Puesto en la empresa: ¿qué significa director de recursos humanos?
El director de RR.HH. de la empresa es el director de recursos humanos de la empresa.
Generalmente realizan trabajos similares al departamento administrativo, como selección de personal, formación, evaluación del personal, salarios del personal, traslados de personal, etc. Las principales responsabilidades laborales de RR.HH. incluyen seis aspectos: gestión de la información del personal; gestión organizativa; gestión de la contratación de asistencia y contratos laborales;
Los recursos humanos son los recursos estratégicos más importantes para que las empresas logren excelentes resultados de desempeño. En cierta medida, la competencia entre productos y servicios se manifiesta en la competencia por la calidad de los recursos humanos de las empresas, y su gestión de recursos humanos muestra las siguientes características:
1. objetivos y acciones estratégicas de la empresa integrar planes;
2. El diseño de puestos y puestos debe ayudar a promover la innovación corporativa
3. -desempeño del trabajo;
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4. Prestar atención y promover el trabajo en equipo;
5. Autorizar decisiones relacionadas con la calidad y la satisfacción de los usuarios a los empleados y equipos; /p>
El campo de la energía de recursos humanos es Expertos nacionales de alto nivel en recursos humanos lanzaron el "Modelo de ocho fuerzas de recursos humanos" a través de una investigación práctica detallada basada en los dos modelos teóricos del modelo de calidad de recursos humanos y el modelo de responsabilidad de recursos humanos. El modelo incluye principalmente nueve indicadores como ajuste, carisma, afinidad, atracción, profesionalismo, influencia, poder comercial, fuerza motriz e innovación. El principal desempeño de la correlación entre diferentes indicadores y el trabajo de recursos humanos y el impacto en la empresa son los siguientes aspectos. .
1. La capacidad de adaptarse permite a las empresas adoptar fácilmente cambios estratégicos.
Cuando las empresas necesitan realizar ajustes estratégicos debido a diferentes etapas de desarrollo, un excelente departamento de recursos humanos puede responder rápidamente. Desde la estructura organizacional, la división departamental del trabajo hasta el desempeño salarial, RR.HH. puede adaptarse rápidamente para satisfacer las nuevas necesidades de los cambios estratégicos corporativos lo más rápido posible y lograr una asignación razonable y una nueva integración de los recursos corporativos. Al mismo tiempo, los recursos humanos con excelente capacidad de ajuste también tienen una visión a largo plazo. Pueden ver rápidamente las posibles crisis que enfrenta la empresa y ajustar las políticas y estrategias de recursos humanos de manera oportuna para ayudar a la empresa a evitar pérdidas.
2. El carisma estimula el entusiasmo de los empleados
RR.HH. con un carisma excelente puede transmitir claramente la misión, la visión y la cultura corporativa interna y externamente, y puede seguir con precisión los valores de la empresa. Estimular eficazmente el entusiasmo laboral de los empleados y, al mismo tiempo, brindarles esperanza y visión para el futuro de la empresa, aumentar la confianza y la lealtad de los empleados hacia la empresa y mejorar la eficiencia laboral de los empleados.
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