Razones de la quiebra de la empresa
¿Cuáles son los motivos de la quiebra empresarial?
1. Razones externas de la empresa
1. Los cambios en la situación de la demanda del mercado han resultado en productos no vendibles y una producción reducida.
2. El responsable de la empresa no es emprendedor, tiene un débil sentido de responsabilidad, tiene un sistema financiero laxo y una gestión de cuentas caótica.
En las empresas en quiebra, el personal financiero cambia con frecuencia en diversos grados. Solo cambian de personas pero no pagan las cuentas, y las cuentas son discontinuas. Hay muchos problemas, como la mala implementación de los sistemas financieros y la incapacidad de liquidar. ingresos y gastos, y cancelar cuentas.
3. Existe una grave escasez de capital circulante y la empresa no puede funcionar con normalidad.
Especialmente cuando el país está endureciendo la política monetaria, las empresas no pueden obtener préstamos de los bancos y no tienen otros canales de financiación. Como resultado, las empresas no pueden producir normalmente y no importa cuán buenos sean los equipos, no pueden dar el total. aprovechar sus ventajas. Los activos de la empresa no pueden generar ganancias de manera efectiva, lo que reduce la utilización de recursos.
4. Los directivos de empresas cometen errores en la toma de decisiones.
Sin estudios de viabilidad serios, la expansión ciega de la reproducción o la inversión en nuevos proyectos ha resultado en una operación comercial sobrecargada y ha empeorado aún más el ya lento negocio.
2. Razones internas de la empresa:
1.
La gestión de pasivos es una actividad en la que las empresas utilizan capital extranjero para llevar a cabo la producción, operación y gestión a través de canales legales y obtener ganancias. Su propósito es ampliar la escala de la empresa y promover un mayor desarrollo de la empresa, no sólo para la supervivencia de la empresa. La financiación razonable es la función principal de la hematopoyesis y la gestión financiera empresarial, es un requisito previo para que las empresas mantengan su funcionamiento normal y es una parte importante de la gestión financiera moderna.
La gestión de la deuda es un arma de doble filo, si se utiliza bien, puede permitir a las empresas recaudar rápidamente los fondos que necesitan, reducir los costos operativos, reducir los gastos fiscales y obtener beneficios de apalancamiento financiero. Si se usa incorrectamente, traerá un desastre a la empresa. Sin embargo, si una empresa elige el monto, el límite, el canal y el método de endeudamiento de manera irrazonable y utiliza los fondos de la deuda de manera inapropiada, también traerá muchos impactos negativos para la empresa. Riesgos causados por una escala excesiva de deuda. Dado que el capital de deuda no sólo tiene que pagar intereses fijos, sino que también reembolsa el principal según los términos acordados, constituye una carga financiera fija para la empresa. Una vez que se produzcan riesgos comerciales, la empresa enfrentará una mayor riqueza y conducirá a la quiebra.
2. Riesgos financieros.
Riesgo es un concepto relacionado con la pérdida, que es una incertidumbre o posible pérdida. El riesgo financiero se refiere al riesgo adicional que asume el capital soberano cuando los rendimientos futuros son inciertos debido al uso de capital de deuda por parte de las empresas. Si las condiciones operativas de la empresa son buenas y el retorno de la inversión es mayor que la tasa de interés de la deuda, obtendrá beneficios de apalancamiento financiero; si las condiciones operativas de la empresa son malas y el retorno de la inversión es menor que la tasa de interés de la deuda, obtendrá; pérdidas de apalancamiento financiero e incluso provocar la quiebra de la empresa. Esta incertidumbre es el riesgo financiero que asume una empresa cuando utiliza deuda.
En tercer lugar, otros factores:
Además de los factores principales anteriores, el tamaño de la empresa, la variabilidad de los ingresos operativos de la empresa, la rentabilidad de la empresa y la singularidad de los productos y la producción son todos Puede tener diversos grados de impacto en el tamaño de la deuda de la empresa.
