¿Qué cualidades tienen los empleados para ascender a directivos?

De hecho, podemos pensar en este tema desde otro ángulo. ¿Qué cualidades necesita una persona para estar cualificada para el puesto de directivo?

Por supuesto, existen ciertas diferencias entre los administradores y los compañeros de cuarto a cargo. Creo que la mayoría de las personas son adultos y que muchos gerentes son mejores que las personas a las que dirigen. Después de todo, los gerentes han sido dirigidos antes y no hay forma de destacar si no brillan.

Por lo tanto, la mayoría de las personas también quieren trabajar duro, progresar y pasar de ser una persona administrada a un gerente. Para ser honesto, este debería ser el pensamiento común de la mayoría de las personas y yo no soy una excepción. Por otra parte, el trabajo del directivo es, en cierto sentido, mucho más fácil e interesante que el trabajo del dirigido.

Entonces, ¿qué tipo de características puede tener una persona para convertirse en directivo? En primer lugar, creo que un gerente debe tener habilidades profesionales muy sólidas, porque los gerentes son superiores a los empleados comunes, por lo que si los empleados tienen problemas, la primera persona a la que acuden en busca de ayuda es su gerente directo.

La segunda es que como directivo debes tener ciertas capacidades de gestión, entre ellas capacidad de manejar las cosas, unir al equipo, buenas dotes de comunicación, coordinar el equipo y asignar tareas. Esta capacidad puede ser innata, pero en su mayoría se adquiere.

Después de eso, creo que es la capacidad de soportar el estrés y la capacidad de afrontar las dificultades. Estos, debido a que los gerentes en realidad soportan más que los empleados comunes, enfrentarán directamente diversas presiones y situaciones, lo que requiere una buena calidad general, por eso los gerentes son mejores que los empleados comunes.

En resumen, creo que las cualidades que debe poseer un directivo.