Discurso de crítica y autocrítica del personal de oficina

En diciembre de 1929, la resolución de la Conferencia de Gutian propuso "implementar estrictamente la vida democrática bajo una dirección centralizada", con especial énfasis en el uso de la crítica y la autocrítica para resolver los conflictos internos del partido. He recopilado para usted un borrador de discurso de crítica y autocrítica del personal de la oficina. Espero que le resulte útil.

Discurso 1 de crítica y autocrítica del personal de oficina

A través del estudio teórico y documental, he transformado constantemente mi visión del mundo, mi visión de la vida y mis valores, y fortalecido mis creencias, tanto en pensamiento y acción unificados aún más a los requisitos del importante pensamiento de "xxxx", y al actual enfoque de trabajo y objetivos del Comité Económico y Comercial del Partido. Durante el año pasado, como miembro del Comité del Partido del Comité Económico y Comercial y Gerente General xxx, bajo el liderazgo de la empresa del grupo, pude posicionarme correctamente, prestar atención a mantener la unidad del equipo, Realizar bien mis funciones y tener en cuenta los dos deberes: integridad, autodisciplina y actitud positiva. Para hacer bien mi trabajo, ahora informaré y autocriticaré desde los siguientes aspectos. Si hay algún error o deficiencia, pregunte. líderes y camaradas que los critiquen y corrijan, los corregiré si están allí y los alentaré si no, con la mente abierta, acéptenlo con sinceridad.

1. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo

En mi trabajo, puedo establecer un sentido de la situación general, implementar concienzudamente los diversos sistemas y políticas alimentarias del comité superior del partido y empresa del grupo y abogar activamente por los "tres asuntos rurales". Servir, hacer un buen trabajo en el trabajo alimentario y trabajar duro para completar la tarea de adquisición. Ser capaz de adherirse al principio del centralismo democrático, expresar plenamente sus opiniones en la rama general del partido, obedecer resueltamente las decisiones de la reunión, solicitar instrucciones e informar con prontitud sobre los asuntos importantes y transmitir con prontitud las decisiones del comité del partido a los niveles inferiores. sin involucrarse en operaciones de caja negra. Preste atención a comunicarse con los miembros del equipo en horarios habituales, aprenda de ellos, enriquezca su experiencia de gestión, mejore su nivel de liderazgo y mantenga la unidad del equipo.

2. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y el gobierno limpio.

Puedo cumplir estrictamente las "seis reglas" para que los cuadros dirigentes sean honestos y autodisciplinados. Si pides a otros que hagan algo, primero debes hacerlo tú mismo; si pides a otros que no lo hagan, nunca lo harás tú mismo. Sea una persona íntegra, sea un funcionario íntegro, alcance verdaderamente la autodisciplina, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación, y mantenga siempre la naturaleza política de un comunista. Exigirse estrictamente a sí mismos en la vida, atreverse a resistir todo tipo de tendencias nocivas y comportamientos corruptos, y ser capaces de exigir estrictamente a sus familiares y al personal que los rodea para que también puedan implementar estrictamente diversas regulaciones e implementar concienzudamente el "sistema de cinco puntos" de supervisión interna del partido. Esforzarse por ser diligente y honesto en el gobierno. Acepte conscientemente la supervisión, resista tendencias nocivas, no abuse del poder, no busque beneficios personales, insista en buscar la verdad a partir de los hechos, adhiérase a un estilo de trabajo pragmático y no diga grandes palabras ni palabras vacías.

3. Problemas existentes

1. El estudio de la teoría política no es lo suficientemente profundo. Aunque normalmente presto atención al estudio de la teoría política y puedo estudiar las políticas relevantes de manera oportuna y. De manera seria, no es lo suficientemente sistemático, falta de espíritu de investigación integral y sistemático. Solo están satisfechos con organizar el estudio y han aprendido mucho. Todavía hay una gran brecha en la conciencia del aprendizaje. No hay una reflexión seria sobre lo aprendido ni un estudio en profundidad. En el trabajo futuro, todavía necesito superarme y mejorar seriamente.

