Respecto al reparto de costes de formación, ¿cómo se divide el tiempo compartido específico?

El artículo 3 de la "Respuesta sobre las bases para la terminación del contrato de trabajo durante el período de prueba" estipula que si un empleado propone terminar la relación laboral con el empleador y el período de prueba expira durante el período del contrato, el empleador podrá exigir al empleado para pagar las tasas de formación. La forma de pago específica es: si se acuerda el período de servicio, el monto de la inversión se distribuirá uniformemente según el período de servicio y el pago se reducirá según el período de servicio que haya realizado el empleado.

Puedes comunicarlo por escrito a la empresa con 30 días de antelación para solicitar la resolución del contrato. La forma más sencilla de renunciar es cumplir con su obligación de notificar por escrito con 30 días de antelación. Artículo 30 de la "Interpretación de varios artículos de la Ley del Trabajo por el Ministerio de Trabajo": "Este artículo establece el derecho de los trabajadores a renunciar. Salvo los procedimientos previstos en este artículo, el ejercicio del derecho de los trabajadores no vincula Sin embargo, cualquier violación del contrato de trabajo será responsable de acuerdo con la ley. La "Respuesta sobre cuestiones relativas a la terminación de los contratos de trabajo" del Ministerio de Trabajo estipula: "... el empleado no necesita obtenerlo". el consentimiento del empleador y notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo, el empleado presenta al empleador los procedimientos para rescindir el contrato de trabajo, y el empleador se encargará de ello..." Las normas anteriores claramente. establecen que si un empleado renuncia sin motivo, sólo debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Si el empleador acepta inmediatamente, la renuncia surtirá efecto inmediatamente. Si el empleador no está de acuerdo, después de 30 días (aún debe ir a trabajar durante estos 30 días), la renuncia surtirá efecto sin el consentimiento del empleador, y el empleador deberá encargarse de los procedimientos de renuncia del empleado.

Si le dices a la empresa con antelación que quieres dimitir, la empresa también retendrá tus archivos y tu seguro, y podrás resolverlo mediante negociación y queja.

En la actualidad, las empresas estatales grandes y medianas, los funcionarios públicos y las instituciones públicas están implementando la nueva ley laboral, mientras que es menos probable que las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera la implementen. La situación específica no es tan fácil como se imagina.