Documentos relevantes sobre la implementación de compensación monetaria por la asignación de vivienda para empleados sin vivienda en empresas estatales

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Estimados líderes de la Oficina de Minería:

¡Hola!

Somos empleados de la antigua Planta Siderúrgica del Negociado de Minas. A principios de 1999, cuando los activos fueron "asignados" a Xinxing Cast Pipe Company, han pasado más de ocho años en un abrir y cerrar de ojos. Cada vez que miramos hacia atrás, sentimos oleadas de tristeza y dolor. Desde el establecimiento de la fábrica, Wuji ha experimentado dos cambios de producción y un cambio de producción. La cantera de piedra se convirtió en una planta de procesamiento de minerales, lo que puso fin a la historia de la Oficina de Minería sin hierro para extraer. La planta de procesamiento de minerales se cambió a una planta de acero, lo que puso fin a la historia de la Oficina de Minas sin hierro para extraer. Pero al final, esta "transferencia" resultó ser un "equipaje" que fácilmente acabó con la historia de Wuji y borró la contribución de Wuji. Aunque es un gran evento, carece de grandeza. La Oficina de Minería, que en aquella época siempre nos había convertido en los "amos", operaba en secreto y nos "distribuía" a la velocidad del rayo. No tenemos derecho a saber ni a elegir, por lo que nuestro destino está en manos de la Oficina de Minería. Cientos de miles de gastos médicos (¡algunos de los cuales son dinero de los trabajadores que salvan vidas!), los gastos de viaje no se reembolsan y los salarios atrasados ​​sí. no se compensa y los fondos de previsión para la vivienda no se liquidan ..., sólo quería "empujarlo" aturdido. La angustia de no poder dejarlo ir y la impotencia de no poder conseguir ni una pajita hicieron que todos los empleados se sintieran traicionados. La autonomía, la autoestima, la confianza en uno mismo y la igualdad parecen pálidas y débiles en este momento. No tenemos dónde decir cuánto nos preocupamos y cuán agraviados estamos. 1.500 empleados tuvieron que obedecer la tendencia de "reforma" y las disposiciones de "organización" y abandonaron silenciosamente la Oficina de Minas. De principio a fin, no causaron ningún problema a los líderes de la oficina. Solo esperaban que la Oficina de Minería pudiera darnos un final satisfactorio.

En los últimos años, la Oficina de Minas se ha desarrollado a pasos agigantados después de la entrega de la planta siderúrgica y ha mostrado un fuerte potencial de desarrollo. Al mismo tiempo, nos alegra ver que la Oficina de Minería ha compensado los salarios adeudados a los empleados internos, los subsidios de la reforma de vivienda y los subsidios por discapacidad para los empleados lesionados en el trabajo (incluidos los empleados transferidos a 2672). Al principio estábamos muy contentos, pensando que la oficina pronto se acordaría de nosotros, pero después de esperar más de diez años, no hubo ninguna noticia, lo que hizo que la gente sintiera que el té se estaba enfriando. Esta indiferencia nos vuelve cada vez más escalofriantes. ¡La Oficina de Minería de China Minmetals no tratará así a los empleados existentes! La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, así como el derecho a recibir una remuneración laboral... ¿Dónde está nuestro poder?

Ahora ya no podemos esperar más. Debemos tomar la iniciativa de hacer las siguientes solicitudes a los líderes de la oficina y pedirle que las resuelva lo antes posible.

Reembolso de todos los salarios no pagados hacia 1996. En la tarde de ese año, la fábrica de hierro solo prestó a los empleados unos pocos meses de gastos de manutención, incluidos dos meses de salario "○", y los líderes prometieron compensarlo más tarde. Por lo tanto, los "gastos de subsistencia prestados" se pagaban en función del importe per cápita (dividido en dos categorías: trabajadores de producción y trabajadores auxiliares) utilizando "formularios de reembolso esporádicos". No existía ninguna formalidad para dos meses de salario, ni siquiera un pagaré. Aunque trabajamos más de lo habitual, no pensamos en nada más en ese momento. Siempre pensamos que una oficina minera tan grande no nos mentiría. ¿Quién hubiera pensado que unos años después nos expulsarían de la Oficina de Minas y tendríamos que esperar más de diez años? Los salarios adeudados en esos años se reembolsarían en la situación general. Pero sin nosotros, nuestra espera está muy lejos.

Era exactamente el segundo año después de la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China". Las leyes pertinentes estipulaban lo siguiente:

El artículo 50 de la "Ley Laboral". de la República Popular China" estipula que los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El artículo 7 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" (Ministerio de Trabajo [1994] N° 489) estipula que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.

El artículo 4 de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” (Documento [1994] 481) emitido por el Ministerio de Trabajo estipula: Si un empleador deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin motivo ,...excepto dentro del tiempo señalado. Además de pagar la totalidad del salario de los trabajadores, también deberán pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

Evidentemente, está mal retener y pagar salarios por cualquier motivo, privándonos de nuestro derecho a recibir una remuneración laboral y vulnerando nuestros legítimos derechos e intereses. Exigimos firmemente que la Oficina de Minas ponga fin inmediatamente a la infracción, reembolse rápida y íntegramente los salarios adeudados a los empleados alrededor de 1996 y proporcione un 25% adicional de compensación económica. En caso contrario, solicitaremos al departamento administrativo laboral que ordene a la Oficina de Minería pagar de una a cinco veces la suma de mi salario y compensación económica de acuerdo con las "Medidas Administrativas de Sanción por Infracciones a la Ley Laboral de la República Popular China" ( Ministerio de Trabajo N° 532 [1994]) oro.

