¿Se dice que al cambiar de unidad se necesitan al menos tres meses de formación antes de asumir el puesto?

Lo mejor es que el líder proporcione un formulario de consentimiento. Los empleados que hayan recibido formación en otros puestos durante más de un mes y no hayan presentado objeciones serán transferidos automáticamente por defecto.

Por ejemplo, si el líder organiza que los empleados vayan a otros puestos para recibir capacitación durante un mes, luego de un mes, según la ley, los empleados ya han aceptado esta acción, y si quieren Para regresar a sus posiciones originales en este momento, pueden requerir la aprobación de la Compañía. Una vez que la empresa logre su objetivo, naturalmente no permitirá que los empleados regresen a sus puestos originales. Como resultado, los empleados que han estado en un entorno de trabajo desconocido durante mucho tiempo, naturalmente, no podrán soportarlo y renunciarán voluntariamente. En este caso, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa no está obligada a pagar nada financiero. indemnización por rescisión del contrato de trabajo. Por lo tanto, si realmente se encuentra con una transferencia de trabajo en nombre de la capacitación, recuerde pedirle al líder que le proporcione un acuerdo de capacitación por escrito para acordar el tiempo de capacitación y el tiempo para regresar al puesto original. De esta forma, cuando llegue el momento acordado, se podrá implementar según lo acordado y la empresa no podrá encontrar fallos.