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Veamos este conjunto de datos: en 2001, 1,14 millones; en 2002, 6,5438 0,45 millones; en 2003, 265.438 200.000; ; en 2007, fueron 4,95 millones; en 2008, fueron 5,59 millones... Hasta 2012, fueron 6,8 millones. Estas son las estadísticas del número de graduados universitarios en todo el país. El mercado de contratación actual se puede resumir en cuatro palabras: "una gota en el cubo". Para muchos estudiantes universitarios que compiten con los títulos de maestría y los repatriados, equivale a sacar carbón del fuego, lo que naturalmente causará problemas sociales. Las dificultades laborales no son un tema nuevo. Según datos relevantes, cada año casi el 50% de las personas no encuentran trabajo o se ven obligadas a cambiar de carrera. Algunos incluso pierden su trabajo en casa. Sin mencionar el retraso en el desarrollo causado por la inactividad de los recursos humanos del país, también es una gran prueba para la resistencia psicológica de los estudiantes universitarios que no están profundamente involucrados en el mundo. No solo afecta su entusiasmo por el empleo, sino que también causa ". aprendizaje inútil", y no se puede subestimar el daño a la armonía social.
¿La sobreoferta de recursos humanos significa que el reclutador tiene iniciativa absoluta? Las pequeñas y medianas empresas han expresado que no pueden contratar personas si hay vacantes. Estas empresas suelen tener las siguientes características: salario base bajo, perspectivas de desarrollo limitadas y gestión interna que debe estandarizarse. En diversas ferias de empleo, debido a la falta de competitividad de la propia empresa, es difícil atraer a los solicitantes de empleo. Esto no es sorprendente, pero muchas grandes empresas también dicen que los solicitantes que gastan mucha energía y recursos materiales a menudo atraen a candidatos inútiles. . Los empleados se convierten en una carga para la empresa.
Por un lado, la empresa quiere gastar menos dinero, contratar a las mejores personas y hacer la mayor cantidad de trabajo. Por otro lado, los candidatos quieren encontrar un trabajo con buena paga y un buen trabajo. Ambiente, menos horas de trabajo y baja presión, por lo que El conflicto entre la unidad de contratación y los empleados se hizo público.
Entonces, ¿cuál es la razón por la que la situación actual del mercado de contratación de China es tan vergonzosa y pasiva? En pocas palabras, hay cuatro puntos:
1. Hay desventajas en el sistema de educación superior
Hoy en día, la mayoría de las empresas también conceden gran importancia al dominio del conocimiento. los empleados comunes prestan más atención al conocimiento y la capacidad: además del conocimiento profesional, también existen habilidades lingüísticas, habilidades numéricas, habilidades analíticas y estadísticas y aprendizaje.
Capacidad de aprendizaje, etc. La inspección escolar solo se centra en el dominio del conocimiento de los libros y tiende a realizar prácticas formales, pero los estudiantes a menudo no la toman en serio.
Frente a los talentos integrales que necesitan las empresas bajo la influencia de la economía de mercado, la educación superior debe reformar los conceptos de enseñanza y los entornos profesionales, debemos darnos cuenta claramente de que no podemos administrar las escuelas de acuerdo con nuestras propias ideas e ignorar lo social; necesidades Cambiar por completo el modelo que solo inculca conocimiento y ignora el cultivo del talento, centrándose únicamente en el desempeño de los estudiantes y ignorando la calidad integral; Para los talentos no calificados, es necesario comunicarse con las grandes empresas para encontrar y resolver problemas a tiempo antes de que se puedan exportar los talentos.
2. Las expectativas profesionales de los estudiantes universitarios son demasiado altas. El costo de la educación superior para las familias de los estudiantes universitarios es relativamente alto. El ideal de la mayoría de los estudiantes con educación superior es encontrar un trabajo con un ambiente digno y altos ingresos. Sin embargo, después de todo, hay pocos empleos de este tipo y el ritmo de mejora es mucho menor que el de la producción anual de nuevos graduados de las principales universidades.
Y la idea de ranking que ha calado desde hace más de diez años también se refleja en el proceso de empleo de los estudiantes universitarios. Habitualmente se comparan entre sí, lo que vuelve a aumentar sus expectativas de búsqueda de empleo. De hecho, ahora no es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. La dificultad radica en rechazar salarios bajos. Hoy en día, los estudiantes universitarios son las niñas de los ojos de sus familias y tienen suficientes gastos de subsistencia. Cuando estén empleados y su salario básico y sus gastos de manutención sean casi los mismos, les resultará difícil aceptarlo. Por lo tanto, diversas razones, como la baja mentalidad, la actitud impetuosa hacia el empleo y la búsqueda ciega de grandes ciudades y grandes empresas, han causado el dilema de personas que prefieren estar desempleadas o tomar exámenes de ingreso de posgrado que puestos de bajo nivel, y también han causado la Acaparamiento y desperdicio de talentos y trabajo.