2. La investigación en profundidad y la investigación a nivel de base no son suficientes. Los cuadros dirigentes y los empleados comunes necesitan tener conversaciones cara a cara y de corazón. hecho un trabajo detallado. En el futuro, estableceré aún más firmemente el concepto del partido de "de las masas a las masas", profundizaré en las bases, realizaré más investigaciones e investigaciones, comprenderé la situación, las vidas y las condiciones ideológicas de los empleados, escucharé más a las sugerencias de las masas y captar oportunamente la información de los cuadros y empleados. Recopilaremos algunas de sus buenas opiniones en función de las tendencias ideológicas y los requisitos generales, y propondremos soluciones y medidas específicas para hacer un mejor trabajo.

3. Mi arte y nivel de liderazgo deben mejorarse aún más, y mi arte y nivel de liderazgo deben fortalecerse aún más en trabajos futuros. A través del aprendizaje, debemos mejorar continuamente nuestro nivel de liderazgo, mejorar nuestra capacidad para distinguir el bien del mal y mejorar nuestra perspicacia política y nuestro discernimiento político. Debemos ser buenos para ver la esencia a través de los fenómenos, adoptar una perspectiva general y mirar los problemas desde una perspectiva global. los intereses generales y resolver problemas para adaptarse a las necesidades de gestión de las empresas modernas.

4. Explorar activamente nuevas formas de desarrollar empresas de compra y venta de cereales y mantener la seguridad alimentaria.

Debido a los cambios en el mercado de compra y venta de cereales este año, la caída de los precios de venta ha traído dificultades a la gestión de cereales. Al mismo tiempo, los precios irrazonables de compra de cereales de verano han provocado grandes dificultades en la compra y venta de cereales. Las empresas de ventas tienen ciertas dificultades para afrontar la crisis actual del mercado de cereales, por lo que en el trabajo futuro debo fortalecer mis estudios, absorber buena experiencia, mejorar el nivel de gestión, estudiar e investigar seriamente el mercado, adaptarme al mercado y explorarlo activamente. y explorar nuevas vías para el desarrollo de las empresas cerealeras. Realizar eficazmente el trabajo de seguridad y estabilidad alimentaria.

5. Participar activamente en diversas actividades del comité del partido y aprovechar plenamente el papel de los miembros del comité del partido. La empresa de compra y venta de cereales es una empresa estacional. El intenso trabajo durante la temporada de compras hace que a veces sea imposible asistir a tiempo a las reuniones del comité del partido, por lo que debemos trabajar duro para superar esto en el futuro y exigirnos estrictamente. , organizar razonablemente la relación entre el trabajo y las reuniones, asistir oportunamente a las reuniones celebradas por el comité del partido, aprovechar plenamente el papel de los miembros del comité del partido y hacer sugerencias efectivas para el desarrollo de la empresa.

Lo anterior es mi discurso de autocrítica personal. Si hay alguna deficiencia, pido a los camaradas que la critiquen y corrijan para poder mejorar aún más y capacitarme en el trabajo futuro.

Discurso de autocrítica y crítica del personal de oficina 2

En las actividades de educación especial, realicé un análisis en profundidad de mí mismo en relación con los Estatutos del Partido y las normas disciplinarias, y descubrí que Tiene principalmente los siguientes puntos Desventajas:

Primero, el estudio de la teoría política no es lo suficientemente profundo. El aprendizaje teórico no es lo suficientemente sistemático. Si el superior te exige que aprendas, aprenderás más, y si no te exigen que aprendas, aprenderás menos. Existe un fenómeno de pragmatismo. No existe un aprendizaje sistemático del conocimiento teórico. El sistema científico de conocimiento teórico no es lo suficientemente completo y sistemático; falta aprendizaje, el espíritu de estudio no es fuerte, el estudio no está enfocado, hay pocos puntos clave y lectura intensiva, falta "extrusión". " y energía de "perforación", y la comprensión de la esencia y el espíritu de la teoría política no es lo suficientemente profunda; la integración del aprendizaje y la aplicación no es estrecha, y todavía falta la integración de la teoría con la práctica y la orientación de la práctica laboral. . No es suficiente. Además, normalmente estoy ocupado con el trabajo de oficina y solo tengo una muestra superficial de algunos nuevos conocimientos y nuevas teorías sin buscar una investigación en profundidad, lo que hace que mi estructura de conocimientos no sea lo suficientemente completa y mi comprensión y aplicación sean insuficientes.

En segundo lugar, la conciencia de utilizar el poder para el pueblo no es lo suficientemente fuerte. Prestamos más atención a las visitas colectivas a gran escala en la puerta de la agencia, pero falta coordinación personal y programación personal para algunas visitas a un solo hogar y peticiones a pequeña escala. Básicamente, dependen de los miembros del equipo para resolver el problema. , y el método es principalmente proporcionar orientación. Para los hogares que han estado solicitando durante mucho tiempo, los síntomas se tratan pero no la causa raíz, y la causa raíz del problema no se resuelve. Los problemas reportados por las masas no se manejan suficientemente de acuerdo con la ley. Hay menos supervisión personal del proceso de procesamiento, los resultados de la solución y los problemas restantes. Durante la supervisión, se tiene en cuenta la cara de los subordinados y hay más elogios y menos críticas. problema. Foro de Secretariado en Casa

En tercer lugar, se han relajado los autorrequisitos. El entusiasmo por el trabajo no es lo suficientemente alto y existe el fenómeno de utilizar reuniones para implementar reuniones y documentos para implementar documentos. Siento que el trabajo de oficina es engorroso y todavía es difícil hacer algo emocionante, por eso tiendo a avanzar paso a paso, pensando que estará bien sin cometer errores para el trabajo de los pueblos y empresas subcontratados, hay muchos; arreglos y despliegues, pero hay menos momentos para comprender realmente la situación sobre el terreno y lanzarse a implementarla. Cuando los superiores inspeccionan el trabajo, le prestan más atención, pero en momentos normales están un poco relajados. Todavía hay pocas personas que realmente bajen a las bases para supervisar la implementación. Generalmente hacen llamadas telefónicas y escuchan informes. y no cumplen con los altos estándares y requisitos estrictos como siempre.

En cuarto lugar, el pensamiento de planificación del trabajo no está lo suficientemente emancipado. Hay relativamente poca investigación sobre medidas para promover el desarrollo de XX, la visión no es lo suficientemente amplia, el pensamiento es relativamente conservador, el desarrollo de XX no se preocupa lo suficiente, el pensamiento de investigación prospectivo, estratégico y de largo plazo es no es lo suficientemente profundo, falta una investigación profunda y una exploración audaz, y la conciencia de la investigación activa no es fuerte, no se hace con regularidad y existe un fenómeno de simplemente observar cómo suceden las cosas. Hay demasiada comprensión del trabajo de superficie y de las situaciones generales, y menos investigación en el sitio. No hay suficiente solicitud de opinión pública para la toma de decisiones. Los requisitos para el trabajo general no son estrictos. Presentar requisitos más altos en términos de calidad y estándares, centrándose en trabajos importantes, ignorando el trabajo general.

En quinto lugar, los directivos empresariales carecen de coraje. Ante algunas tareas urgentes, peligrosas y pesadas, existe cierto temor a las dificultades. A veces dudan ante cuestiones agudas y contradictorias, por temor a que la toma de decisiones no sea lo suficientemente científica y rigurosa. Hay signos de estar contento con el status quo, vivir en paz y no pensar en el peligro y faltar el coraje y la confianza para luchar por una excelencia de primera clase. Algunas tareas tienen demasiados despliegues y pocas inspecciones e implementaciones. Por ejemplo, cuando se trabaja en los pueblos y ciudades cubiertos por el contrato, a menudo alientan y presionan el trabajo sin realmente involucrarse y estudiar el trabajo en profundidad, lo que resulta en. malos resultados en la implementación del trabajo.

Para ponerse al día con el progreso de algún trabajo, existe el fenómeno de confiar más en la experiencia que en la práctica. Son demasiado confiados y optimistas y no parten de la realidad ni piensan en los problemas ni hacen las cosas de acuerdo con leyes objetivas.

