La empresa exige que los empleados reciban capacitación y les cobra dinero, y luego los multa si no asisten. ¿Es esto un delito?
La formación de la empresa se divide en dos categorías:
La primera se organiza dentro de la empresa y no cuesta mucho, como son la formación básica en cultura de empresa y negocios de la empresa.
En segundo lugar, la formación externa organizada por la empresa, como la formación de expansión, generará gastos. Generalmente corre a cargo de la empresa y la empresa no puede exigir que los empleados paguen.
Además, existe un tipo especial de formación que es muy cara. Por ejemplo, la formación en el extranjero requiere que los empleados firmen algunos acuerdos, pero todos ellos se negocian con antelación. Si hay alguna objeción, los empleados no podrán participar en dicha capacitación.
Hoy en día, algunas pequeñas empresas informales reciben dinero de los nuevos empleados en nombre de la capacitación, y luego los nuevos empleados son despedidos si no pasan el período de prueba. Es necesario prevenir esto.