Resumen de la experiencia laboral del director del hospital

El entorno hospitalario es un entorno público muy especial, con una composición compleja, numerosos departamentos y pasillos entrecruzados. La racionalidad del flujo de personas y la logística será la clave para determinar la calidad del entorno hospitalario. A continuación les traeré un resumen de la experiencia laboral del director del hospital, espero que pueda ayudar a todos

Resumen de la experiencia laboral del director del hospital 1

1. Seriedad Implementar el espíritu del V Congreso de los Trabajadores y ejecutar activamente el trabajo

La convocatoria del V Congreso de los Trabajadores ha señalado los objetivos e ideas de trabajo para que avancemos. Después del Congreso de los Trabajadores, el sindicato del hospital cooperó con el partido y el gobierno para publicitar concienzudamente el Congreso de los Trabajadores, centrándose en el centro de trabajo, aumentó la intensidad de la educación situacional y guió activamente a los empleados para que establecieran conceptos ideológicos correctos. En los últimos años se ha llegado a un consenso sobre las graves pérdidas de la empresa provocadas por los cambios del mercado, lo que ha fortalecido la determinación y la confianza de los empleados para superar las dificultades y salir del estancamiento. Se han perfeccionado las responsabilidades laborales de los empleados y cada uno tiene las suyas. responsabilidades, lo que proporciona mejores garantías, ha promovido el buen desarrollo de la gestión democrática, la participación democrática y la supervisión democrática del hospital, ha promovido el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, ha mejorado la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados y ha mejorado aún más los servicios médicos.

2. Fortalecer el sistema de "gestión democrática y apertura de los asuntos hospitalarios"

La política constante de nuestro partido es confiar incondicionalmente en los empleados para administrar las empresas. Para nuestro hospital, debemos hacerlo. Confiar en los empleados para brindar una buena atención médica. El servicio para mejorar los estándares médicos es la ideología rectora de nuestro trabajo. Durante el año pasado, el trabajo de "gestión democrática y divulgación de asuntos académicos" de nuestro hospital no se centró en la forma sino en los resultados reales. Hemos actuado concienzudamente de acuerdo con las normas pertinentes sobre divulgación de asuntos académicos, de modo que la mayoría de los empleados participen activamente. La gestión democrática, especialmente para concienciar a los empleados sobre los problemas importantes, los puntos críticos y los enfoques, debe tener en cuenta los problemas y cuestiones relacionados con intereses vitales, resolverlos de manera oportuna y hacerlos públicos de manera oportuna.

Este año, los representantes de los empleados de nuestro hospital presentaron cinco proyectos de ley y dos fueron respondidos claramente. Esto refleja plenamente que la fuerza de la empresa proviene de los empleados y los orienta activa y correctamente a participar en la democracia. gestión, formando una gestión democrática, democrática Buen ambiente de supervisión.

3. La calidad de los empleados ha mejorado continuamente

El sindicato del hospital coopera activamente con los líderes del partido y del gobierno para llevar a cabo educación ideológica y política de forma regular, centrándose en las "tres perspectivas", las "tres virtudes" y las "tres morales" de la industria médica. ____", la educación jurídica y la educación de las "Cuatro Autonomías" para las trabajadoras, así como el aprendizaje de las hazañas avanzadas de Wu Ru, etc. , adopte diversas formas para alentar a los empleados a aprender conocimientos profesionales, esforzarse por convertirse en talentos "profesionales y de aprendizaje", alentar a los empleados a estudiar por sí mismos y hacer todo lo posible para brindarles a todos las condiciones. Nuestro hospital lleva a cabo concursos laborales basados ​​en la naturaleza de su propio trabajo, organiza activamente a los empleados para que participen en competencias técnicas y de capacitación en el trabajo a nivel municipal, organiza periódicamente conferencias para personal profesional y técnico para mejorar las habilidades profesionales y envía un cierto número de personal para recibir formación cada año. El punto clave es participar en diversos exámenes y evaluaciones en la industria médica, y la mayoría del personal médico puede lograr buenos resultados. Se realizan constantemente trabajos de seguridad y durante el último año no se han producido accidentes. Se ha mejorado continuamente la calidad ideológica, técnica y profesional de los empleados.

4. Salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados

El sindicato del hospital insiste en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y las empleadas, y coopera sinceramente con la empresa para Realizar exámenes físicos y exámenes de embarazo a las trabajadoras. Hemos mejorado los archivos de información básica de los empleados, básicamente tenemos una buena idea de las condiciones de vida familiar de los empleados y brindamos alivio y condolencias oportunas a los empleados casados, de luto, enfermos o necesitados. Continuaremos realizando actividades de recaudación de fondos para ayudar a los empleados a resolver sus necesidades urgentes.

5. La propia construcción del sindicato continúa fortaleciéndose

Con el fuerte apoyo del partido y el gobierno del hospital, el sindicato del hospital continúa fortaleciendo su propia construcción. ejemplo y solucionar los problemas existentes en el trabajo del sindicato, si los encuentra, corregirlos con prontitud. Las instalaciones de hardware, como el aula electrónica, la sala de entretenimiento y la sala de lectura, se han utilizado en su totalidad para brindar condiciones superiores para la implementación efectiva de diversas actividades. La construcción de la casa del personal del hospital ha sido una vez más elogiada y afirmada por la empresa.

En resumen, en XX, el sindicato de nuestro hospital se centró estrechamente en el trabajo central de la empresa y en la construcción de la cultura corporativa, unió, educó y movilizó a la mayoría de los empleados para ejercer su espíritu de propiedad, salvaguardó correctamente los intereses generales de la empresa y los derechos legítimos y intereses de los empleados, y promovió la empresa y el hospital. Hemos logrado los debidos logros en el desarrollo armonioso y estable de la empresa, pero aún existen ciertas deficiencias en nuestro trabajo. En el futuro, debemos continuar llevando adelante los logros y superándolos. las deficiencias, y trabajar duro para el desarrollo y crecimiento de la empresa y del hospital.

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(1) Este año, Dagang Hotel ha reestandarizado y formulado varios sistemas de gestión El departamento de habitaciones se ha comunicado concienzudamente. Implementé y aprendí el sistema en función de la situación real de estos sistemas. Sobre esta base, realizamos los ajustes correspondientes a algunos sistemas en el departamento de habitaciones, tales como: "Responsabilidades laborales de la mesa de servicio", "Sistema de inspección diaria de salud", "Habitaciones, sucursales y estándares de salud ambiental", "Película de habitaciones Sistema de Gestión", y "Sistema de Asistencia" Se han realizado las correspondientes incorporaciones y eliminaciones. Se han estandarizado aún más los procedimientos de recepción de conferencias, registros de mantenimiento, estándares de colocación de artículos de limpieza de vehículos, sistema de almacenamiento de artículos sobrantes, sistema de informe de daños, sistema de gestión de claves, etc., para que los empleados tengan objetivos e instrucciones claras para su trabajo y la calidad de su trabajo. El servicio de habitaciones se ha mejorado paso a paso.

(2) Para garantizar la calidad del alquiler de habitaciones, el sistema de inspección de habitaciones se implementa estrictamente. Realice regularmente algunos trabajos de higiene meticulosos. El negocio principal del hotel es el alquiler de habitaciones. La satisfacción del cliente es un reconocimiento a nuestro trabajo. Con el fin de brindar a los huéspedes un ambiente de descanso confortable y confortable, en el primer semestre del año se renuevan algunas habitaciones en el edificio central y en el edificio norte. Se reemplazaron con nuevas películas. Se instalaron nuevas pantallas en el segundo, tercer, quinto y segundo piso del Edificio A, así como en el segundo piso del edificio intermedio. Implementamos estrictamente el sistema de inspección de sala en términos de saneamiento de habitaciones, instalaciones, equipos y suministros: autoexamen de los empleados, censo de líderes de escuadrón e inspección puntual de gerentes, para garantizar que los controles se lleven a cabo en todos los niveles y esforzarnos por minimizar omisiones. También mantenemos registros de las visitas a las salas, brindamos comentarios oportunos y hacemos correcciones oportunas. Para algunos trabajos triviales y detallados, lo hemos agregado al cronograma, como: los dispensadores de agua potable se desinfectan y limpian una vez cada tres meses, el aire acondicionado. Los mosquiteros se cepillan una vez cada tres meses y se aplican aerosoles contra las cucarachas dos o tres veces al año. Las cortinas de baño, los mosquiteros de las ventanas y las cortinas de gasa deben limpiarse tres veces al año, y las fundas de los sofás y las sillas deben limpiarse una vez al año. El colchón se debe voltear cada cuatro meses. Y mantenga buenos registros, para evitar lagunas de supervisión, a fin de servir mejor a los clientes, hacer que los huéspedes se sientan como en casa y dar la bienvenida a más clientes habituales.

