¿Puede una verificación de antecedentes de la empresa revelar experiencia laboral que no figura en el currículum?

En circunstancias normales, es imposible examinar la experiencia laboral que no existe en el currículum del solicitante. Pero si ha pagado la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal, la empresa entrevistadora puede preguntarle.

Debido a que RR.HH. de la empresa solicitará al solicitante que proporcione la información de contacto de la empresa anterior antes de realizar la verificación de antecedentes, es más conveniente para la empresa realizar la verificación de antecedentes. Al mismo tiempo, la investigación de antecedentes abarcará el puesto, contenido del puesto, salario, motivos de salida, etc. Se recomienda a los candidatos que sean realistas y realistas durante la entrevista. Después de todo, no todas las empresas quieren contratar a un empleado que proporcione información falsa a la empresa.

Sin embargo, si la empresa no especificada en el currículum del solicitante ha pagado la seguridad social y el impuesto sobre la renta personal, aún se puede consultar a la empresa donde se realizó la entrevista. Debido a que los registros de seguridad social y los registros de pago del impuesto sobre la renta personal no se pueden cambiar, la empresa puede obtener toda la información de la empresa para la que trabajó anteriormente consultando estos dos registros de pago.

Las empresas prestan más atención a las capacidades laborales de sus empleados a la hora de contratarlos. Si el candidato tiene habilidades débiles para el puesto, es posible que la empresa ni siquiera realice una verificación de antecedentes.