En primer lugar, la expansión de la escala de la empresa puede diversificar el negocio de la empresa, dispersar eficazmente los riesgos comerciales y reducir la probabilidad de quiebra. Por lo tanto, las grandes empresas tienen una mayor capacidad de endeudamiento, mientras que las pequeñas empresas tienden a utilizar préstamos bancarios a corto plazo;
En segundo lugar, si los ingresos operativos de la empresa cambian demasiado, aumentarán los riesgos operativos de la empresa y reducirán los pasivos. en consecuencia, Capacidad;
En tercer lugar, cuando una empresa quiebra, las empresas que producen productos únicos y especiales tendrán costos más altos en la liquidación por quiebra. Una empresa liquidada tendrá trabajadores con habilidades especiales y activos especiales, y será difícil para los proveedores y clientes de la empresa encontrar nuevos servicios rápidamente, por lo que la singularidad está relacionada con el tamaño de la deuda;
Finalmente, La Rentabilidad de una empresa es muchas veces garantía y símbolo de su capacidad de endeudamiento. Las empresas con mayor rentabilidad disfrutan de una mayor reputación y, por lo tanto, pueden obtener fácilmente los fondos que necesitan de los acreedores, mientras que las empresas con menor rentabilidad tienen una reputación más baja y tendrán una escala de deuda limitada. llevar a una crisis financiera o incluso a la quiebra.
¿Cómo se debe acomodar a los empleados de empresas en quiebra?
1. Según el “Aviso sobre cuestiones relacionadas con la implementación a prueba de quiebras de empresas estatales en determinadas ciudades” del Consejo de Estado:
De acuerdo con las disposiciones del “Aviso” ”, la implementación de la quiebra empresarial debe primero organizarse para los empleados de la empresa.
Los gobiernos populares de las ciudades, distritos municipales y condados donde se encuentran empresas en quiebra deben tomar diversas medidas, como capacitación para la reubicación laboral, introducción de empleos, autorrescate de la producción y exportación de mano de obra. , organizar adecuadamente el reempleo de los empleados de empresas en quiebra y garantizar sus necesidades básicas de vida antes del reempleo.
En segundo lugar, el gobierno anima a los empleados de empresas en quiebra a buscar empleo por cuenta propia.
Para los trabajadores autónomos, el gobierno puede pagar una tarifa única de reasentamiento basada en las condiciones locales reales y ya no conservar el estatus de empleados de empresas estatales. En principio, la tarifa única de reasentamiento se pagará a tres veces el ingreso salarial promedio de los empleados de la empresa en la ciudad donde está ubicada la empresa en quiebra. Las normas de pago específicas serán estipuladas por el gobierno popular municipal correspondiente.
3. Durante el período de desempleo, los empleados de empresas en quiebra disfrutarán de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de desempleo para empleados de empresas estatales".
Para los empleados que no pueden volver a trabajar después de la expiración del seguro de desempleo y cumplir con las condiciones para recibir ayuda social, el departamento de asuntos civiles local emitirá fondos de ayuda social de acuerdo con las regulaciones.
Los gastos médicos y de jubilación de los empleados jubilados de empresas en quiebra son gestionados por instituciones locales de seguros médicos y pensiones sociales. Si una empresa en quiebra participa en la mancomunidad social de fondos de seguro médico y de pensiones, las pensiones sociales y los gastos médicos de sus empleados jubilados serán pagados por las instituciones locales de seguro médico y de pensiones sociales con cargo a la mancomunación social de fondos de seguro médico y de pensiones. respectivamente. Si la empresa no participa en la coordinación social de los fondos de seguro de pensiones y de seguro médico o la coordinación social de los fondos de seguro de pensiones y de seguro médico es insuficiente, el pago se efectuará con los ingresos procedentes de la transferencia de tierras de la empresa. derechos de uso; si los ingresos provenientes de la enajenación de derechos de uso de la tierra son insuficientes para pagar, la parte insuficiente se pagará con la enajenación de otras propiedades en quiebra.
Si los empleados de empresas en quiebra quedan discapacitados debido al trabajo o padecen enfermedades profesionales graves y todos o la mayoría de ellos pierden su capacidad para trabajar, serán reubicados como empleados jubilados. Los trabajadores a los que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación pueden jubilarse anticipadamente basándose en su propia solicitud.
