Preguntas sobre el aceite de motor TURCO
SR-1M contiene MPZ
El fósforo en MPZ envenenará el convertidor catalítico de tres vías al quemar aceite de motor. Por lo tanto, antes de usar TORCO, debe confirmar si su automóvil quema aceite. El aceite base del SR-1M es PAO, por lo que el rendimiento a largo plazo generalmente oscila entre 7500 y 8500 kilómetros.
El aceite. Las características de la línea roja son extrañas, frías. El rendimiento del automóvil es extremadamente pobre. Una vez que el aceite está caliente, el rendimiento mejora, pero el rendimiento de limpieza y reparación es deficiente (después de todo, es para carreras y no para uso civil). ). Las características similares son 300V de MOTUL
La base del HT10 de MOTUL El aceite es UHVI + alquil naftaleno, que es un aceite sintético mixto de Categoría 3 + Categoría 5. Sus características son baja viscosidad, bajo nivel de sonido, y una rápida aceleración a bajas velocidades, lo que lo hace adecuado para conducir en zonas urbanas congestionadas de las grandes ciudades. Sin embargo, la descomposición es más rápida y el rendimiento a alta velocidad no es tan bueno como el de MOTUL 8100, Mobil 1, Castrol EDGE/Heika 0W30 y otros productos de aceite base éster y PAO.
Si lo usa de forma intensiva en áreas urbanas, el desplazamiento es 2.0 -2.8, se recomienda usar MOTUL 8100 Es 0.946L) ESP (la versión americana y la versión europea tienen fórmulas diferentes. La versión europea tiene mayor resistencia al corte e índice de viscosidad)\Black Castrol 0W30 (si tu coche usa 5W30)\Mote HT10 o Multistandard\ Castrol EDGE 0W30 (es mejor la versión con tapa roja, el aceite base es PAO, el aceite base de la versión con tapa dorada es XHVI)
Si el coche quema aceite de motor, lo mejor es utilizar la versión europea ESP de Mobil, o su versión especial para vehículos de alto kilometraje (serie Mobil 1 HM)
上篇: Periódico escrito a mano sobre la neblina 下篇: Sistema de archivo y almacenamiento de libros de la escuela secundariaSistema de asistencia Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para evaluar la asistencia de los empleados y la utilización del tiempo de trabajo y completar el plan de negocios, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y moderno Este sistema está formulado de acuerdo con las disposiciones del sistema empresarial. Capítulo 2 Asistencia Artículo 2 La asistencia es la base para evaluar la asistencia de los empleados, la utilización del tiempo de trabajo, la disciplina laboral y el pago de salarios. También es una garantía importante para que las empresas realicen el trabajo normal y garanticen el orden de trabajo. Artículo 3 Las empresas cumplirán con el actual sistema de jornada laboral estipulado por el Estado, y su jornada laboral diaria no excederá de 8 horas y su jornada laboral semanal no excederá de 40 horas. Si el estado ajusta las horas de trabajo, se implementará de acuerdo con las regulaciones estatales. Artículo 4 La asistencia se medirá mediante el fichaje o firma de entrada. Actualmente, todos los departamentos utilizan un sistema de inicio de sesión. El formulario de registro es revisado por el personal de asistencia de cada departamento, conservado por cada departamento e inspeccionado por el Departamento de Recursos Humanos en cualquier momento. Al final del mes, todos los departamentos envían un formulario de resumen de asistencia al Departamento de Recursos Humanos. Artículo 5 Los empleados deben respetar conscientemente el sistema de asistencia y no se les permite llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo. (1) Llegar tarde y no llegar al trabajo según la hora de inicio especificada por la empresa. 1. Si un empleado llega tarde menos de media hora, se le aplicará una deducción única de 20 yuanes. 2. Si un empleado llega tarde media hora pero menos de una hora, se le aplicará una deducción única de 50 yuanes; se ganarán yuanes; 3. Si un empleado llega tarde más de una hora, se considerará un día libre. (2) Salir temprano. Abandonar el trabajo sin autorización antes de finalizar el trabajo especificado por la empresa. Salir temprano cuenta como un día libre. (3)Ausentismo. Ausencia del trabajo sin solicitar ni renovar la licencia. Cada día completo de ausencia del trabajo se considerará ausentismo y se implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes del sistema salarial y del sistema de recompensas y castigos de los empleados. Capítulo 3 Solicitud de licencia Artículo 6 No importa qué tipo de licencia planeen tomar, los empleados deben solicitar la licencia con anticipación, seguir los procedimientos de solicitud de licencia por escrito e implementar las disposiciones pertinentes del sistema de licencia después de que se apruebe la licencia. 