¿Es creíble que la empresa proporcione subvenciones para la formación inicial?
Motivo: los subsidios iniciales para la formación empresarial son en realidad una práctica normal en la industria. Hoy en día, la competencia por el empleo es muy feroz y muchos solicitantes en realidad tienen poca experiencia. Por lo tanto, la empresa primero ofrecerá un período de prácticas y otorgará algunos subsidios cada mes, lo que ayudará a observar mejor a los pasantes.
Estándar de subvención:
La formación profesional incluye formación teórica y capacitación en habilidades operativas, y el estándar de subvención es de 200 a 2000 yuanes por persona.
1. Los estándares de subsidio para la capacitación laboral para personas con dificultades laborales solicitados por la capacitación de necesidades individuales y las instituciones de capacitación designadas se determinan en función de la categoría ocupacional, el tiempo de capacitación real, el estado de certificación, el estado laboral, etc. de los trabajadores que participan en la formación.
2. La empresa contrata nuevamente las cuatro categorías de personal mencionadas anteriormente (incluidos aquellos con registro de hogar fuera de Wuhan) ese año, firma un contrato laboral de más de 6 meses y continúa ejecutando el contrato laboral después. aprobar la evaluación de formación de habilidades previas al empleo. Dependiendo de la carrera y tiempo de formación, se otorgará un subsidio del 50% del estándar del subsidio de formación profesional.