Política de talentos de Nanchang

Análisis jurídico: 1. Gestión del establecimiento. Al introducir talentos de alto nivel, se debe dar prioridad a la introducción de talentos de alto nivel en la dotación de personal vacante de las unidades vacantes con personal completo o con exceso de personal que se debe introducir de acuerdo con el método de "dotación de personal primero y luego gradualmente; digerir".

2. Después del empleo. Si no hay puestos vacantes, el empleador puede solicitar al departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de distrito o ciudad el establecimiento de puestos especiales para talentos de alto nivel.

3. Salario. El salario lo determina el empleador mediante negociación con talentos de alto nivel y no estará incluido en el salario total por desempeño de la institución pública. Se alienta a los empleadores a implementar incentivos a mediano y largo plazo, como opciones, acciones y anualidades corporativas para talentos de alto nivel.

4. Condiciones de vida. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de nuestra provincia, los talentos de Categoría I disfrutan de subsidios de subsistencia relevantes, es decir, un subsidio de subsistencia mensual de 10.000 yuanes, y disfrutan de los beneficios médicos y de atención médica de los cuadros adjuntos a nivel provincial. La superficie habitacional no será inferior a 65.438.050 metros cuadrados y estará equipada con vehículos de trabajo y auxiliares de trabajo. El trato vivo de otros talentos de alto nivel se determinará mediante negociación entre el empleador y los talentos de alto nivel.

5. Evaluación del título profesional. Los talentos de alto nivel no están sujetos a calificaciones académicas ni restricciones de "nivel". Pueden solicitar calificaciones profesionales y técnicas avanzadas de acuerdo con los métodos de aprobación de calificaciones profesionales y técnicas para estudiantes o talentos extranjeros que hayan realizado contribuciones destacadas. Los postdoctorados particularmente destacados pueden postularse para una revisión de calificaciones técnicas y profesionales senior asociadas. El personal que haya obtenido calificaciones profesionales y técnicas fuera de la provincia gozará del mismo trato que el de la provincia, previa confirmación del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno.

Base jurídica: "Medidas de implementación para la introducción de talentos de alto nivel en la provincia de Jiangxi"

Artículo 7 Gestión del establecimiento. Al introducir talentos de alto nivel, se debe dar prioridad a la introducción de talentos de alto nivel en la dotación de personal vacante de las unidades vacantes con personal completo o con exceso de personal que se debe introducir de acuerdo con el método de "dotación de personal primero y luego gradualmente; digerir".

Artículo 8 Contratación Laboral. Si no hay puestos vacantes, el empleador puede solicitar al departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de distrito o ciudad el establecimiento de puestos especiales para talentos de alto nivel.

Título 9 Salarios y Beneficios. El salario lo determina el empleador mediante negociación con talentos de alto nivel y no estará incluido en el salario total por desempeño de la institución pública. Se alienta a los empleadores a implementar incentivos a mediano y largo plazo, como opciones, acciones y anualidades corporativas para talentos de alto nivel.

Artículo 10 Condiciones de Vida. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de nuestra provincia, los talentos de Categoría I disfrutan de subsidios de subsistencia relevantes, es decir, un subsidio de subsistencia mensual de 10.000 yuanes, y disfrutan de los beneficios médicos y de atención médica de los cuadros adjuntos a nivel provincial. La superficie habitacional no será inferior a 65.438.050 metros cuadrados y estará equipada con vehículos de trabajo y auxiliares de trabajo. El trato vivo de otros talentos de alto nivel se determinará mediante negociación entre el empleador y los talentos de alto nivel.

Artículo 11 Evaluación del título profesional. Los talentos de alto nivel no están sujetos a calificaciones académicas ni restricciones de "nivel". Pueden solicitar calificaciones profesionales y técnicas avanzadas de acuerdo con los métodos de aprobación de calificaciones profesionales y técnicas para estudiantes o talentos extranjeros que hayan realizado contribuciones destacadas. Los postdoctorados particularmente destacados pueden solicitar una revisión de calificación técnica y profesional senior asociada. El personal que haya obtenido calificaciones profesionales y técnicas fuera de la provincia gozará del mismo trato que el de la provincia, previa confirmación del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno.