¿Qué son las habilidades laborales?
Las habilidades laborales son esencialmente las capacidades laborales de las personas, incluidas las capacidades físicas, intelectuales y psicológicas de las personas. La capacidad física es la base para la formación y el desarrollo de otros elementos de capacidad, la capacidad intelectual es el núcleo de las habilidades laborales y la capacidad psicológica son las características psicológicas de una persona que promueven o dificultan la formación y el desarrollo de otras habilidades.
Las habilidades laborales deben poder contribuir a la creación de riqueza, es decir, convertirse en fuente de formación de riqueza. Esto proporciona una medida de la habilidad laboral. Cuanto mayor sea la contribución de las habilidades laborales a la creación de riqueza, mayor será su valor, y viceversa. Sin embargo, el valor de las habilidades laborales no depende enteramente de las habilidades laborales que poseen los trabajadores, sino que también está estrechamente relacionado con el entorno en el que se utilizan las habilidades laborales.
Las habilidades laborales también deben utilizarse en las organizaciones. La "organización" aquí puede ser tan grande como un país o región, o tan pequeña como una empresa o unidad. En la sociedad moderna, la organización es la forma básica de crear riqueza social. Para que las habilidades laborales de los trabajadores contribuyan a la creación de riqueza social, deben integrarse a la organización. Al integrar sus habilidades laborales con las necesidades de la organización, pueden contribuir al logro de las metas organizacionales.
Las habilidades laborales incluyen habilidades laborales generales y habilidades laborales especializadas. Las habilidades laborales generales son la capacidad de los trabajadores para realizar un trabajo general y son la base de las habilidades laborales; las habilidades laborales especializadas son las habilidades únicas de los trabajadores y son la capacidad central para crear riqueza.
Las habilidades laborales se dividen en habilidades laborales individuales y habilidades laborales organizativas. Las habilidades laborales individuales son la base de las habilidades laborales organizativas, y las habilidades laborales organizativas son la integración orgánica de las habilidades laborales individuales. En términos generales, cuanto más científico es el sistema de estructura organizacional, más razonables son la asignación de mano de obra y los incentivos, más oportunos son los cambios organizacionales y más fuertes son las habilidades laborales organizacionales.