Ha pasado el cribado preliminar y está siendo evaluado por el departamento de presentación.
La selección preliminar consiste en seleccionar los currículums de todos los candidatos que solicitan el puesto en el sistema y explorar la información básica y la experiencia laboral de cada candidato para ver si cumplen con los puestos que nuestra empresa está contratando. Elija los currículums que considere adecuados para la próxima invitación a una entrevista y programe una cita para una entrevista sobre vinos por teléfono o correo electrónico.
Algunas grandes empresas dividirán las entrevistas en varias rondas, como entrevistas preliminares, reexamen del departamento del empleador y prueba final de liderazgo. Las entrevistas de nivel inicial generalmente las realiza el Departamento de Recursos Humanos. Al comprender los antecedentes del solicitante, podemos juzgar sus cualidades básicas, su estabilidad y variabilidad profesional y lograr su adaptabilidad laboral. Después de la entrevista preliminar, el futuro departamento empleador generalmente realizará un nuevo examen de los candidatos, centrándose en las habilidades y habilidades básicas. Algunas empresas también programarán otra entrevista, que será realizada por el máximo líder, y luego se tomará una decisión.