En sexto lugar, está la mentalidad de ser un buen viejo. Cuando hay un conflicto entre principios y sentimientos, a veces las personas se preocupan por los favores y las caras, temen los conflictos con los demás y prestan demasiada atención a la evaluación que los demás hacen de sí mismos, incluso si tienen opiniones diferentes sobre las opiniones de los demás. sugerencias, no están dispuestos a presentarlas en persona, incapaces de tratar los problemas desde una perspectiva justa y objetiva, débiles en conciencia y capacidad para unir a camaradas de todos los ámbitos de la vida, centrándose únicamente en los intereses del departamento, careciendo de conciencia general y concepto general y no mirar los problemas desde una perspectiva suficientemente elevada.

2. La raíz y el quid del problema

Estos problemas deberían corregirse conscientemente en el trabajo, pero con el continuo avance de la educación especial, creo que es más importante ponerlo sobre la mesa y discutirlo, es útil ayudarse a sí mismo a hacer correcciones y rectificaciones oportunas. La razón por la que existen estos problemas, a través de la reflexión, creo que proviene principalmente de los siguientes aspectos:

(1) La forma. del aprendizaje teórico es mayor que el contenido. Capacidad para llevar a cabo estudios teóricos según sea necesario, pero sin una planificación sistemática del contenido de aprendizaje, solo arañando la superficie del contenido de aprendizaje sin pedir una comprensión profunda, aprendiendo sin pensar, sin pensar profundamente, incapaz de aplicar verdaderamente lo aprendido. y no hay actividades de seminario específicas para el aprendizaje, los resultados del aprendizaje son deficientes. Es necesario mejorar el fenómeno de "dormirse en los laureles" en el aprendizaje teórico, y existe el fenómeno de hacer cosas en lugar de aprender, especialmente cuando hay un conflicto. entre el trabajo y el estudio, las personas a menudo usan el trabajo de oficina como excusa para excusarse e ignorar el aprendizaje. El tiempo y el efecto no son suficientes, la sensación de progreso no es lo suficientemente fuerte y la ambición no es tan fuerte. antes.

(2) Es necesario fortalecer la conciencia del propósito. En los últimos tiempos, he centrado mi atención en emprender proyectos y comprender el progreso de la construcción del proyecto. Tenía miedo de que la construcción del proyecto no se completara a tiempo y obstaculizara el desarrollo económico y social de XX. a las demandas de las personas visitantes de manera oportuna y no hicieron como antes. También se concentraron en recibir peticiones de las masas y carecieron de comunicación cara a cara con las masas. Siempre quisieron centrarse primero en la construcción del proyecto y lo pospusieron. y ralentizó otros trabajos por un tiempo, lo que generó quejas y reclamos de las masas.

(3) El espíritu de autodisciplina se ha debilitado. Psicológicamente, siempre me siento mayor en comparación con el trabajo en ciudades o empresas, estoy más dispuesto a leer documentos, escuchar informes y confiar en materiales para comprender los últimos avances. No necesito estrictamente ir a las ciudades. , ciudades y pueblos según planes y ciclos. En el trabajo de investigación corporativa, he aflojado en la práctica personal; en el trabajo, siempre siento que tengo muchos años de experiencia laboral y he trabajado a nivel de base durante muchos años. Me he encontrado con varias situaciones y he resuelto varios problemas. Tengo mucha confianza en mi propia innovación. La conciencia y el espíritu innovador han relajado los estándares y todavía confiamos en las mismas viejas ideas para resolver problemas cuando trabajamos, sin hacer una sola cosa, una sola política. y análisis específico de problemas concretos.

(4) La teoría y la práctica no están estrechamente integradas. Por lo general, paso menos tiempo leyendo y leyendo periódicos, no me esfuerzo lo suficiente en la investigación teórica y el estudio teórico. El conocimiento acumulado no está integrado orgánicamente con la situación real y, a menudo, estoy ocupado con el trabajo de rutina. En la primera línea y en las bases, solo escuché brevemente. Utilizaron informes de trabajo para comprender el trabajo del departamento y el progreso del proyecto, pero no se establecieron para realizar un análisis en profundidad. Hay arreglos forzados a la hora de organizar el trabajo, sin considerar las dificultades reales, y sin descubrir y resolver oportunamente los problemas existentes en el trabajo.

