la compensación de honorarios de capacitación pueden ser manejadas por las agencias de resolución de disputas laborales pertinentes.
5. El método de pago específico para las tarifas de capacitación de compensación a los empleados es: si hay un acuerdo sobre el período de servicio, se dividirá en partes iguales según el período de servicio y se pagará paso a paso según el período de servicio. el período de servicios que haya realizado el empleado, si no existe un período de servicios pactado, el aporte de capital será de acuerdo con el período del contrato de trabajo se distribuye uniformemente, y se pagará al empleado en términos decrecientes por el período de servicios que tenga; si ambas partes tienen un acuerdo sobre el método de cálculo de la reducción, prevalecerá el acuerdo;
Debido a que algunas empresas en la vida exigen que los empleados paguen ellos mismos la capacitación, de hecho, esta práctica ha violado la ley de contratos laborales de mi país. Es obligación legal del empleador proporcionar capacitación previa al empleo a sus empleados, y todos los costos de capacitación deben correr a cargo de la propia empresa. A menos que el incumplimiento del contrato por parte del empleado cause pérdidas significativas a la empresa, se le puede exigir al empleado que compense los costos de capacitación.