(3) Aumentar los ingresos y reducir los gastos, reducir los costos y aumentar la eficiencia, y mejorar la conciencia de los empleados sobre la conservación de energía.

(4) Se han realizado todos los preparativos para las inspecciones por parte de departamentos como la Estación de Prevención de Epidemias, la Sección de Seguridad Pública de la sucursal y la Oficina de Supervisión Técnica. Los meses de junio y julio de este año son la rectificación a nivel nacional de la industria hotelera, las salas de sauna y karaoke y otras industrias de servicios para las habitaciones, sin embargo, para registrarse, la sucursal requiere que los visitantes traigan sus documentos de identidad. Los huéspedes en las habitaciones por horas, los huéspedes deben traer sus tarjetas de identificación para registrarse. Los visitantes borrachos a menudo causan problemas sin motivo, y algunos de ellos maldicen y regañan a los camareros. Sin embargo, nuestros camareros dan explicaciones inteligentes y pacientes, y nunca ha habido peleas o. conflictos.

(5) Esforzarse por expandir el negocio de habitaciones privadas.

Las largas habitaciones privadas son la principal fuente de economía hotelera. Para lograr la satisfacción de las habitaciones privadas a largo plazo, comprendemos rápidamente los hábitos de vida y los requisitos de los clientes para las habitaciones privadas a largo plazo existentes y brindamos servicios personalizados. Tales como: enviar y recibir correos electrónicos, ajustar el tiempo de trabajo y descanso, ocio y entretenimiento, lavandería, etc. Consultamos periódicamente a los clientes para conocer sus opiniones, y sus opiniones son la base para mejorar nuestro trabajo. Nuestros camareros tratan a los huéspedes como miembros de la familia e incluso pueden contarles uno por uno los hábitos de vida y las personalidades de los huéspedes en cada habitación.

(6) Para mejorar efectivamente el nivel de servicio y las capacidades comerciales de los empleados, cooperamos con el Departamento de Supervisión de Calidad para llevar a cabo capacitación sobre cortesía y operaciones prácticas para tres empleados recién contratados, y llevamos a cabo operaciones prácticas y capacitación de acuerdo con los requisitos de la normativa, de modo que se haya mejorado considerablemente la conciencia de servicio y las habilidades operativas de los nuevos empleados.

(7) Proporcionar servicios de recepción de conferencias

Las salas de conferencias tienen bajos costos y altas ganancias. El personal de recepción de la conferencia trabajó horas extras independientemente de la hora de la reunión y trabajó duro sin quejarse, lo cual fue bien recibido por los participantes.

Resumen de la experiencia laboral del director del hospital 3

Me gradué de la carrera de odontología de __ Health School en __. En el mismo año, me asignaron trabajar en __ Health. Centro. Me desempeñé en __ años_meses_ _Vicepresidente del Centro de Salud. En __ año __ mes fue trasladado al cargo de director del Centro de Salud ___. En ___ año __ mes, fue transferido al puesto de subdirector del __ County People's Hospital (durante el período: __—___ estudió en __ Medical College y se graduó en la Facultad de Odontología). En __ año _ mes, la organización me designó para presidir el trabajo del hospital del condado hasta ahora. En __ año _ mes, fue nombrado director del __ Hospital del Condado.

En los últimos tres años, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno del condado y el departamento administrativo de salud del condado, y con el apoyo de todo el personal del hospital, he sido leal a la causa médica, estrictamente gestionó y completó con éxito diversas tareas. Ahora resumiré mi trabajo en los últimos tres años de la siguiente manera.

En términos de liderazgo y gestión

(1) Fortalecer la sensibilización del servicio y promover el desarrollo hospitalario. Desde que se desempeñó como vicepresidente,

(2) Mientras estaba a cargo de la gestión administrativa y logística del hospital. En primer lugar, ayudo al decano de manera seria y activa en diversas tareas, soy un buen asistente del personal y trabajo duro para completar diversas tareas. Gestionar estrictamente el funcionamiento normal de las instalaciones de agua, electricidad, comunicaciones y otras instalaciones para brindar apoyo logístico al hospital para el pleno desempeño de su trabajo. Llevar a cabo actividades de salud favorables a los hospitales en todo el hospital, realizar inspecciones y puntuaciones periódicas e implementar un sistema de recompensas y castigos. Gracias a una gestión estricta y los esfuerzos de todo el personal del hospital, se ha creado un entorno de trabajo y un entorno de tratamiento médico higiénico y cómodo.