(5) Falta de espíritu emprendedor. Para algunos trabajos que no están estrechamente relacionados con la oficina, el nivel de atención no es suficiente. Cuando me enfrento a tareas urgentes, difíciles y peligrosas, la determinación para tomar decisiones rápidas no es suficiente. Siempre tengo miedo de cometer errores en las decisiones. hacer y causar pérdidas. No atreverse a enfrentar los problemas directamente, ser demasiado cauteloso al encontrar conflictos y problemas, perseguir demasiado la cientificidad y la perfección, temer los errores y, a menudo, perder la mejor oportunidad después de un largo período de pensamiento y deliberación repetidos. A veces no puedo decidirme cuando me enfrento a algunos problemas que deben resolverse de forma independiente y no me atrevo a desenvainar mi espada. Siempre quiero pedirle ayuda al líder para tomar decisiones.

(6) Falta de coraje y responsabilidad. La conciencia de la situación general y la situación general no es lo suficientemente fuerte, y el puesto no es lo suficientemente alto. Creo que estoy a cargo del trabajo de oficina, y el Foro de Secretariado solo necesita desempeñar bien las funciones de la oficina. Tiene poco que ver con el trabajo de atraer inversiones y captar proyectos, por eso presto atención a otros trabajos. El nivel no es lo suficientemente alto, el deseo de participar no es fuerte y, al mismo tiempo, me preocupa no serlo. profesional en el campo económico y causará pérdidas al desarrollo de XX, por lo que me falta espíritu de responsabilidad.

3. La dirección de los esfuerzos futuros y las medidas de mejora

En vista de mis propios problemas de "no ser estricto y no ser sincero", me centraré en los siguientes aspectos para hacer rectificaciones e implementación:

Primero, la combinación de teoría y práctica.

Cuando nos ocupamos del trabajo de oficina, mientras nos concentramos en el estudio teórico y en mejorar el espíritu de partido, debemos adherirnos a integrar la teoría con la práctica y concentrarnos en aplicar lo que hemos aprendido. Fortalecer los intercambios horizontales con los condados y ciudades hermanos circundantes, fortalecer el enlace, intercambiar información, intercambiar conocimientos y aprender de la experiencia, fortalecer constantemente el pensamiento sobre la planificación coordinada del desarrollo de Beijing, Tianjin y Hebei, esforzarse por mejorar el nivel de los servicios del personal, y contribuir al desarrollo coordinado. Conozca las prácticas avanzadas de otras oficinas del condado y de la ciudad, aprenda de las fortalezas de los demás, esfuércese por utilizar teorías científicas para pensar profundamente sobre algunas cuestiones prácticas, emita juicios correctos a partir de la combinación de teoría y práctica y esfuércese por utilizar teorías científicas para examinar de manera integral. los propios pensamientos y comportamientos, establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. Siga verdaderamente los requisitos de "Dos estudios y una acción" y sea un buen cuadro con una teoría sólida y una práctica dedicada.

El segundo es esforzarse por fortalecer el sentido de propósito. Siempre mantendré una visión correcta del poder, siempre tendré presente de dónde proviene el poder en mis manos y quién debe ser utilizado para ello. Cuando me enfrente a las personas que acuden al gobierno a presentar peticiones, prestaré más atención y brindaré más. servicios públicos y poner siempre en primer lugar los intereses del pueblo, dejar que el poder sirva al pueblo, utilizarlo de forma estricta y prudente y ayudar a las empresas subcontratistas y a las ciudades a resolver los problemas comerciales. Al mismo tiempo, como secretario del comité de trabajo de la agencia gubernamental, desempeñaré bien mis funciones para algunas tareas difíciles, aumentaré mi conciencia para afrontar las dificultades, me presionaré y mejoraré mi sentido de urgencia y de urgencia. crisis.

