5. Modelo de carta de decisión de sanción de la empresa
Modelo 1 de decisión de sanción de la empresa _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.:
Teniendo en cuenta que en su rol de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Durante el período
Completa los procedimientos comerciales y de transferencia antes de _ _ _ _ _ _ _.
Nuestra empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted.
Aviso por la presente.
_ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.
20__ _ _ _ _ _ _ _
En_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ En marzo _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, después de la investigación, el accidente fue causado por un error humano. Con el fin de estandarizar el comportamiento de producción de los empleados y mejorar el sentido de responsabilidad empresarial de los empleados, de acuerdo con el sistema de gestión de recompensas y castigos de la empresa, se ha decidido sancionar al siguiente personal para compensar las pérdidas sufridas por la empresa. Las personas responsables del accidente y el importe de la indemnización son los siguientes:
1. Los responsables directos del accidente_ _ _ 200 yuanes;
2. accidente_ _ _ _ _ _, 100 yuanes;
3. __ gerente y _ _ subdirector tienen responsabilidad de liderazgo y gestión por el accidente, 50 yuanes cada uno. Espero que mis colegas tomen esto como una advertencia y por la presente se lo notifiquen.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Co., Ltd.
La decisión de penalización número 3 de la compañía se emitió después de que el departamento de proyectos investigara el accidente que ocurrió en 20__-115. Se tomaron las decisiones de castigo correspondientes a los siguientes líderes de escuadrón.
1. Equipo de carpintería: Alrededor de las 3 de la tarde de ese día, se retiraron más de seis capas de madera del edificio. Al transportar la madera al patio de telas del piso inferior, utilizaron un solo alambre de acero. para levantar los cubos largos y cortos. El cable no está completamente seguro. Justo después de que se completó el levantamiento, uno de los cubos cortos cayó repentinamente y cayó al tercer piso, hiriendo la cabeza de Yang Qing que estaba trabajando en él. Antes del accidente, el personal directivo del lugar intentó disuadirlo muchas veces. Los equipos de construcción de este equipo ignoraron la importancia de la seguridad y se arriesgaron. No respetan la vida ni la salud de los demás trabajadores y consideran que la situación es bastante grave. Por este motivo, el departamento de proyectos multó a las partes y al equipo de carpintería con 500 yuanes como lección. Espero que su equipo aumente la educación sobre seguridad para los trabajadores y no descuide el desarrollo del trabajo de seguridad. Si esto vuelve a suceder, se impondrán castigos severos.
En segundo lugar, con respecto a la clase de albañiles: aunque el cliente Yang Qing es una víctima, no usó casco de seguridad durante el proceso de construcción y sufrió constantes lesiones en la cabeza. También tiene una mentalidad de suerte, ignora la seguridad y es irresponsable de la vida y la salud de sus amigos cercanos. Dependiendo de la situación, se le impondrá una multa de 200 yuanes y será responsable del tiempo de trabajo perdido. Toma esto como una lección y no volverá a suceder. Teniendo en cuenta las circunstancias específicas de las partes interesadas, el departamento del proyecto decidió que los gastos médicos y de nutrición serían pagados por el departamento del proyecto. Esperamos que todos los trabajadores tomen esto como una advertencia para fortalecer el trabajo de seguridad, prestar atención a la seguridad, prestar atención a la seguridad de sus vidas y propiedades y las de otras personas, y mejorar la conciencia sobre la seguridad. ?
Departamento de Proyectos del Complejo Alimentario Guangyuan Guowang
16 de octubre de 20__ 165438.
Plantilla 4 de decisión de sanción de la empresa Fecha: 20 de abril de 265438 0.
Nombre: _ _ _ _ _
Industria: Departamento de Marketing
Errores cometidos: Durante la Exposición Internacional de Equipos Médicos de China, la empresa organizó y exigió que llegaran los empleados. en el momento estipulado para ayudar a los expositores de nuestra empresa en la exposición y esforzarse por aprender más y mejorar durante la exposición, a fin de acumular experiencia para el próximo plan de exposición de la empresa. Sin embargo, nuestros empleados _ _ _ _ ignoraron la disciplina de la empresa y se ausentaron voluntariamente de la exposición durante un día sin la aprobación de los directivos de la empresa. Este tipo de comportamiento indisciplinado y subjetivo tiene un gran impacto en la empresa.
Para ser más serios, basándose en mi actitud de admitir mi error, el departamento administrativo de la empresa me ha impuesto las siguientes sanciones.
Sanción: una amonestación verbal grave y un examen escrito.
Multa: se deducirá una multa de 20 yuanes del salario de abril.
Aprobado por el líder; empleado sancionado:
Modelo de decisión de sanción de la empresa, documento 5, decisión de sanción
XXX, porque no siguió las regulaciones de la empresa para dar la máquina después de salir del trabajo Agregue mantequilla, su persuasión repetida no tiene ningún efecto. Para imponer una disciplina estricta, decide imponerle una multa de 50 yuanes. La multa se descontará directamente del salario de este mes.
Así se decidió
Una determinada empresa (sello)
Fecha, año y mes
La decisión disciplinaria de la empresa, seis artículos modelo, por la decisión del camarada Liu Shui.
El camarada Liu Shui, hombre, 35 años, solía ser el cajero del departamento financiero de nuestra empresa.
Después de ser expuesta, la empresa descubrió a través de canales legales:
De _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ _ _
Después de ser educada Por parte de la organización del partido de nuestra empresa, el camarada Liu Shui devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y lamentó este comportamiento.
Con base en la situación y el desempeño anteriores, y con la aprobación del gerente general de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa decidió tratar con el camarada Liu Shui de la siguiente manera:
1. Transferido del puesto original al departamento de administración de la empresa.
2. Reducción salarial de 200 yuanes al mes hasta _ _ _ _ _ _.
_ _Ciudad_ _Departamento de Recursos Humanos de la empresa
_ _Año_Mes
5 artículos relacionados con la decisión de sanción de la empresa:
★4 copias del modelo de decisión de sanción de la empresa.
★La empresa maneja plantillas estándar que determinan el formato del modelo.
★Muestra de decisión de castigo a los empleados de la empresa
★Muestra de aviso de castigo a los empleados
★Muestra de aviso de castigo de la empresa
★Muestra de Aviso de advertencia y castigo
★¿Cómo escribir una carta de castigo y 6 ensayos de muestra?
★Cómo escribir una carta de sanción y 6 ensayos de muestra (2)
★Muestra de aviso de castigo para empleados
★Formato de carta de decisión de sanción y 6 ensayos de muestra.