En tercer lugar, los métodos de contratación dificultan una evaluación exhaustiva de la calidad de los talentos.
En primer lugar, cuando las empresas seleccionan talentos, lo que más valoran es su experiencia laboral pasada y utilizan la experiencia laboral pasada. La experiencia como herramienta para evaluar a los solicitantes de empleo. Un factor importante para determinar si está calificado para el nuevo trabajo. Debo decir que esto es muy injusto para los graduados universitarios que acaban de salir de la sociedad. Después de estudiar mucho durante cuatro años, las condiciones laborales no son tan buenas como las de alguien con un diploma de escuela secundaria pero cuatro años de experiencia laboral.
En segundo lugar, el método de evaluación es demasiado simple y el breve proceso de entrevista no puede reflejar en absoluto la calidad integral de una persona. En otras palabras, excelentes habilidades de presentación no necesariamente significan que un candidato tenga las habilidades requeridas. No todos los puestos son de marketing, especialmente algunos departamentos técnicos que no están abiertos al público. Las excelentes habilidades de presentación por sí solas no pueden completar bien el trabajo.
Además, las empresas chinas prestan actualmente más atención al conocimiento profesional de los empleados y menos a las pruebas psicológicas. En el proceso de selección para puestos directivos, menos de un tercio de los solicitantes realizarán pruebas psicológicas, y sólo el 18,09 de los empleados ordinarios realizarán pruebas psicológicas. Las consecuencias de hacer esto suelen ser tres tipos de personas que se postulan: primero, nerds con puntuaciones altas y bajas habilidades. Tengo un rendimiento académico excelente y numerosas medallas académicas. Desafortunadamente, el aprendizaje del conocimiento del trabajo y los libros son modelos completamente diferentes, por lo que los resultados son naturalmente decepcionantes. En segundo lugar, un orador jactancioso. Estas personas suelen ser buenas para persuadir a los demás, pero carecen de verdadero talento. En tercer lugar, personas impetuosas que carecen de capacidad de adaptación. A menudo se necesitan tres minutos para hacer las cosas y no puede mantener su pasión inicial por el trabajo durante mucho tiempo. Fácilmente retrocederá cuando encuentre dificultades. Cuarto, está lleno de conceptos de superioridad. Quizás sea excelente, pero este tipo de persona suele ser egocéntrica, no tiene espíritu de equipo, no puede escuchar las sugerencias y críticas de los demás y tiene dificultades para trabajar con otros. Cuando las empresas seleccionan candidatos, no cuentan con un sistema de prueba completo y son más bien aleatorios. Este es un problema común en la contratación corporativa actual.
En cuarto lugar, la oferta y la demanda de talento no han logrado construir una buena plataforma.
El reclutamiento y el empleo son un proceso dinámico, y el gobierno es la columna vertebral para mantener un equilibrio dinámico. Para resolver el problema de la plataforma entre la oferta y la demanda de talento, el país debería establecer una agencia intermediaria de talentos más eficiente y pragmática en lugar de un depósito de archivos formal, y promover el uso de tecnología de red moderna para abrir ferias oficiales anuales de reclutamiento de talentos para proporcionar una una mejor plataforma para el intercambio de talentos. Además, el estado debería adoptar políticas como la publicación de clasificaciones de empleo en las ciudades para alentar a las principales ciudades a crear canales de empleo fluidos.
Por supuesto, el análisis de cualquier cosa tiene sus dos caras. El conflicto entre el empleador y el solicitante de empleo es a la vez perjudicial y beneficioso. Obviamente, debido a que la tasa de éxito de conectar empresas y talentos es demasiado baja, se desperdician recursos sociales y se causan pérdidas económicas. Pero desde otra perspectiva, también es una manifestación de progreso social. Es precisamente debido a las acusaciones mutuas entre empresas y talentos que los reclutadores de ambos lados necesitan cambiarse, mejorarse y adaptarse entre sí, en lugar de ser ciegamente exigentes y exigentes. Ya sea que sea una empresa o un individuo, debe considerar los problemas desde la perspectiva de la otra parte y analizarlos desde la perspectiva de la industria. Sólo así podrás descubrir tus propios problemas y corregirlos a tiempo. Imagínese, si una de las empresas o individuos está en una posición absolutamente dominante, será difícil que la empresa se desarrolle y los talentos no crecerán. La razón es simple: supervivencia del más fuerte, supervivencia del más fuerte. Aunque sea cruel, hay que admitir que la adversidad conduce muchas veces a saltos cualitativos. La sociedad sólo puede desarrollarse si tanto los empleadores como los solicitantes de empleo progresan.