El tercero es mejorar continuamente los autoexigencias. En el futuro, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, me adheriré al principio del espíritu de partido, seré honesto y limpio en política, siempre prestaré atención al respeto por mí mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación, siempre Tomar la autodisciplina estricta como lema, fortalecer la autodisciplina y la autogestión y fortalecer mi comprensión del trabajo de oficina. Debemos cumplir con todos los requisitos, adherirnos al resultado final, esforzarnos por mejorar los estándares y estandarizar diversas reglas y regulaciones. y formular un código de conducta a partir de cosas pequeñas como ir y volver del trabajo a tiempo, debemos aumentar el castigo para quienes violen los requisitos del cargo y evitar la autocomplacencia y la autocomplacencia de raíz. .

El cuarto es insistir en partir de la realidad en todo. Se deben hacer esfuerzos para vincular estrechamente la situación actual de XX con la tendencia general de desarrollo coordinado de Beijing, Tianjin y Hebei, y centrar verdaderamente el trabajo en los lugares donde las necesidades de la gente son más urgentes y las aspiraciones más fuertes. Aprovechar plenamente el papel de la oficina del comité municipal del partido para conectar a arriba y a abajo, coordinar a todas las partes y servir a la situación general, llevar adelante el espíritu de "clavar" y trabajar paso a paso en tareas y proyectos clave. coordinación y supervisión, y aprovechar plenamente el papel de la oficina como asistente del personal, y proporcionar liderazgo, brindar buenos servicios a las bases y departamentos, y servir a las masas.

El quinto es iniciar un negocio con los pies en la tierra. Creo firmemente en el emprendimiento pragmático, siempre tengo en mente el trabajo duro, me esforzo por implementarlo en la práctica específica de servir a las personas, mejorar el coraje y la confianza para iniciar un negocio, combinado con el trabajo de oficina, mejoraré principalmente el trabajo en equipo y Llevar adelante el papel de tutoría con espíritu de oficina, centrándose y cultivando cuadros jóvenes para evitar la falta de talento y la escasez de talentos. En cuanto a los métodos de formación, deberíamos imponerles más cargas para que puedan formarse, adquirir algo y crecer rápidamente en la práctica laboral. Además, debemos continuar llevando adelante la excelente tradición de la oficina de ser concienzudo, responsable y dedicado, permitiendo a los cuadros jóvenes mantener un buen estilo y producir resultados lo antes posible, sentando una base sólida para el funcionamiento eficiente del comité municipal del partido. trabajar.

Sexto, condúcete y haz las cosas según principios. Adherirse siempre a la búsqueda espiritual de los comunistas, creer siempre firmemente en el marxismo, adherirse siempre firmemente al ideal comunista y a la creencia en el socialismo con características chinas, y ser leal al partido. Fortalecer aún más el sentido de responsabilidad por el trabajo, insistir en ser coherentes en palabras y hechos, ser coherentes en apariencia y apariencia, decir la verdad al partido y a los camaradas, decir la verdad y hablar desde el corazón, buscar decididamente la verdad en los hechos, verdaderamente y reflejar objetivamente los problemas y desempeñar eficazmente las responsabilidades laborales.

Discurso 3 sobre la crítica y la autocrítica del personal de oficina

La crítica y la autocrítica son uno de los tres estilos principales del partido. Son una fuerza poderosa para que nuestro partido defienda el poder. verdad, corregir errores y mejorar la unidad. La realización de una seria crítica y autocrítica es uno de los contenidos importantes cuando las actividades de educación avanzada en la naturaleza entran en la etapa de análisis y evaluación. Llevar a cabo buenas críticas y autocrítica ayudará a los miembros del partido a comprender de manera integral y objetiva sus propias deficiencias, aclarar la dirección de los esfuerzos futuros y formular planes pragmáticos de rectificación. En resumen, es muy significativo hacer un buen trabajo en crítica y autocrítica. Cada uno de los miembros de nuestro partido debe tratar la crítica y la autocrítica con una actitud correcta y lograr la superación personal y la autocrítica a través de una crítica sincera y valiente. Autocrítica entre camaradas El propósito de unir a los camaradas y promover el progreso común es permitir que esta excelente tradición del partido sea heredada y llevada adelante.

