¿Huawei comprobará la autenticidad de los currículums?

No solo Huawei, sino también pequeñas y medianas empresas privadas, la mayoría de las 500 principales empresas chinas y extranjeras del mundo, empresas que cotizan en bolsa y empresas reconocidas de la industria, después de entrevistar a los candidatos, si están interesados ​​en contratar, deben verificar la formación académica, la experiencia profesional y la investigación de antecedentes de los candidatos.

A través de la verificación de antecedentes, no solo puede verificar aún más la información personal del solicitante en el currículum y la entrevista, y si su experiencia es fraudulenta, sino que también puede comprender la capacidad laboral, la personalidad y otra información del solicitante. desde la perspectiva de otros, ayudando a las empresas a evitar riesgos por adelantado.