Política de seguridad laboral

Análisis legal: El sistema de seguridad laboral es una parte importante del sistema laboral. Es una forma de distribución y redistribución del ingreso nacional que el estado proporciona a los trabajadores debido a la vejez, enfermedad, lesión, etc. de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, una serie de sistemas que proporcionan asistencia material para garantizar su sustento básico cuando se encuentran con dificultades debido a discapacidad, desempleo, etc. La función principal del sistema de seguridad laboral es garantizar la seguridad ocupacional de los trabajadores, garantizando así la estabilidad de la vida de los trabajadores y sus familias, la estabilidad social y asegurando el desarrollo socioeconómico general y el progreso social.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.