¿Por qué es alta la tasa de rotación en la Escuela No. 11 de Beijing?

1. Ingresos salariales bajos: el ingreso salarial mensual de los maestros de la Escuela No. 11 de Beijing es de solo 4.500 a 5.000 yuanes sin incluir el seguro, lo que no puede cubrir los problemas básicos de alimentación y vestimenta y no puede mejorar la calidad de vida de los estudiantes. sus familias y ellos mismos.

2. Alta presión laboral: la escuela secundaria No. 11 de Beijing es una escuela de mil metros de largo, y los maestros que trabajan en las escuelas públicas tienen mayor presión que los maestros en las escuelas privadas. Dado que las escuelas públicas están directamente a cargo del departamento de educación, cada paso de la reforma de la política educativa es inseparable de la participación y los esfuerzos del departamento de educación. En los últimos años, con la implementación del modelo de enseñanza extraescolar 5 2, el sistema de rotación docente y la política de doble reducción, la carga de trabajo de los docentes ha vuelto a aumentar, y también ha aumentado su sentido de responsabilidad.