(3) Reforzar la gestión hospitalaria y mejorar "dos" prestaciones. Desde que se hizo cargo y presidió el trabajo del hospital, ha implementado estrictamente las leyes, reglamentos y normas médicas y sanitarias nacionales pertinentes, ha mejorado los diversos sistemas de trabajo del hospital, ha mejorado continuamente la calidad de los servicios médicos y ha promovido el desarrollo saludable y sostenible. del hospital. Implementar salas de demostración de enfermería de alta calidad en los departamentos de cirugía y obstetricia y ginecología del hospital. Los pacientes conocerán a sus médicos tratantes y enfermeras responsables tan pronto como ingresen al hospital. Se fortalecerá la atención psicológica y la educación sanitaria de los pacientes para que puedan hacerlo. entender su condición y cooperar activamente con el tratamiento. Implementar un sistema de revisitas para los pacientes dados de alta para comprender los efectos del tratamiento y las opiniones de los pacientes en el hospital. En términos de exámenes y medicación, se estipula que todos los departamentos deben realizar estrictamente exámenes razonables y el uso racional de los medicamentos de acuerdo con la afección, a fin de reducir eficazmente la carga de los pacientes. A través de una serie de medidas efectivas, los dos beneficios del hospital han mejorado significativamente. A partir del _mes___, el hospital ha tratado a _ pacientes ambulatorios y hospitalizados, y la tasa de curación y mejora ha alcanzado _; El costo total es de diez mil yuanes, la tarifa de reembolso es de diez mil yuanes y se proporciona un subsidio de hospitalización materna rural de diez mil yuanes para las mujeres embarazadas.

(4) Hacer seriamente un buen trabajo en la prevención y el control del SIDA. Según la división del trabajo entre los miembros del equipo del hospital, también estoy a cargo del tratamiento antiviral del VIH/SIDA. Hemos mejorado la construcción de laboratorios de detección primaria del SIDA, laboratorios de pruebas de células CD4 y centros de tratamiento antiviral. En los últimos años, hemos llevado a cabo vigilancia, consultas y publicidad sobre el SIDA en varias ciudades y aldeas más de _ veces. Los indicadores de seguimiento del tratamiento antiviral del SIDA han cumplido los requisitos nacionales.

(5) Preste mucha atención a la construcción de estilo hospitalario y al trabajo en equipo. Dando gran importancia a la formación de equipos, con el comité del partido del condado y el gobierno del condado dándole gran importancia, hemos participado en la introducción y admisión de _ estudiantes universitarios y universitarios de medicina en los últimos años, seleccionados _ columnas vertebrales profesionales y técnicas para estudiar en hospitales de nivel superior y guió la implementación de nuevos proyectos de inspección _, el nivel técnico y la calidad médica del hospital continúan mejorando. Con el espíritu de ser altamente responsables hacia la gente, siempre consideramos la construcción del estilo de trabajo como una tarea política importante, tomamos la iniciativa para tomar medidas efectivas, aumentamos continuamente la intensidad del trabajo y llevamos a cabo el trabajo con los pies en la tierra. La satisfacción de la gente aumenta año tras año.

Integridad y autodisciplina, autodisciplina y autodisciplina

En los últimos _ años, he trabajado duro en mi puesto, autocontrol y autodisciplina, estricto exigencias sobre mí mismo y una mayor conciencia del cumplimiento de la ley, la integridad y la autodisciplina. Manténgase alejado de todas las tentaciones. Establecer valores, intereses y conceptos correctos de honor y deshonra, respetarse a sí mismo, controlarse a sí mismo, reflexionar sobre sí mismo y estar motivado, practicar la medicina con honestidad, resistir conscientemente la corrupción comercial y tomar la iniciativa en la prevención de la corrupción. Adherirse a los valores fundamentales tradicionales de la nación china, como la integridad, la bondad, la diligencia, la integridad, la tolerancia y el espíritu emprendedor. Pensar de todo corazón por el bien de los empleados y los pacientes y aplicar la perspectiva científica sobre el desarrollo con acciones prácticas.

En el último año, aunque se han logrado ciertos logros en el trabajo, todavía hay muchas áreas que necesitan mejorar. La razón principal es que la mente necesita emanciparse aún más y el aprendizaje debe fortalecerse aún más. , y el servicio necesita mejorarse aún más. En mi trabajo futuro, definitivamente resumiré mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacer un mejor trabajo.

