¿Cuál es el proceso de entrevista para que Xinglong Family reclute nuevos estudiantes universitarios? ¿Cuántas rondas de entrevistas hay? Pida ayuda a padres experimentados.

Primero hay una prueba escrita, con preguntas sencillas de tipo funcionario, no muy difíciles, seguida de dos rondas de entrevistas. Los requerimientos de recursos humanos de cada región son diferentes, depende de qué ciudad se quiera desarrollar. La primera ronda es una entrevista de recursos humanos para conocer tu experiencia de estudio, entorno familiar, etc. , el siguiente paso es la entrevista de liderazgo, donde se le harán algunas preguntas sobre el trabajo o cómo llevarse bien con la gente. Depende principalmente de su personalidad y de si es apto para la industria minorista, porque la industria minorista es una industria de servicios. y necesitas comunicarte con la gente. No te pongas nervioso, sólo exprésate.

Los cuadros de reserva de estudiantes universitarios ordinarios son puestos de vendedores universitarios durante un año. Durante este período, habrá dos pruebas estrella, una prueba escrita y una entrevista, todo lo cual se puede aprender en el trabajo ordinario. Siempre que apruebe el examen de tres estrellas, podrá competir por el puesto de gerente de departamento. Generalmente, las empresas se centran en formar estudiantes universitarios y desarrollarán ciertos planes de formación para usted. No son tan agotadores como los vendedores comunes. Principalmente le permiten comprender el conocimiento del producto y encontrar la categoría que más le convenga. Un año no es mucho, pero la habilidad es sobresaliente.

En resumen, la plataforma de desarrollo proporcionada por Xinglong es muy justa y equitativa, con un gran margen de desarrollo. La clave es que el ambiente aquí es muy hogareño, lo sabrás cuando vengas.