¿Qué es la capacidad de coordinación?
¿Qué es la capacidad de coordinación?
¿Qué es la capacidad de coordinación? Cuando estamos en el lugar de trabajo, es posible que no sepamos mucho sobre algunas palabras, o incluso que no hayamos oído hablar de ellas. , todos están involucrados en diferentes campos. Después de trabajar durante mucho tiempo, aprenderemos qué significa la capacidad de coordinación. ¿Qué es la capacidad de coordinación? 1
1. ¿Qué es la capacidad de coordinación?
La capacidad de coordinación se refiere a la capacidad de coordinación y mando en el proceso de toma de decisiones. Los líderes que toman decisiones deben comprender un conjunto de principios científicos de diseño organizacional. Debe estar familiarizado y ser bueno en el uso de diversas formas organizativas. También debe ser bueno en el uso del poder, ser capaz de mandar libremente, controlar bien y coordinar los recursos humanos, materiales y financieros para obtener los mejores resultados.
2. El papel de la capacidad de coordinación
La capacidad de coordinación es la capacidad de resolver conflictos, la capacidad de reunir fuerzas separadas en fuerzas combinadas, la capacidad de convertir factores negativos en factores positivos, y la capacidad de movilizar La capacidad de movilizar a las masas, organizarlas y movilizar plenamente el entusiasmo de la gente. Para mejorar la capacidad de gobernar de nuestro partido, una de las cosas más importantes es tener una fuerte capacidad de coordinación.
El poder personal siempre es limitado. Para desempeñar bien sus funciones, los líderes deben movilizar el entusiasmo de los camaradas que los rodean, liberar su potencial y confiar en la fuerza colectiva para superar las dificultades. Sin embargo, la capacidad de coordinación es muy difícil de dominar. Aunque algunas personas tienen habilidades profesionales y profesionalismo, ¿carecen de capacidad de coordinación? Es necesario aprender y mejorar continuamente en la práctica.
¿Por qué las empresas deberían prestar atención a las habilidades de coordinación y comunicación?
3. La composición de la capacidad de coordinación de los talentos de gestión empresarial
La capacidad de los talentos de gestión y operación empresarial se compone principalmente de los siguientes aspectos:
(1) Habilidades de comunicación interpersonal efectiva. Significa que los talentos de gestión empresarial transmiten cierta información a otros a través de varios idiomas u otros medios, de modo que otros comprendan y promuevan eficazmente el buen progreso de las actividades de gestión empresarial. Los talentos de gestión empresarial deben transmitir información con prontitud a los subordinados, al personal del mismo nivel, a los superiores u otro personal durante las actividades de operación y gestión. La comunicación efectiva es necesaria para que la otra parte comprenda su mensaje y para promover la coordinación entre las dos partes.
(2) Excelente capacidad de motivación de los empleados. Los talentos de gestión empresarial deben saber utilizar diversos medios para motivar a los empleados y estimular su entusiasmo, iniciativa y creatividad. En este sentido, los talentos de gestión empresarial deben comprender los siguientes aspectos: primero, los talentos de gestión empresarial deben ser sensibles a las diferentes necesidades y orientaciones de valores de sus subordinados; segundo, los talentos de gestión empresarial deben esforzarse por aumentar el "trabajo duro que se puede lograr" entre ellos; En tercer lugar, los talentos de gestión empresarial deben garantizar que los empleados subordinados sientan que la organización los trata de manera justa. En cuarto lugar, los talentos de gestión y operación empresarial deben ser buenos para alentar a los empleados subordinados a establecer objetivos de desempeño específicos, desafiantes, realistas y razonables.
(3) Buenas habilidades interpersonales. Se refiere a la capacidad de los talentos de gestión empresarial de utilizar diversas habilidades para establecer buenas relaciones interpersonales en las interacciones interpersonales, es decir, "para mi uso". Por ejemplo, cómo establecer una buena relación de colega con subordinados o superiores.
Las habilidades interpersonales de los talentos de gestión empresarial son un requisito previo para una gestión eficaz. Como parte importante de las habilidades interpersonales, la escucha activa, la retroalimentación efectiva, el coaching, la resolución de conflictos y la negociación son habilidades que deben poseerse en la gestión empresarial. ¿Qué es la capacidad de coordinación 2?
Cómo mejorar las deficiencias de comunicación y coordinación
Método de mejora 1: menos hipocresía, más sinceridad
El alcahuete hipócrita es el veneno de la amistad. La crítica sincera es un regalo de la amistad.
Una actitud sincera se adquiere y es un resultado natural. La sinceridad no se puede disfrazar y requiere la verdadera expresión del temperamento personal. Las personas sinceras saben escuchar las opiniones de los demás y están dispuestas a hacer sugerencias pertinentes y prácticas para los problemas de los demás. Nunca son arrogantes ni complacientes, lo cual es una característica de la sinceridad.
