¿Qué pasa si la empresa te obliga a dimitir?
1. Diferencia de ubicación laboral: reducción/dimisión salarial obligatoria.
*Solución: No te niegues directamente con palabras literales, no seas minero, no renuncies, no te reportes a un nuevo puesto. Recopile pruebas grabando, tomando fotografías, etc., y emita un aviso de negativa a transferir en papel, como correo electrónico, WeChat o contrato, y no abandone el trabajo a voluntad.
* Base: El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" exige que el empleador negocie con el empleado y firme un acuerdo de cambio por escrito después de llegar a un acuerdo. La transferencia unilateral de trabajo de la empresa no es válida.
2. Incrementar la carga de trabajo.
*Solución: Primero, recopile evidencia de una mayor carga de trabajo o múltiples roles y deje la evidencia. Al mismo tiempo, nos oponemos a comportamientos que aumentan maliciosamente la carga de trabajo a través de correos electrónicos, WeChat y otras formas. Dejando evidencia de que no hay consenso.
*Fundamento: El artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo” exige que el empleador negocie con el empleado antes de cambiar el contrato de trabajo.
3. Obligado a trabajar horas extras.
*Solución: Recopilar pruebas de que la empresa te hace trabajar horas extras de forma maliciosa o te obliga a trabajar, y dejar las pruebas. Al mismo tiempo, planteé objeciones a esta situación por correo electrónico y WeChat. Dejando evidencia de que no hay consenso.
*La base más importante: el artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" "El empleador no obligará a los trabajadores a trabajar horas extras ni a trabajar horas extras en forma encubierta"; el artículo 41 de la "Ley de Trabajo" estipula: " Después de que el empleador y los trabajadores puedan ampliar su jornada laboral por consenso, generalmente no más de una hora por día”
4.
*Por ejemplo:
(1) Si después de la capacitación en el trabajo, la empresa todavía cree que usted no está calificado para el trabajo, debe darle una compensación financiera por despido. Si no se notifica por escrito con 30 días de antelación, se pagará N1.
(2) Si la empresa no tiene pruebas suficientes para demostrar que usted no está calificado para el trabajo y no le brinda capacitación laboral ni comunicación razonable de transferencia de trabajo, entonces se trata de un despido ilegal y Debes pagar una compensación 2N.
* Fundamento: El artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de su capacitación o ajuste, el empleador deberá pagar una compensación económica cuando; se rescinde el contrato.
5. El contrato no se renovará una vez vencido.
*Solución: recopile pruebas de que la empresa le obliga a trabajar horas extras o le obliga maliciosamente a trabajar horas extras, deje las pruebas y plantee objeciones a esta situación por correo electrónico o WeChat. Dejando evidencia de que no hay consenso.
, excepto cuando el empleado no acepta renovar; si el empleado todavía está empleado por el empleador, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
6. Despedir a la empresa.
*Por ejemplo:
1. Si no soporta la empresa, recopile pruebas suficientes y envíe un aviso de renuncia forzosa a la empresa por correo electrónico.
2. La notificación de renuncia forzosa no es una solicitud, sino una notificación unilateral de un particular; la solicitud sólo puede surtir efecto con el consentimiento de la otra parte.
salarios y compensaciones económicas.
¡Recuerda los siguientes puntos! ! !
1. La empresa te obliga a dimitir para poder ahorrar (N 1) una indemnización. Generalmente, después de trabajar durante unos tres años, N ganará entre 10.000 y 20.000 yuanes, ¡o incluso más!
2. La empresa no le ha notificado su dimisión por escrito, por lo que no ha sido despedido. ¡Te aconsejo que no infrinjas la ley!
No tomes la iniciativa de renunciar: a menos que negocies con la empresa, huirás inmediatamente después de recibir el dinero. No admita ninguna culpa: no importa qué falta le haga la empresa a usted, ¡no la admita! Por ejemplo: fracaso en la evaluación del desempeño, errores laborales, etc. No acepte sugerencias o solicitudes que no sean beneficiosas para usted, como cambios de trabajo, traslados, descensos de categoría, etc.
¡No aceptes consejos ni análisis persuasivos similares a Sopa de Pollo para el Alma! No firmes nada: ¡No firmes nada por escrito!
Asegúrate de fichar: ficha puntualmente hacia y desde el trabajo, no te ausentes del trabajo y es mejor no pedir permiso para evitar que te pille la empresa. Recopile en secreto todo tipo de pruebas: pruebas escritas, grabaciones, registros de chat, especialmente conversaciones con RR.HH. o líderes. ¡Quizás se utilice en arbitraje! Comprender la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", comprender la ley y ser capaz de utilizar las disposiciones legales en momentos críticos.