Resumen de la experiencia laboral del director del hospital 4

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del comité de distrito y el grupo del partido de la oficina de salud del distrito, yo, junto con el Los miembros del equipo y todo el personal del hospital, han establecido y mejorado el control de calidad del sistema, llevan a cabo una construcción de integridad de salud en profundidad y servicios médicos humanizados, optimizan el entorno médico, mejoran la calidad y el nivel del servicio, corrigen la dirección de funcionamiento del hospital, firmemente. establecer el propósito de servir al pueblo, dar prioridad a los beneficios sociales, seguir la economía de mercado socialista y Las leyes inherentes al desarrollo de los servicios médicos y de salud deben mejorar el nivel de gestión hospitalaria, tomar como objetivo la mejora continua de la calidad médica y garantizar la seguridad médica. contenido central de la gestión hospitalaria y brindar a la población servicios médicos de alta calidad, eficientes, seguros, convenientes y económicos. Satisfacer continuamente las crecientes necesidades médicas y de salud de la población. Realizar sus funciones concienzudamente y completar con éxito las diversas tareas asignadas por el grupo superior del partido.

1. Fortalecer la conciencia de servicio y mostrar entusiasmo por las empresas de bienestar público.

Continuar desempeñando el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido, atender a los pacientes de punto a punto, construir una relación médica armoniosa. relación con el paciente y emitir a los pacientes hospitalizados de vez en cuando. La tarjeta de consulta de opinión utiliza las sugerencias racionales de los pacientes para proporcionar respuestas o soluciones a los problemas planteados por los pacientes. A través de encuestas y entrevistas, la satisfacción del paciente aumenta considerablemente. Soy plenamente consciente de las pesadas responsabilidades que tengo sobre mis hombros y siempre tengo presente el propósito de servir a la gente. Bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud del Distrito __, nuestro hospital ha obtenido financiación del Proyecto de Alivio de la Pobreza en Salud de la Fundación de Atención Primaria de Salud de China. y comenzaron conjuntamente El trabajo gratuito de un año "__ Censo Distrital de Enfermedades de la Mujer" se preocupa por la salud de la mujer.

2. Implementar leyes, reglamentos y normas y reglamentos nacionales pertinentes

Mejorar diversos sistemas de trabajo del hospital, mejorar continuamente la calidad de los servicios médicos y promover el desarrollo saludable y sostenible de el hospital. En términos de calidad médica, nos enfocamos en la implementación de sistemas básicos como rondas de sala por parte de médicos de tercer nivel, discusión de casos típicos y difíciles, y discusión de casos pre y postoperatorios para garantizar una práctica médica segura. Acortar la duración media de la estancia hospitalaria y acelerar la rotación de camas hospitalarias. Promover un sistema integrado y sistemático de servicios de enfermería. Los pacientes conocerán a sus médicos tratantes y enfermeras responsables tan pronto como ingresen al hospital. Fortaleceremos la atención psicológica y la educación sanitaria de los pacientes, para que puedan comprender su condición y cooperar activamente con el tratamiento. . Implementar un sistema de revisitas para pacientes dados de alta, como revisitas telefónicas de los departamentos de ginecología y medicina interna para comprender los efectos del tratamiento y las opiniones de los pacientes sobre el hospital. En términos de exámenes y medicación, se estipula que todos los departamentos deben realizar exámenes estrictamente de acuerdo con el estado de la enfermedad. No deben faltar los exámenes necesarios y no deben verificarse los exámenes irrazonables. y reducir la carga de los pacientes. Los medicamentos deben usarse de acuerdo con los principios de eficacia, alta calidad y bajo costo, primero de producción nacional, luego importados, primero de primera línea, luego de segunda y de tercera línea. Los medicamentos deben usarse de manera racional para reducir de manera efectiva. la carga sobre los pacientes.

3. Preste mucha atención a las tendencias poco saludables en la industria y lleve a cabo la campaña anti-"comercial __" hasta el final

Para ganarse verdaderamente la confianza de la gente y servir la gente, nuestro hospital sigue estrictamente las normas sanitarias en todos los niveles. De acuerdo con los requisitos del departamento administrativo, realizamos un trabajo especial para el control comercial **, insistimos en partir de la realidad y con un espíritu de alta responsabilidad con el Las personas siempre consideran la "corrección del estilo de trabajo" como una tarea política importante y realmente integran el trabajo de "corrección del estilo de trabajo" con el hospital. La supervivencia y el desarrollo de la empresa están estrechamente vinculados y tomamos medidas efectivas de manera proactiva para Incrementar continuamente nuestros esfuerzos y realizar nuestro trabajo con los pies en la tierra, enfocándonos en los reembolsos recibidos por la compra y venta de medicamentos y dispositivos médicos, y la "comisión de facturación" en servicios médicos, aceptando "sobres rojos". y cargos arbitrarios y otras prácticas insalubres, garantizar la seguridad de los medicamentos para el público en general y esforzarse por lograr servicios de alta calidad durante todo el proceso.

