Preguntas generales sobre currículums
1. ¿Cuéntame sobre tu currículum (autopresentación)? :
Puedes seguir los siguientes tres pasos para responder la pregunta, y el tiempo de explicación no excederá los 3 minutos.
Apertura sencilla: incluye experiencia educativa básica y alguna información básica, una o dos frases son suficientes.
Por qué quieres entrar en esta industria: Por ejemplo, qué prácticas has realizado, en qué concursos has participado y qué experiencias especiales has tenido.
Pone uno de los ejemplos más representativos para demostrarlo.
¡Una vez solicité la empresa XXX y pasé el verano allí! Periodo de trabajo de marketing. Ayudó a la empresa a lograr XXX resultados en un mes. Por eso, quiero hacer algo más relacionado con el marketing y ¡seguiré aprendiendo a través de la práctica! Enriquecete. Por lo tanto, también solicité un puesto de pasantía en el departamento de marketing de la empresa XXX, dedicándome principalmente a trabajos de promoción e investigación de mercado, ayudando a la empresa a completar el lanzamiento y promoción de nuevos productos, y finalmente logré resultados XXX. A través de las prácticas descubrí que este es el puesto más adecuado para mí y también quiero asumir nuevos retos.
2. ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Por lo general, examina la familiaridad y la comprensión del solicitante de empleo sobre su plan de carrera, el negocio de la empresa y la industria. Las respuestas de muchos estudiantes de primer año son muy superficiales: salario alto, gran plataforma y desarrollo... El entrevistador no quiere escuchar cómo te jactas de su empresa, sino por qué quieres unirte a esta empresa, por lo que la atención debe centrarse en tu personal. experiencia y planes.
En primer lugar, a través de mi experiencia de pasantía y evaluación del desarrollo profesional, estoy seguro de que buscaré el desarrollo a largo plazo en esta industria. En esta industria, descubrí que el programa de prácticas en gestión de su empresa es muy atractivo al consultar el sitio web oficial. Al mismo tiempo, también tuve intercambios profundos con algunos estudiantes de último año que trabajan en su empresa. Su empresa cumple todas mis expectativas como futuro empleador, tanto en términos de negocio como de formación de los empleados.
3. ¿Cuál es tu mayor debilidad de carácter?
Para abordar esta pregunta aparentemente negativa, puedes:
Las palabras positivas responden a una pregunta inherentemente negativa. El entrevistador sólo quiere ver si sus debilidades afectarán sus tareas cuando encuentre problemas y desafíos.
Céntrate en una situación y en cómo superar las dificultades y realizar el trabajo.
Mi capacidad de ejecución es buena y normalmente puedo completar las tareas asignadas por mi liderazgo. Cumplir con los KPI no es un problema para mí. Pero debido a esto, tomo la iniciativa de pensar menos profundamente y más en acción. Necesito fortalecer este estudio en profundidad de cómo ver las obras desde un nivel superior y cómo pensar en el diseño estratégico.
4. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta:
Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa; no puede permitírselo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera adecuada y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
Muestra 2: si usted mismo tiene que dar un número específico, no proporcione un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.
5. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.
Ejemplo de respuesta: Si el trabajo lo requiere, me obligarán a trabajar horas extras. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
6. ¿Qué debo hacer si tengo dificultades para llevarme bien con mis compañeros de trabajo?
Consejos de respuesta: (muy rutinario)
Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas.
Buscaré en mí mismo las razones y analizaré cuidadosamente si el trabajo no está bien hecho y el líder no está satisfecho.
También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente.
Si es así, haré todo lo posible para corregirlo.
Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, pedirles que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo.
Siempre debemos mirar el panorama general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.
7. ¿Cómo afrontas las críticas de los demás?
Consejos de respuesta:
El silencio es oro. No digas nada cuando todos estén emocionados, de lo contrario empeorará la situación, pero aceptaré críticas constructivas. Finalmente, esperaré a que todos se calmen antes de discutir si se trata de un problema de personas o de procesos, y hacer correcciones y optimizaciones.
8. Cómo afrontar los propios fracasos
Consejos de respuesta:
Analiza primero la causa del fracaso, ya sea un problema de capacidad o de trabajo. actitud. Si no eres lo suficientemente capaz, puedes aprender. Si tienes una actitud correcta para aprender a alcanzar a tus predecesores, entonces debes reflexionar sobre ti mismo y corregir tu actitud de inmediato. Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.
9. ¿Qué dificultades encuentra en este trabajo?
Consejos de respuesta:
(1) No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno.
(2) Puede probar tácticas indirectas y contarle al solicitante las dificultades.
Actitud - Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que haya un equipo profesional, un buen espíritu de cooperación y una preparación cuidadosa y suficiente con antelación, cualquier dificultad se puede superar. .
10. Si te contrataran, ¿cómo empezarías a trabajar?
Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es comprender la capacidad laboral, de planificación y de organización del solicitante.
Consejos de respuesta:
(1) Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo.
(2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y envíelo". al líder para su aprobación y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado”
¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
Consejos de respuesta:?
① La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar por su "esperanza" para sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. ?
(2) Es mejor evitar los deseos específicos de tus superiores y hablar más de tus propios requisitos.
Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas.
12. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?
Consejos de respuesta:
Curiosamente, esta es una pregunta que se hacen bastantes empresas. El propósito es comprender las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que esta no es una respuesta absoluta. Aunque no te convenga nombrar la empresa, responde “Empresa que vende el mismo producto”. Es fácil no sentirse digno de confianza si otras empresas solicitan puestos de trabajo en diferentes industrias. ?
13. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta:
Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.