¿Qué tipo de estudios de posgrado puede cursar el despacho de mano de obra?

Sí, creo que deberías prestar atención a tus calificaciones académicas. El trato a los trabajadores es realmente normalito. Si tienes un título, igualmente tienes que trabajar formalmente.

1. ¿Qué es el despacho de mano de obra y agencia de personal?

1. Definición de despacho de mano de obra El despacho de mano de obra se refiere a una agencia de despacho de mano de obra que firma un contrato laboral con un trabajador, lo envía a otro empleador y luego el empleador paga la tarifa del servicio a la agencia de despacho. Formulario de empleo. Para dar un ejemplo sencillo, Xiaoa es trabajadora de reparto en un hospital.

Xiao'a trabaja en un hospital, pero en realidad Xiao'a firmó un contrato laboral con una empresa de contratación. Desde una perspectiva legal, Xiaoa y la empresa de despacho de mano de obra son partes de la relación laboral y no tienen una relación laboral legal directa con el hospital.

2. Definición de agencia de personal La agencia de personal se refiere a una economía de propiedad múltiple afiliada al departamento de personal del gobierno, confiada por unidades o individuos de acuerdo con los requisitos de las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, y dentro de los alcance de sus proyectos de servicios. En particular, las unidades económicas privadas y diversos tipos de talentos se encargan de la gestión de expedientes de personal.

Los servicios integrales como la evaluación de títulos profesionales, el cobro y pago del seguro de pensiones sociales y la revisión política para viajar al extranjero son nuevas medidas en la reforma del personal para lograr la separación entre la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales. En resumen, los empleados firman contratos laborales directamente con sus empleadores y sus archivos personales se almacenan en el centro de servicios de talentos.

Esto es lo que solemos denominar empleados contratados.

En segundo lugar, ¿cuál es la diferencia entre ambos?

1. Salarios y beneficios: Es difícil garantizar que las agencias de recursos humanos paguen directamente a los trabajadores por igual salario. El empleador paga primero los salarios de los empleados despedidos a la empresa despachadora, y luego la empresa despachadora se los paga a los empleados. Entre ellos, la empresa despachadora retirará un determinado porcentaje de la tarifa laboral.

Después de realizar una encuesta en varios hospitales terciarios de la ciudad donde se ubica el autor (Región Noroeste), se encontró que existen más o menos diferencias en los salarios de los empleados con dos estatus diferentes. La principal diferencia es el salario base. La diferencia salarial básica entre dos empleados con diferentes estatus que trabajan las mismas horas es de aproximadamente 1.000 a 1.500 yuanes.

Por supuesto, también hay muchos comentarios de los internautas del Sur. Hoy en día, muchos hospitales han logrado igual remuneración por igual trabajo, lo cual es digno de elogio.