Después de que la unidad de Recursos Humanos recibe el currículum del solicitante, ¿tiene que cumplir básicamente con los requisitos laborales de la unidad antes de notificar al solicitante que asista a una entrevista?

Básicamente, cumplir con los requisitos laborales de la unidad. Notificar a los solicitantes de empleo para que acudan a las entrevistas es la operación más básica. Primero, el currículum debe cumplir con los requisitos, luego la entrevista puede usarse para profundizar el juicio, luego la entrevista puede determinar si el talento cumple con los requisitos de la empresa y si está disponible, y luego está el período de prueba. ?

En circunstancias especiales, si tu currículum no cumple con los requisitos, aún puedes programar una cita para una entrevista. Puede que haya algo en tu currículum que te atraiga. Primero debes contarle su verdadera situación y luego asignarle una posición adecuada. Tal vez sólo necesites repasar tu currículum para completar los KPI. Los anteriores también son comportamientos muy comunes, pero común no significa correcto. El enfoque correcto es publicar los requisitos adecuados de contratación laboral, examinar currículums y emitir invitaciones.