¿Es legal el convenio interno de formación?
Si son menos de 3 años, se deducirá una multa de casi 2.000 yuanes de su salario, pero la multa no será superior a los gastos restantes de la unidad que lo capacitó.
Además, hay otra cuestión muy importante. Su empleador no le dio un aumento salarial según lo acordado. Esta es una unidad predeterminada. Dado que la empresa ha incumplido el contrato, usted no necesita cumplir el contrato de tres años y la empresa no está calificada para deducir su salario. Deja este acuerdo a un lado. Esta es una evidencia importante.
De acuerdo con el artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si un empleador proporciona a sus empleados tarifas especiales de capacitación y lleva a cabo capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado Acordar el período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Datos ampliados:
¿Artículo 23? El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
¿Artículo 24? El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
¿Artículo 25? ¿Excepto el artículo 22 de esta Ley? ¿Qué pasa con el artículo 23? Excepto en circunstancias específicas, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Materiales de referencia:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China - Enciclopedia Baidu