¿Pueden los futuros estudiantes de posgrado firmar un contrato laboral?
Si se firma un contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales, se puede decidir si se acordará un período de prueba basado en la duración del contrato laboral, pero el mismo empleador y el mismo empleado pueden acordar un período de prueba sólo una vez.
El proceso de firma de un contrato laboral es el siguiente:
1. Negociación entre las dos partes: el empleador y el empleado han determinado sus intenciones durante el proceso de contratación y entrevista, y ambas partes han llevado a cabo negociaciones preliminares para finalizar el contrato laboral;
2. Revisión de calificaciones: el empleador llevará a cabo una revisión de calificaciones sobre la identidad, las calificaciones académicas y la experiencia laboral del empleado. las calificaciones del empleado cumplen con los requisitos del empleador;
3. Firmar un contrato laboral: después de confirmar la intención de ambas partes y revisar las calificaciones, el empleador y el empleado firman un contrato laboral, acordando asuntos clave como el contenido del trabajo. , jornada laboral, salarios, protección laboral y resolución de conflictos laborales;
4. Presentación y archivo: Una vez firmado el contrato laboral, el empleador deberá archivar una copia del contrato laboral para que conste. En algunas áreas, los empleadores también deben registrar el contrato laboral en la oficina laboral o en el departamento de recursos humanos y seguridad social.
El contrato laboral también debe incluir el siguiente contenido:
1. Nombres y direcciones de ambas partes;
2. ;
3. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
4. Horario de trabajo y tiempos de descanso de los trabajadores
5.
6 .Seguro social y bienestar
7. Condiciones de trabajo y protección laboral;
8. Formas y métodos de resolución de conflictos laborales.
En resumen, los futuros estudiantes de posgrado deben considerar cuidadosamente firmar un contrato laboral, cumplir con las regulaciones pertinentes y garantizar que sus propios derechos e intereses estén protegidos.
Base jurídica:
Artículo 15 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Un contrato de trabajo que se limita a la realización de determinadas Las tareas laborales se refieren a las del empleador. Un contrato laboral es un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de ciertas tareas laborales es el término del contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para realizar determinadas tareas laborales.
Artículo 16
El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.