Ya no tendrás que presentar solicitudes para encontrar trabajo.
La contratación inicial es un método de contratación relativamente nuevo en las empresas. A través de la recomendación de los empleados dentro de la empresa, podemos evitar los pasos intermedios, como las empresas de búsqueda de talentos y los sitios web de contratación, y conectarnos con los reclutadores de cerca, permitiendo que los talentos fluyan de manera eficiente y libre mientras ahorramos costos de proceso y comunicación.
Método de interpolación
Código de interpolación
Seleccione el canal de recomendación interno al realizar la solicitud en línea y complete el código de recomendación interno para participar en la recomendación interna.
Enlace de interpolación
Todas las empresas tienen una dirección de sitio web oficial que está abierta al mundo exterior, y algunas empresas también abrirán un enlace exclusivo para promoción interna. Aplicar en línea a través del enlace de referencia interna es participar en la referencia interna de esta empresa.
Método de interpolación
Buzón de correo push interno
RRHH corporativo o empleados internos proporcionarán correos electrónicos push. Puede participar en la recomendación interna enviando su currículum a la dirección de correo electrónico de recomendación interna según sea necesario.
Información de interpolación
Xiaohongshu/Zhihu
Busque directamente la promoción laboral de la empresa Xx en la empresa X, y habrá muchas publicaciones que pondrán directamente el trabajo código de promoción. Es mejor negociar con el cartel con anticipación, de modo que no solo pueda comprender los detalles de la empresa y el puesto de antemano, sino que también pueda facilitar la promoción laboral posterior.
Método de interpolación
LinkedIn/Pulse
Aplicaciones profesionales de búsqueda de empleo y citas, LinkedIn para empresas extranjeras, Pulse para empresas nacionales de Internet, búsqueda de departamentos/puestos en la empresa, busque JD en la aplicación.
Contactos en el lugar de trabajo
Es igualmente importante conocer a las personas de las fábricas grandes, medianas y pequeñas, estén o no en el mismo departamento. Por ejemplo, si necesita una posición financiera, un ingeniero de front-end de una gran empresa también puede ayudarlo a hacer referencias internas. ¡Su posición no le impide hacer referencias internas! ¿Pequeño círculo? ¿Qué debo hacer si no lo reconozco? ¡Puedes pincharme!
¡Posiciones enormes, todo en un solo lugar!
Empresas que se pueden promocionar internamente: ByteDance, Tencent, Ant, JD.COM, Geely, Xiaohongshu, DJI...
Posiciones que se pueden promocionar internamente: RD, producto, Operaciones, Marketing, Medios, Finanzas, Legal.
Adecuado para la multitud: tanto el reclutamiento social como el reclutamiento escolar son aceptables.