1. Establecer una estructura organizativa y formular un plan de implementación.

En este trabajo especial de gestión comercial __, nuestro instituto estableció un grupo líder de trabajo de gobernanza especial compuesto por jefes de departamentos relevantes, con una oficina bajo él, responsable de los asuntos diarios. Se estudió y formuló el "Plan de implementación para el trabajo especial del Noveno Hospital de Harbin en la gestión comercial en el campo de la compra y venta de productos farmacéuticos", que se imprimió y distribuyó a varios departamentos.

2. Fortalecer la publicidad y mejorar el mecanismo de supervisión y restricción.

Nuestro hospital cuelga carteles de promoción de eventos en la sala de consultas externas para crear un buen ambiente para el evento. Se anunció a todos los empleados del hospital la línea directa de denuncia establecida por el Comité del Partido de la Oficina de Salud del Distrito y la dirección detallada y el código postal de la Oficina de Salud del Distrito, así como la "Cuenta bancaria designada para la gestión de negocios__" establecida por el Departamento de Salud Provincial. ; los informes hospitalarios se anunciaron a los pacientes en el número de teléfono de la sala de consultas externas; el hospital firmó una "Ley de Responsabilidad por Prácticas Inadecuadas en la Compra y Venta de Medicamentos" con cada departamento y firmó una "Calidad de Compra y Venta de Medicamentos" Acuerdo" y un "Contrato de restricción de comportamiento representativo" con varias compañías farmacéuticas; cada sala tiene un letrero de "Compra y venta de medicamentos estrictamente prohibidos", "Se permite la entrada a representantes y distribuidores de dispositivos", puso fin resueltamente al contacto directo con los médicos, de esta manera formando un mecanismo de supervisión y restricción más extenso en el departamento.

3. Fortalecer el aprendizaje y la educación de los empleados para evitar la invasión de ideas corrosivas.

Organizar a los empleados para que estudien e implementen en profundidad el "Código de lectura de ética profesional para el personal médico y de salud" emitido por la Oficina Municipal de Salud, y combinen decididamente el aprendizaje organizacional centralizado en el departamento con el autoestudio en el espacio personal. tiempo; utilizar varios métodos para planificar e implementar Proporcionar al personal relevante capacitación y estudio sobre la "Ley de médicos ocupacionales", la "Ley de administración de medicamentos" y otras leyes y regulaciones relevantes; organizar a todos los empleados del hospital para vigilar el "Negocio en el ámbito médico"; Industria" transmitida por CCTV el 27 de febrero dos veces La pregunta es el contenido de la grabación del programa de entrevistas focales. Los dos casos típicos del Hospital Popular del Distrito de __ Provincia __ y del Hospital del Condado de __ Provincia __, con cifras impactantes, sorprendieron a los empleados y también sirvieron como una buena advertencia educativa.

4. Empezar poco a poco a aumentar los ingresos del hospital

Además de hacer un buen trabajo en el diagnóstico y tratamiento normal en el hospital, hablé con el equipo directivo del hospital sobre el posicionamiento de mi propio hospital secundario no podemos "simplemente esperar y esperar" y buscar activamente formas de generar ingresos. Nos movilizamos activamente en la reunión de personal de todo el hospital. Los empleados de todo el hospital se mostraron muy entusiasmados y enumeraron varios exámenes físicos. la base para generar ingresos Al mismo tiempo, movilizamos activamente a las empresas e instituciones circundantes para que vinieran a nuestro hospital para exámenes de salud, jugamos la carta de triunfo de "alta calidad y bajo precio", logrando verdaderamente el objetivo de beneficio mutuo. Ambas partes debido al servicio de alta calidad y la integridad de nuestro hospital, la otra parte quedó muy satisfecha. Ahora muchas universidades e instituciones han tomado la iniciativa de solicitarnos que realicemos exámenes de salud. En __ año, además de completar con éxito el examen físico del examen de ingreso a la universidad del distrito __ y las tareas del examen militar, nuestro hospital también realizó __ otros exámenes físicos. Los ingresos totales fueron de aproximadamente __ yuanes, lo que representa __ de los ingresos totales del hospital.

