¿Quieres asistir a la formación previa al empleo de la empresa?
Todo el mundo tiene una opinión sobre la formación de nuevos empleados. Sin embargo, como nuevo empleado en el lugar de trabajo, le guste o no la formación de nuevos empleados, debe conocer la necesidad de la formación de los empleados:
En primer lugar, además de permitir que los nuevos empleados comprendan la cultura corporativa, es más importante acortar el período de capacitación de los nuevos empleados. El período de desconocimiento causado por la llegada de nuevos empleados durante este período les permite comenzar rápidamente después de la capacitación y manejar eficazmente los asuntos laborales, aumentando así el valor de producción de la empresa.
En segundo lugar, la formación de los empleados no es solo formación, también requiere cierta familiaridad con las relaciones interpersonales, establecer relaciones entre nuevos empleados, establecer relaciones entre líderes y subordinados y familiarizarse con los procedimientos operativos y de la empresa. diversas tareas. Relaciones entre departamentos. Estas son construcciones de red necesarias en trabajos futuros. Además, la formación de los nuevos empleados es muy necesaria desde la perspectiva del empleado. ¿Por qué tanta gente deja su trabajo sin esperar el período de prueba? La razón principal es que durante el proceso de capacitación de los nuevos empleados, sintieron que las operaciones y el formato de trabajo de la empresa no estaban acorde con sus ideas. Por lo tanto, la formación de nuevos empleados también puede permitir a los nuevos empleados evaluar si la empresa es propicia para su desarrollo y si son adecuados para sus puestos de trabajo durante este período. Finalmente, el proceso de formación de nuevos empleados es también un proceso de supervivencia del más apto. Después de varias capacitaciones, los líderes se han dividido durante mucho tiempo en tres categorías. Los empleados con un desempeño sobresaliente serán, naturalmente, muy valorados en el futuro. Los empleados con un desempeño medio o incluso pobre pueden ser eliminados. La formación de nuevos empleados es necesaria tanto para la empresa como para el individuo. Nos guste o no, debemos aceptarlo. Después de todo, el trabajo en sí es un proceso de aprendizaje continuo. Recibir formación también puede mejorar nuestra eficiencia en el trabajo, establecer rápidamente nuestras relaciones personales y, lo más importante, entender si la empresa es adecuada para nuestro propio desarrollo. Hay muchos empleados que son favorecidos por sus líderes debido a su desempeño sobresaliente en el proceso de capacitación y tendrán éxito en sus futuros trabajos. Siendo ese el caso, ¿por qué no hacerlo?
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