Método de mejora 2: cumple las promesas, nunca las tomes a la ligera.
Una persona exitosa no será aquella que incumple su palabra y no la cumple. Siempre que diga algo, no importa cuán grande sea el costo, debe hacer todo lo posible para lograrlo. Si no puedes lograrlo, no le prometas nada en primer lugar. Las personas que rompen sus promesas son las más odiadas por todos. Recuerde siempre sus promesas y cúmplalas, lo que le brindará dignidad. Con dignidad, los demás lo respetarán. Este es un requisito previo necesario para toda persona exitosa.
Método de mejora 3: hacer más y quejarse menos
En el trabajo, a menudo escuchamos y vemos personas infelices, enojadas e incómodas al mismo tiempo. los ojos, quejándose del futuro sombrío, las circunstancias desfavorables y sintiendo que no hay futuro, quejándose de que la promoción es demasiado lenta, el trato no es alto y pensando que la vida siempre es una decepción, etc. Estas personas nunca buscan problemas por sí mismas y son exigentes o exigentes al hacer el trabajo, o lo evitan por diversas razones.
Quejarse no solucionará el problema, ¡sólo tener los pies en la tierra!
Método de mejora 4: sea más tranquilo y menos impulsivo
El impulso se refiere a un comportamiento causado por estímulos externos, que estalla repentinamente, carece de racionalidad, es ciego y carece de una comprensión clara. de las consecuencias. En otras palabras, el impulso es una variedad de manifestaciones de sistemas de comportamiento irracionales. Es un fenómeno psicológico en el que las emociones de las personas son particularmente fuertes y básicamente no pueden ser controladas por la razón. Puede manifestarse en el comportamiento o en la ideología.
Métodos para ajustar y controlar las emociones impulsivas:
1. Moviliza la razón para controlar tus emociones y calmarte.
Para resolver los impulsos, primero hay que ejercer moderación. El estallido de pasión va y viene rápidamente. Siempre que encuentres una manera de reprimirlo por un momento, podrás evitar la necesidad de usar los puños. Generalmente se pueden adoptar dos métodos: uno es la paciencia. El segundo es la humildad.
2. Utilice sugerencias y métodos de diversión.
Para resolver los impulsos, debes trasladarlos a tiempo. Una gran cantidad de hechos han demostrado que una vez que estalla una emoción impulsiva es difícil regularla y controlarla, por lo que antes de que aparezca o cuando acaba de aparecer y no se ha calentado, se deben tomar medidas de inmediato para desviar la atención. impedir que siga desarrollándose.
3. Después de calmarse, piense si existe una solución mejor.
Cuando te encuentras con conflictos, contradicciones y cosas desagradables, no puedes simplemente escapar, también debes aprender a lidiar con los conflictos.
4. Por lo general, puedes realizar algún entrenamiento específico para cultivar tu paciencia.
Puedes combinar tus propios intereses y pasatiempos y elegir algunas cosas que requieran meditación, cuidado y paciencia, como caligrafía, pintura, artesanía fina, etc., que no solo cultivan tu temperamento, sino que También enriquece tu mente.
5. Para resolver los impulsos, debes recordártelo a ti mismo.
Para controlar los impulsos, a veces se necesitan recordatorios o ayuda externos. Por ejemplo, donde quiera que vaya Lin Zexu, coloca una pancarta que dice "Controla la ira" en el lugar más visible de su estudio para recordarse a sí mismo que no debe enfadarse impulsivamente.
Método de mejora 5: afirmar más, criticar menos
Expresarle siempre satisfacción. Todo el mundo quiere ser reconocido por los demás, para poder demostrar su valía. Si le expresas satisfacción con frecuencia, tanto tú como él os sentiréis felices física y mentalmente. Incluso si al principio no le va lo suficientemente bien en algunas áreas, su aliento y apoyo definitivamente estimularán su potencial y crearán un futuro mejor.
Método de mejora 6 - Trata más cosas y menos personas
No importa lo bueno que seas, algunas personas dirán que no eres bueno, no importa lo malo que seas, todavía lo eres; único. La vida es como un sueño, prométete un corazón feliz. No hay necesidad de buscar la perfección en las personas y no hay necesidad de estar satisfecho con las cosas. Mientras tengas la conciencia tranquila, no necesitas preocuparte por los juicios de los demás; mientras seas magnánimo y desinteresado, no necesitas preocuparte por los ojos de los demás. No hay perfección en la vida y no hay felicidad perfecta. No uses siempre la regla que te dan los demás para medirte.