De cara al nuevo año, el Comité del Partido de nuestro hospital captará firmemente la máxima prioridad del desarrollo, emancipará aún más la mente, profundizará las reformas y guiará a todos los cuadros y trabajadores del sistema de salud a unirse y trabajar duro para contribuir a la salud de nuestro condado. La causa se desarrollará más rápido y mejor y hará nuevas contribuciones.

Resumen de la experiencia laboral del director del hospital 5

1. Fortalecer la conciencia de servicio y el entusiasmo por los emprendimientos de bienestar público.

Continuar desempeñando el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido, atender a los pacientes de un punto a otro, construir una relación médico-paciente armoniosa, emitir tarjetas de consulta a los pacientes hospitalizados de vez en cuando, adoptar sugerencias racionales de los pacientes, y proporcionar respuestas a las preguntas planteadas por los pacientes. En términos de respuestas o soluciones, la satisfacción del paciente aumenta enormemente a través de encuestas y entrevistas. Como miembro de la CCPPCh, soy muy consciente de las pesadas responsabilidades que tengo sobre mis hombros y siempre tengo presente el propósito de servir al pueblo. Bajo el liderazgo correcto de la Oficina de Salud del Distrito de Nangang, nuestro hospital ha obtenido financiación de la Primaria de China. Proyecto de Alivio de la Pobreza Saludable de la Health Care Foundation,** *Al mismo tiempo, se llevó a cabo el trabajo gratuito de un año de duración del "__ Censo Distrital de Enfermedades de la Mujer" para cuidar la salud de la mujer sobre la base del principio de "salud, censo y tratamiento de la mujer". ", se espera que 55.000 personas participen en el examen. Los elementos del examen gratuito incluyen:

1. Examen ginecológico general.

2. Exploración mamaria: radiografía infrarroja de mama.

3. Exploración de órganos pélvicos: exploración con ecografía B vaginal.

4. Exploración cervical: __scopio electrónico digital.

5. __Examen de secreciones: examen de laboratorio de rutina.

6. El examen patológico cuesta alrededor de 200 yuanes, lo que realmente trae buenas noticias para la salud de las mujeres.

2. Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes, mejorar los diversos sistemas de trabajo del hospital, mejorar continuamente la calidad de los servicios médicos y promover el desarrollo saludable y sostenible del hospital.

En términos de calidad médica, nos enfocamos en la implementación de sistemas básicos como rondas de sala por parte de médicos de tercer nivel, discusión de casos típicos y difíciles, y discusión de casos pre y postoperatorios para asegurar práctica médica segura. Acortar la duración media de la estancia hospitalaria y acelerar la rotación de camas hospitalarias. Promover un sistema integrado y sistemático de servicios de enfermería. Los pacientes conocerán a sus médicos tratantes y enfermeras responsables tan pronto como ingresen al hospital. Fortaleceremos la atención psicológica y la educación sanitaria de los pacientes, para que puedan comprender su condición y cooperar activamente con el tratamiento. . Implementar un sistema de revisitas para pacientes dados de alta, como revisitas telefónicas de los departamentos de ginecología y medicina interna para comprender los efectos del tratamiento y las opiniones de los pacientes sobre el hospital. En términos de exámenes y medicación, se estipula que todos los departamentos deben realizar exámenes estrictamente de acuerdo con el estado de la enfermedad. No deben faltar los exámenes necesarios y no deben verificarse los exámenes irrazonables. y reducir la carga de los pacientes. Los medicamentos deben usarse de acuerdo con los principios de eficacia, alta calidad y bajo costo, primero de producción nacional, luego importados, primero de primera línea, luego de segunda y de tercera línea. Los medicamentos deben usarse de manera racional para reducir de manera efectiva. la carga sobre los pacientes.

3. Preste mucha atención a las tendencias poco saludables en la industria y lleve a cabo la campaña anti-"comercial __" hasta el final.

