Disposiciones de la legislación laboral sobre formación de empleados
1. ¿Qué disposiciones tiene la “Ley de Contrato de Trabajo de Empresa” en materia de formación?
El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. La formación previa al empleo es un derecho de los trabajadores y una obligación de los empleadores. La formación es una forma de empleo y una parte integral del empleo empresarial. El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Entonces desde el primer día de capacitación establecimos una relación laboral con la empresa.
Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional (nota mía: la capacitación general de inducción no está incluida), puede celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. .
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior. que el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
2. ¿En qué circunstancias se puede reclamar la indemnización por daños y perjuicios tras la firma de un contrato laboral?
1. Estipular claramente las circunstancias de la indemnización por daños y perjuicios. El contrato de trabajo es un reflejo de la verdadera autonomía de ambas partes. Si ambas partes han acordado clara y razonablemente en el contrato de trabajo, si la empresa viola la ley o incumple el contrato, deberá cumplir con las disposiciones del contrato de trabajo y pagar daños y perjuicios al empleado. Al mismo tiempo, si el monto real de la compensación por pérdidas excede lo acordado, el empleado también puede solicitar un aumento en el monto de la compensación.
Sin embargo, en la práctica, algunos tribunales pueden considerar que la naturaleza de la compensación económica es una indemnización por daños y perjuicios establecida por ley. Dado que se respaldan los daños y perjuicios establecidos por la ley, no es necesario otorgar daños y perjuicios al contratista.
2. No existe un acuerdo claro sobre la indemnización. Si las dos partes no se ponen de acuerdo sobre el importe del incumplimiento del contrato, la empresa compensará al empleado según la pérdida real. Por ejemplo, si una empresa viola regulaciones o acepta terminar la relación laboral, cuando el empleado interpone un arbitraje o demanda laboral, puede optar por continuar ejecutando el contrato laboral y exigir a la empresa que compense las pérdidas causadas por la suspensión del trabajo y el aumento de los costos de arbitraje y litigio (incluidos honorarios de arbitraje, honorarios de litigio, gastos de transporte, honorarios de abogados, honorarios de comparecencia de testigos, etc.). ); también puede optar por rescindir el contrato laboral y exigir a la empresa que pague una compensación económica y compense las pérdidas económicas, incluidas las pérdidas salariales, antes de que expire el período del contrato. También es factible y existen precedentes en la práctica.
3. El empresario contrademanda por pérdidas económicas y honorarios de formación. En los conflictos causados por la rescisión ilegal de contratos laborales por parte de algunas empresas, con el fin de reducir las pérdidas, el empleador puede reconvenir al trabajador para que le compense las pérdidas económicas y los honorarios de formación.
Cuando un empleador firma un contrato laboral con un trabajador, el empleador puede brindarle capacitación especial y acordar una indemnización por daños y perjuicios. Para proteger los secretos comerciales, la empresa puede firmar cláusulas de restricción comercial con los empleados y también acordar indemnizaciones por daños y perjuicios. Si ambas partes incumplen el contrato al cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo, pueden compensar a la otra parte de acuerdo con la indemnización liquidada acordada en el contrato.