Con la aceleración de la transformación de los métodos de desarrollo ferroviario, la profundización de la reforma de los sistemas y mecanismos ferroviarios y la vigorosa implementación de estrategias comerciales diversificadas ferroviarias, el rápido desarrollo de la industria ferroviaria ha propuesto mayores Requisitos para la construcción de la calidad profesional de la fuerza laboral. Como trabajador de base en una sección de una estación, sólo cambiando pensamientos y conceptos laborales, actualizando constantemente los conocimientos, mejorando los niveles de gestión de la seguridad y poseyendo una buena ética profesional podremos maximizar nuestro valor y hacer la mayor contribución a la industria ferroviaria.

Principales problemas:

1. La ideología política no es lo suficientemente fuerte.

Falta de la debida perspicacia política y conocimiento de la implementación de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido, y la falta de un sentido de misión y crisis de que el tiempo no puede esperar por nosotros. No soy bueno usando el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping para armar mi mente. No me he cultivado para observar y analizar los problemas desde una perspectiva política. Sólo entiendo las cosas superficialmente sin mirar la esencia.

La comprensión no es profunda ni integral. El aprendizaje político es sólo una formalidad y es superficial. Aunque a menudo estudio el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, no le doy gran importancia ideológicamente. El propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro. al aprender y sólo tomaron las palabras literalmente, no entendieron la esencia del pensamiento de Mao Zedong, ni dominaron las poderosas armas teóricas del camarada Deng Xiaoping. Desvincularon su comprensión del conocimiento teórico de la práctica, no lograron desempeñar el papel rector de la teoría. y sólo se estudia por el bien de aprender, convirtiendo el aprendizaje en algo formalizado y dogmático.

2. Conocimiento empresarial insuficiente.

No soy lo suficientemente proactivo en mi trabajo. Solo me conformo con completar las tareas asignadas por el líder. Cuando tengo dificultades en el trabajo, no soy bueno pensando y usando mi cerebro. las instrucciones del líder y diga un paso a la vez. No prestan suficiente atención al dominio de los conocimientos empresariales y carecen de profesionalismo. Piensan que algunos de los conocimientos empresariales que ya tienen pueden adaptarse a su trabajo actual. Cuando se encuentren con cosas tediosas y complicadas en el trabajo, tendrán la mentalidad. Si no funciona hoy, espere hasta mañana. Adopte una actitud evasiva ante el problema, pensando que "el puente surgirá de forma natural". por sí solo Aunque sientes presión y urgencia potencial, te falta confianza en ti mismo, te falta el coraje para ascender y el espíritu y la actitud de trabajo duro, perseverancia y perseverancia en el aprendizaje. No son muy conscientes de que el nivel empresarial juega un papel decisivo en la eficiencia y la calidad del trabajo: por un lado, se consideran trabajadores veteranos en el taller, con una experiencia laboral práctica extremadamente rica y están bien equipados para Aplicar conocimientos de negocios. Tienen un sentido de orgullo y no están dispuestos a cambiar sus habilidades. Por otro lado, me falta profesionalismo y a menudo salgo adelante en el trabajo real. Pienso que el líder me dará instrucciones específicas. No tengo que apresurarme a hacerlo primero. Me temo que no puedo hacerlo bien primero, pero atrajo críticas. No tengo un plan completo para aprender conocimientos empresariales, por lo que soy relativamente ciego en el trabajo y el estudio. Por otro lado, me falta espíritu de innovación. Soy muy conforme con lo que se ha convertido en un modelo de trabajo tradicional.

No uso mi cerebro para innovar y no soy lo suficientemente audaz y tengo miedo al fracaso.

3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido.

Después de trabajar durante mucho tiempo, no habrá cosas nuevas y surgirá una sensación de aburrimiento. A veces tengo una actitud informal hacia el trabajo y no siempre tengo los pies en la tierra. Quiero encontrar atajos en mi trabajo. Al final, es mejor no gastar demasiada energía para hacer las cosas. A veces, además de lo que debes completar, no haces nada que puedas hacer para evitar meterte en problemas. Es relativamente sencillo conformarse con un tratamiento superficial de las cosas, sin espíritu innovador, el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido, no realiza un análisis profundo de los problemas, no piensa profundamente y, a veces, considera el trabajo como una carga, pero no preste atención a la mejora de los métodos de trabajo. Aporte motivación a su trabajo.