2. Sustitución de la compensación económica por terminación del contrato de trabajo. En febrero de 1999, Hanxing Mining Bureau llegó a un acuerdo con Xinxing Cast Pipe Company para transferir todos los activos de Mining Bureau Steel Plant sin cargo. Entre los 2.043 empleados, 1.500 fueron entregados a Xinxing Cast Pipe como "propiedad privada" de la oficina (no organizada) sin consultar con todos los empleados o el Congreso de Trabajadores, el contrato laboral con nosotros fue rescindido por la fuerza. Esto es una fiesta. Viola el principio de "igualdad, voluntariedad y consenso" sobre la terminación de los contratos laborales de la Ley del Trabajo. También viola el principio de que "el plan de reestructuración de una empresa estatal debe presentarse al congreso de empleados o al congreso de empleados de la empresa". para revisión, y el plan de reasentamiento de empleados debe ser aprobado por el congreso de empleados o el congreso de empleados". La política nacional de "reestructuración sólo puede implementarse después de que haya sido revisada y aprobada por el Congreso de Representantes". Nos ha causado enormes pérdidas físicas, mentales y económicas. Los ingresos de la mayoría de los empleados han disminuido y algunos empleados se han visto obligados a despedir o rescindir sus contratos porque no hay puestos adecuados. Algunos empleados incluso han contraído enfermedades incurables debido al cambio de puesto. No tenemos derecho a controlar los activos estatales, pero somos los trabajadores socialistas de nuestro país y los sujetos del contrato laboral, no esclavos, y no nos hemos vendido. ¿Por qué deberíamos rescindir el contrato laboral a voluntad? De acuerdo con las disposiciones del artículo 2 (4) y el artículo 3 (1) del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de medidas de compensación por violaciones de las disposiciones contractuales de trabajo de la legislación laboral" (Documento del Ministerio de Trabajo [1995] No. 223), la Oficina de Minas debería compensarnos por la pérdida de ingresos con un 25% adicional de los ingresos adeudados.

En tercer lugar, volver a emitir subsidios de vivienda a los empleados. 165438 10 de octubre de 2004, Documento Administrativo No. [2004] 150. Los empleados y jubilados registrados el 30 de abril de 2004 recibirán subsidios de vivienda de acuerdo con los documentos pertinentes. Estos empleados que fueron desplazados al 2672 sin motivo alguno quedan excluidos del círculo. Creemos que no es razonable y va en contra de las regulaciones nacionales y locales.

① Dado que el documento No. 150 de la Oficina de Minería de Handan [2004] se basa en el espíritu de la reforma del sistema de vivienda nacional y las disposiciones pertinentes del Documento de reforma del sistema de vivienda urbana de la ciudad de Handan, antes y después de la vivienda reforma en 1998 y diciembre de 1998, todos somos la Oficina de Minería de los empleados registrados. ¿Por qué nos excluyes artificialmente? El alcance de los subsidios de vivienda para empleados estipulados en este documento es obviamente inconsistente con el espíritu de la reforma del sistema de vivienda nacional y las disposiciones pertinentes del documento de reforma del sistema de vivienda urbana de la ciudad de Handan. Creemos que el alcance especificado en el Documento No. 150 de Hanxing Mining Bureau [2004] no es válido.

Lo extraño es que los empleados que se incorporaron a la Oficina de Minería después de la reforma habitacional puedan disfrutar de subsidios de vivienda que los empleados originales no disfrutaron cuando el país implementó la política de reforma habitacional. Esto es simplemente una broma. La política nacional de reforma de la vivienda entró en la etapa de vivienda comercial después de febrero de 1998, la fecha base de la reforma de la vivienda. Deberíamos haber vivido la reforma de vivienda antes de esta fecha base, pero la mayoría de nosotros no nos hemos mudado. Nos presentaron a la junta directiva después de esta fecha. Esta cuenta es adeudada por la Oficina de Minas. No tenemos ningún motivo para solicitar este subsidio para la reforma de la vivienda a Xinxing Cast Pipe. Esta política es claramente egoísta y nos discrimina.

③El acuerdo de transferencia firmado entre Hanxing Mining Bureau y Xinxing Cast Pipe establece claramente que los empleados transferidos a Xinxing Cast Pipe disfrutan de la misma política de vivienda que los empleados de Mining Bureau. ¡Este acuerdo no cuenta! ¿No nos eches como una carga y luego lo niegues? Como gran empresa estatal, creemos que la honestidad y la confiabilidad deben ser su salvavidas. Para los empleados que alguna vez fueron nuestros, el principio de confiabilidad no se puede lograr. ¿En quién se puede confiar? ¡La Oficina de Minas no debería perder su reputación por esta pequeña cantidad de dinero!

La administración es una gran empresa estatal. Es imposible no actuar de conformidad con la ley y mejorar la eficiencia económica no perjudicará los intereses de los empleados.

De acuerdo con el principio de mantener la reputación de la Oficina de Minería, primero lo informamos a los líderes de la oficina y solicitamos una resolución dentro de un tiempo válido. Nos reservamos temporalmente el derecho de presentar una petición o emprender acciones legales. (Recordatorio amistoso: ¡La Interpretación Judicial ② del Tribunal Popular Supremo y el "Aviso sobre disposiciones provisionales sobre la divulgación social de violaciones importantes en materia laboral y de seguridad social por parte de los empleadores" del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social respaldan plenamente nuestras acciones!)

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