Nuestro hospital realiza un trabajo especial de control del __ comercial en estricto cumplimiento de los requisitos de los departamentos administrativos de salud en todos los niveles. Insistimos en partir de la realidad y con un espíritu de alta responsabilidad hacia las personas, y. Considerar siempre la "corrección del estilo de trabajo" como una tarea importante para comprender las tareas políticas, vincular verdaderamente estrechamente el trabajo de "corrección" con la supervivencia y el desarrollo del hospital, tomar medidas efectivas de manera proactiva, aumentar continuamente la intensidad del trabajo y llevar a cabo. Realizar el trabajo con los pies en la tierra, centrándose en medicamentos y dispositivos médicos. Los descuentos recibidos durante las compras y ventas, las "comisiones de facturación", la aceptación de "sobres rojos" y cargos arbitrarios en los servicios médicos, etc., garantizan la calidad. seguridad de los medicamentos para el público en general y esforzarse por lograr servicios de alta calidad durante todo el proceso.

1. Establecer una estructura organizativa y formular un plan de implementación. En este trabajo especial de gestión comercial __, nuestro hospital estableció un grupo líder de gestión especial compuesto por jefes de departamentos relevantes, con una oficina bajo él, responsable de los asuntos diarios. Se estudió y formuló el "Plan de implementación para el trabajo especial del Noveno Hospital de Harbin en la gestión comercial en el campo de la compra y venta de productos farmacéuticos", que se imprimió y distribuyó a varios departamentos.

2. Fortalecer la publicidad y mejorar el mecanismo de supervisión y restricción. Nuestro hospital cuelga carteles de promoción de eventos en la sala de pacientes ambulatorios para crear un buen ambiente para el evento. Se anunció a todos los empleados del hospital la línea directa de denuncia establecida por el Comité del Partido de la Oficina de Salud del Distrito y la dirección detallada y el código postal de la Oficina de Salud del Distrito, así como la "Cuenta bancaria designada para la gestión de negocios__" establecida por el Departamento de Salud Provincial. ; los informes hospitalarios se anunciaron a los pacientes en el número de teléfono de la sala de consultas externas; el hospital firmó una "Ley de Responsabilidad por Prácticas Inadecuadas en la Compra y Venta de Medicamentos" con cada departamento y firmó una "Calidad de Compra y Venta de Medicamentos" Acuerdo" y un "Contrato de restricción de comportamiento representativo" con varias compañías farmacéuticas; cada sala tiene un letrero de "Compra y venta de medicamentos estrictamente prohibidos", "Se permite la entrada a representantes y distribuidores de dispositivos", puso fin resueltamente al contacto directo con los médicos, de esta manera formando un mecanismo de supervisión y restricción más extenso en el departamento.

3. Fortalecer el aprendizaje y la educación de los empleados para evitar la invasión de ideas corrosivas. Organizar a los empleados para que estudien e implementen a fondo el "Código de lectura de ética profesional para el personal médico y de salud" emitido por la Oficina de Salud Municipal, y combinen resueltamente el aprendizaje organizacional centralizado en el departamento con el autoestudio en el tiempo libre personal y utilice varios métodos para realizarlo; planificó una capacitación de "Médico ocupacional" para el personal relevante "Ley", "Ley de administración de medicamentos" y otras leyes y regulaciones relevantes; organizó a todos los empleados del hospital para ver el programa de entrevistas de enfoque transmitido por CCTV dos veces el 27 de febrero, centrándose en los problemas comerciales __ existentes. en la industria farmacéutica. Dos casos típicos del Hospital Popular del Distrito de Xinhui en Jiangmen, provincia de Guangdong, y del Hospital del Condado de Pingjiang en la provincia de Sichuan, con cifras impactantes, sorprendieron a los empleados y sirvieron como una buena advertencia educativa.

4. Empezar poco a poco a incrementar los ingresos hospitalarios.

Además de hacer un buen trabajo en el diagnóstico y tratamiento normal del hospital, en vista de su posicionamiento como hospital secundario, hablé con el equipo directivo del hospital que no podemos "simplemente esperar y esperar" y activamente Buscando formas de generar ingresos, todos los empleados del hospital están muy entusiasmados y consideran los diversos exámenes físicos como la base para generar ingresos. Al mismo tiempo, movilizamos activamente a las empresas e instituciones circundantes para que vengan a nuestro hospital para realizarse exámenes de salud. Hemos jugado la carta de triunfo de "alta calidad y bajo precio" y realmente lo hemos logrado. El propósito de la reciprocidad entre ambas partes es que debido a que los servicios de alta calidad y la integridad de nuestro hospital hacen que la otra parte esté muy satisfecha, muchas universidades e instituciones lo han hecho ahora. tomado la iniciativa de solicitar exámenes de salud en nuestro hospital.

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