No importa cuán hermosa sea una persona, habrá desolación, no importa cuán puros sean los ojos, habrá confusión, no importa cuán hermoso sea el futuro, habrá pérdida; tristeza. En este mundo, no importa si eres un plebeyo o un aristócrata prominente, no puedes escapar de los problemas; no puedes evitar que los deseos entren en tu corazón; no puedes evitar que lleguen los accidentes; Permítete ser feliz y volar libremente. Cree que eres fuerte, pero no rechaces las lágrimas; cree que las cosas materiales son maravillosas, ¡pero no gastes tu vida en ellas!
Método de mejora 7 - Habla menos, haz más
Lao Tse expresó muchas filosofías de vida incisivas y profundas en el Tao Te Ching. Dijo: "Conocer al macho y proteger a la hembra son las corrientes del mundo. La corriente del mundo es siempre virtuosa y regresa al bebé. También dijo: "La gran rectitud es como doblarse, la gran habilidad es como doblarse". La torpeza, la gran elocuencia es como la lentitud, la tranquilidad es mejor que la impaciencia". , el frío prevalece sobre el calor. "La tranquilidad es el derecho del mundo". También dijo: "La razón por la que Jianghai es el rey de cientos de granos es porque es bueno para descender". Además, también tiene un dicho famoso: "El mundo es el rey del mundo". Nadie que es débil es débil, y nadie que es fuerte puede ganar. Por lo tanto, los jóvenes camaradas que Los nuevos en el mundo laboral deben ser "amables", respetar a sus líderes y ser más modestos y prudentes. Si tienen un perfil bajo, les resultará más fácil ser aceptados por el líder y les resultará más fácil. tenga éxito en su carrera
Y un perfil bajo no destruirá la mitad de su capacidad. Los nuevos camaradas no saben mucho sobre la situación real del trabajo. Algunos camaradas, cuando se unen al trabajo por primera vez, son más entusiastas y. Interesados en expresar sus opiniones sobre asuntos laborales, pero por falta de experiencia, no pueden expresar sus opiniones. Exponer la propia ingenuidad e ignorancia hace que los líderes se sientan "estúpidos". Esto realmente no vale la pena para estos nuevos compañeros. Los compañeros que acaban de incorporarse al trabajo deben pasar por una etapa de hablar menos y hacer más, de hablar menos y escuchar más. Durante esta etapa podrás familiarizarte con la situación.
Acumula experiencia, fortalece tus estudios. Y compense sus deficiencias, de modo que su base teórica original pueda estar estrechamente vinculada al trabajo que está realizando. En ese momento, estará estrechamente conectado con sus líderes y colegas, habrá establecido buenas relaciones interpersonales y se convertirá en parte. de ellos, y tus palabras tendrán mucho más peso. ¿Qué significa capacidad de coordinación 3
¿Cómo mejorar la capacidad de comunicación y coordinación?
Mejorar la capacidad de aprendizaje
Si desea mejorar las habilidades de comunicación y coordinación, lo primero y más importante es mejorar su propia capacidad de aprendizaje. Hoy en día, con el rápido desarrollo del conocimiento, solo mejorando su capacidad de aprendizaje podrá mantenerse al día. bueno, ¡sigue el ritmo de los tiempos!
Mejora la capacidad de pensamiento
Si quieres hacer inferencias de un ejemplo, mejorar las habilidades de comunicación y coordinación y mejorar las habilidades de pensamiento, también es muy bueno. importante.El pensamiento determina la salida, y es muy difícil actuar sin pensar. Es fácil cometer errores. Debes ser diligente en el pensamiento, ser bueno en el pensamiento y pensar en la práctica, para poder acumular más experiencia y. mejore sus habilidades de comunicación y coordinación
Mejore las capacidades de servicio
¿Qué es mejorar las capacidades de servicio? Implementar el concepto de "gobernar para el pueblo" en los servicios masivos. En el área central de la armonía socialista, las capacidades de servicio tienen un impacto directo en el desarrollo y la estabilidad social. Mejorar los propios servicios Capacidad, por lo que hay esperanza de mejorar las habilidades de comunicación y coordinación
Mejorar la innovación <. /p>
La innovación es muy importante. La práctica ha demostrado que sólo mediante la innovación continua podemos seguir el ritmo de los tiempos y proponer nuevas políticas, las habilidades de comunicación y coordinación pueden abrir nuevas situaciones. ¡Y sufriremos pérdidas si cumplimos con las reglas!
Mejorar la capacidad de ejecución
La llamada capacidad de ejecución es la fuerza de implementación. Esta es nuestra comunicación. Desempeño específico de coordinación y nivel. Mejore la capacidad de ejecución, dé prioridad a la implementación, establezca el pragmatismo, comprenda el estilo de trabajo hasta el final, mejore la capacidad de ejecución y nunca sea indeciso.