¿Tiene eficacia el acuerdo de no competencia suscrito por la empresa?
1. El acuerdo de no competencia firmado de conformidad con la ley tiene efectos legales y el acuerdo de no competencia entrará en vigor después. siendo firmado tanto por el empleador como por el empleado;
2. Según las disposiciones legales pertinentes, las personas sujetas a acuerdos de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. . No aplicable: los acuerdos de no competencia firmados por los empleados no son válidos;
3. Un acuerdo de no competencia firmado de conformidad con la ley tiene efectos legales. El acuerdo de no competencia entrará en vigor después de su firma tanto por el empleador como por el empleado
4. Las personas cubiertas por el acuerdo de no competencia se limitan a los altos directivos del empleador, al personal técnico superior y al resto del personal con obligaciones de confidencialidad. Los acuerdos de no competencia firmados por empleados no aplicables no son válidos.
¿Cuáles son las consecuencias legales de violar la no competencia?
Las consecuencias de violar la no competencia dependen de las circunstancias específicas:
1. La empresa viola el contrato y el empleado puede rescindir el contrato; >2. Los accionistas de la empresa violan la no competencia. Si existen restricciones, la parte será responsable del incumplimiento del contrato y pagará la indemnización. El acuerdo de no competencia es una obligación legal y no puede rescindirse mediante acuerdo;
3. La empresa viola el compromiso del acuerdo de no competencia y no paga la compensación, y el empleado aún no paga la compensación después de haber sido instado. En este momento, los empleados pueden ejercer el derecho a resolver el pacto de no competencia y quedar exentos de las correspondientes obligaciones de no competencia;
4. La empresa puede renunciar a las restricciones de no competencia con un preaviso de un mes. por adelantado. Si los accionistas de una empresa violan las obligaciones de no competencia y causan pérdidas al empleador, serán responsables de una indemnización.
Además, los accionistas de la empresa han acordado una indemnización por no competencia. Si los accionistas de la sociedad violan el acuerdo, asumirán la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato y pagarán la indemnización correspondiente de conformidad con la ley. La no competencia se refiere a la prohibición de conductas competitivas específicas de personas específicas que tienen relaciones jurídicas civiles específicas con empresas específicas. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
En resumen, un acuerdo de no competencia firmado legalmente tiene efectos legales. El acuerdo de no competencia entra en vigor después de su firma tanto por el empleador como por el empleado. Según las disposiciones legales pertinentes, las personas sujetas a acuerdos de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. No son válidos los acuerdos de no competencia firmados por los empleados. ¿Tiene que ser válido un acuerdo de no competencia? Un acuerdo de no competencia firmado de conformidad con la ley es jurídicamente vinculante y entra en vigor una vez firmado tanto por el empleador como por el empleado.
Base jurídica:
Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a Altos directivos del empresario, Personal técnico superior y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.