1. Baja por enfermedad. Los empleados que soliciten licencia por enfermedad deberán presentar un certificado de diagnóstico de un hospital de la ciudad o del distrito. La empresa podrá exigir a los empleados que proporcionen registros médicos cuando lo considere necesario. 2. Días festivos. Los empleados deben proporcionar una identificación válida y ser aprobados por el gerente del departamento. Artículo 7 Si un empleado está enfermo por más de 15 días consecutivos y el período de tratamiento médico por lesiones no relacionadas con el trabajo ha expirado y requiere ir a trabajar, deberá obtener un certificado del hospital de diagnóstico original después de un día. período de adaptación de una semana, sólo podrá trabajar con el consentimiento de la empresa. Artículo 8 Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la interpretación de este sistema. Artículo 9 Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de emisión. Beijing Oriental Kangtai Real Estate Development and Management Co., Ltd. Sistema de recompensa y castigo a los empleados Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sistema empresarial moderno, implementar una gestión estandarizada, promover la integridad y alentar a los empleados a trabajar duro y dedicarse a Para el desarrollo y mejora de la empresa, castigar las violaciones de las disciplinas y las violaciones, resolver diversos problemas prácticos de manera específica, garantizar el buen funcionamiento de la empresa y la implementación efectiva de diversas normas y reglamentos, y salvaguardar el honor y los intereses de la empresa. Este sistema se formula de conformidad con las políticas nacionales pertinentes. Capítulo 2 Recompensas Artículo 2 La empresa recompensará a los empleados que hayan realizado alguno de los siguientes aportes: 1. Lograr logros significativos en la realización de tareas laborales, mejorar la gestión empresarial y aumentar los beneficios económicos 2. Proporcionar activamente sugerencias racionales para la empresa y ser adoptados por la empresa 3. Los informes posteriores a la recogida (por valor de más de 300 yuanes) aumentarán los ingresos de la empresa; reputación; 4. Aquellos que son elogiados por la sociedad por su valentía; 5. Resistir los malos estilos, salvaguardar los intereses de la empresa y el orden de trabajo normal, y lograr logros sobresalientes 6. Ganar premios en concursos y publicaciones académicas nacionales e internacionales; más brillantes 7. Aquellos que han logrado logros sobresalientes en la generación de ingresos, control de costos y gestión de la empresa 8. Aquellos que pueden prevenir daños a la empresa antes de que sucedan cosas 9. Cuando ocurran accidentes o desastres, protejan el país y la propiedad de la empresa; eliminar los principales peligros ocultos y la prevención de accidentes graves 10. Otros que han logrado logros notables; Artículo 3 La forma de recompensa es: 1. La empresa informa y elogia; 2. Otorga títulos honoríficos a los trabajadores avanzados dentro de la empresa; 3. Solicita al gobierno y los departamentos pertinentes la concesión de trabajadores avanzados, trabajadores modelo u otros títulos honoríficos; Como estímulo, la empresa otorgará premios honoríficos y bonificaciones únicas a los empleados que cumplan con las condiciones del premio. Artículo 4 Procedimiento de recompensa 1. Aquellos a quienes la empresa notifique los elogios serán nominados por el gerente del departamento, y los materiales se enviarán al departamento de recursos humanos para su revisión y se informarán a la reunión de la oficina del gerente general para su discusión y decisión. 2. Si se otorga un título honorífico, la nominación será discutida por el departamento al que pertenece, revisada por el sindicato y el Departamento de Recursos Humanos y reportada a la oficina de la empresa para su discusión y aprobación. 3. El ganador deberá llenar; en el "Formulario de Registro de Premio al Empleado", firmado por los gerentes de todos los niveles y archivado por el Departamento de Recursos Humanos. Regístrelo en su expediente personal. 4. Otorgar una vez al año. En caso de circunstancias especiales, informe al gerente general en cualquier momento para otorgar recompensas. Capítulo 3 Sanción Artículo 5 Tipos de Sanción La empresa impondrá las sanciones económicas y disciplinarias necesarias a quienes violen las leyes y reglamentos nacionales o las normas y reglamentos de la empresa y perjudiquen directa o indirectamente los intereses de la empresa. Las sanciones económicas las determina la empresa en función de sus circunstancias y del alcance del daño causado a la empresa.