Medidas de mejora:

1. Fortalecer aún más los conceptos políticos e ideológicos y mejorar el sentido de propiedad.

Fortalecer el estudio de la teoría política y utilizar constantemente las teorías de Marx, Engels, Lenin y Mao Zedong para transformar su visión del mundo y su visión de la vida; la práctica importante es reconocer las responsabilidades con claridad, basarse; en sus deberes, estar dedicado a su trabajo y servir como un veterano. Debemos hacer cosas reales para las masas de manera honesta y diligente, considerar verdaderamente nuestros deberes como las tareas y misiones asignadas por el partido a cada miembro del partido y practicarlas de acuerdo con ello. a las necesidades avanzadas de los miembros del partido. Como dijo el camarada Deng Xiaoping: La gente ve la práctica.

Debemos ver nuestras responsabilidades, prestar siempre atención a los ojos del pueblo llenos de expectativas y confianza en el partido, exigirnos estrictamente, usar nuestras palabras, hechos y acciones para practicar conscientemente el importante pensamiento de la Tres Representaciones y encarnar verdaderamente el pensamiento importante. de las Tres Representaciones. El carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista desempeña un papel ejemplar en su trabajo.

2. Fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general.

El logro cultural es el arduo trabajo que realizan las personas para dominar y aplicar la cultura, el arte y los conocimientos generales, así como ciertas cualidades o niveles que han alcanzado. Debemos trabajar duro para aprender conocimientos científicos, culturales y profesionales para convertirnos en expertos en el trabajo. En la actualidad, el mayor problema para mí es fortalecer el aprendizaje empresarial que conduzca a mejorar nuestro nivel de conocimientos y mejorar la capacidad de hacer el bien. trabajo. Sólo tomando una determinación firme, creando conciencia sobre la importancia y la urgencia de aprender conocimientos empresariales, estudiando los negocios de manera consciente y diligente, fundamentando pragmáticamente, usando métodos y medidas razonables de manera flexible, amando su trabajo, haciendo lo que uno hace, amando su trabajo, siendo abierto. -De mentalidad y estudioso, y dispuesto a aprender cuando se encuentre con Leer más preguntas, hacer más preguntas, pensar más preguntas y pedir consejo a más camaradas a su alrededor. Al mismo tiempo, quiero fortalecer mis logros culturales y artísticos para desarrollarme de manera más integral. Mejorar mi creatividad y capacidad estética, y cultivar mi imaginación y creatividad. Establecer un buen carácter moral. Dar ejemplo a la mayoría de los cuadros y trabajadores y ayudar eficazmente al taller en la gestión de la seguridad.

En definitiva, la autocrítica requiere algo de coraje y confianza, pero es una manifestación de ser altamente responsable de uno mismo. El proceso de analizarse a uno mismo es un proceso de entenderse correctamente a uno mismo y comprender profundamente los problemas. un proceso de respeto por uno mismo, autoexamen y autocontrol. Las acciones específicas de la automotivación también son una prueba práctica para uno mismo. También sé que no es fácil entenderse correctamente a uno mismo, especialmente a sus defectos y errores. Como señaló Deng Xiaoping: No es fácil conocerse a uno mismo. La gente suele exagerar sus aspectos buenos, siempre perdona sus debilidades y, a menudo, considera las debilidades como fortalezas. ?Siento que no puedo simplemente permanecer en el status quo. Necesito analizarme verdaderamente y establecer una buena posición para mí. No puedo limitarme a la gente corriente y no puedo limitarme a exigirme según los estándares de la gente corriente. Debo comprender firmemente la definición de que "los miembros del partido son una bandera". Tratar correctamente las diversas opiniones expresadas por los camaradas, ver claramente en las opiniones de las masas las deficiencias y deficiencias que normalmente no noto ni presto atención, acepto humildemente las opiniones y sugerencias de todos y solo así puedo resolver los problemas. hacerme progresar más rápido.

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