La disposición de los empleados bajo el sistema de contrato laboral de empresas en quiebra se manejará de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre la implementación del sistema de contrato laboral en empresas estatales" y otras leyes y reglamentos administrativos; la disposición de los trabajadores temporales se ajustará a las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de trabajadores temporales en empresas de propiedad colectiva" 》Proceso. Si la fuente de los gastos de reasentamiento de los empleados de una empresa en quiebra es insuficiente, correrán a cargo del gobierno popular de la ciudad, distrito municipal o condado donde esté ubicada la empresa en quiebra, según la afiliación de la empresa.
Normas de remuneración de los empleados en caso de quiebra de una empresa
Base legal: Ley de Quiebras de Empresas
Artículo 48 Los acreedores declararán sus créditos al administrador dentro del plazo que determine el tribunal popular. No es necesario declarar los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados por el deudor a los empleados, los gastos del seguro básico de pensión y del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que debe pagarse a empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Después de la investigación, el administrador hará una lista y la hará pública. Si los empleados tienen objeciones a la lista, pueden pedirle al gerente que la corrija; si el gerente se niega a hacer correcciones, el empleado puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
El alcance de la compensación disponible para los empleados.
Según la Ley de Quiebras de Empresas, los empleados pueden recibir las siguientes compensaciones:
1. Salarios, atención médica, prestaciones por invalidez y pensiones adeudadas a los trabajadores por la empresa. Los salarios generalmente deben incluir salarios por tiempo, salarios por pieza, fondos, asignaciones y subsidios, pero los ingresos no laborales y los gastos de protección laboral no están dentro del alcance de los salarios. Si eres directivo de una empresa, tu salario se calcula en base al salario medio de los empleados de la empresa. Los beneficios médicos y de discapacidad son los beneficios de seguridad social que los empleados deben disfrutar de acuerdo con el sistema de seguridad médica durante su empleo o los beneficios que deben recibir debido a lesiones relacionadas con el trabajo durante su trabajo. Las pensiones son las pensiones que deben disfrutar las familias de los empleados después de sufrir una lesión o una lesión en el trabajo.
2. Los gastos de pensión básica y seguro médico que la empresa debe a sus empleados deben cargarse a su cuenta personal. Si la relación activo-pasivo de la empresa es alta, también puede obtener otros gastos que deberían incluirse en la cuenta de agrupación social. Sin embargo, a juzgar por la práctica de quiebras, los gastos que deberían incluirse en la cuenta de agrupación social generalmente no están disponibles (porque). el seguro de mancomunación social está incluido en la ley de quiebras en segundo lugar en el orden de liquidación).
3. Las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores según las leyes y reglamentos administrativos. Según las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo”, incluye específicamente: la compensación que se debe pagar por la terminación del contrato de trabajo la compensación que se debe pagar por las retenciones o atrasos de salarios; por la terminación del contrato de trabajo la indemnización que deba pagarse conforme a las leyes y reglamentos otras indemnizaciones. La compensación antes mencionada se limita a la compensación estipulada en las leyes y reglamentos administrativos. La compensación pagada a los trabajadores estipulada en las leyes y reglamentos locales no tiene prioridad.
Orden de pago de los ingresos adeudados a los empleados:
Los salarios de los empleados, la atención médica, las asignaciones por discapacidad y las tarifas sociales están incluidos en el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico de la empresa. Las cuentas personales de los empleados, así como las normas legales y administrativas, estipulan la compensación que se debe pagar a los empleados.
La compensación se basará en la duración calculada:
Se pagará un mes de salario por un año y seis meses, un mes de salario por menos de seis meses de un año, y la mitad un mes de salario por menos de seis meses. Si los bienes concursales fueran insuficientes para liquidar la misma orden, se distribuirán proporcionalmente. Según la Ley del Trabajo, cuando una empresa quiebra, los empleados deben recibir una indemnización por la rescisión del contrato. El estándar es: un mes de compensación (salario mensual promedio) después de trabajar durante un año y diez meses de compensación después de trabajar durante diez años.
Según la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)", si el empleado puede demostrar que el tiempo prometido por el empleador es una fecha específica después de la terminación o terminación de la relación laboral, el empleador deberá La fecha en que la unidad promete pagar es la fecha en que ocurre el conflicto laboral. Si el trabajador no puede probarlo, la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
Las anteriores son las razones por las que cerró la empresa que les mencioné. ¡Espero que te guste!
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