¿Se pueden deducir los honorarios de formación de la empresa antes de impuestos? ¿Existen estándares o deducciones completas?

Las tarifas de capacitación se pueden deducir antes de impuestos como gastos de educación de los empleados. Se requiere un recibo oficial de la institución de formación.

El Ministerio de Finanzas, la Federación Panchina de Sindicatos, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Educación, la Comisión de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional, el Ministerio de Personal, la Comisión de Supervisión y Administración de Activos de Propiedad Estatal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Administración Estatal de Impuestos y la Federación Nacional de Industria y Comercio de China El Aviso sobre la emisión de "Opiniones de la dirección sobre la extracción y utilización de los activos de los empleados de la empresa" Education Funds" (Cai Jian [2006] No. 317) estipula que los gastos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluyen:

1. Capacitación para la incorporación y transferencia de empleo;

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2. Diversas capacitaciones de adaptabilidad laboral;

3. Capacitación en el trabajo, formación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado;

4. personal técnico Educación;

5. Formación del personal de operaciones especiales;

6. Costo de la formación de los empleados organizada por la empresa.

7. evaluación de habilidades y certificación de calificaciones vocacionales y otros gastos;

8. Compra de equipos e instalaciones de enseñanza;

9. Honorarios de incentivo para el autoestudio. Honorarios de gestión de educación y formación del personal;

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