5 discursos breves sobre la competencia

?La victoria la obtendrá el que tenga más resistencia. Si está a punto de dar un discurso, primero debe confirmar el contenido de su discurso. A través de los discursos, puedes crear resonancia ideológica y emocional con los demás. ¿Cómo escribir bien un discurso excelente? Teniendo en cuenta sus necesidades, he recopilado especialmente "5 discursos breves sobre la competencia" para su referencia. Espero que les resulte útil. 5 discursos breves sobre competencia (Parte 1)

?Estimados líderes y seniors:

?¡Hola a todos!

?Antes de subir al escenario, también pensé en lo que me impulsó a mí, un estudiante recién graduado el año pasado, a subir con valentía al escenario de esta poderosa persona para mostrar mis habilidades y conocimientos. Después de pensarlo una y otra vez, hay muchas razones, pero la más importante es que, como joven en el campo petrolífero de Daqing, no debemos ser tímidos al enfrentar diversas oportunidades y desafíos, sino que debemos ser lo suficientemente valientes para escalar hasta el final. pico más alto! Así que aquí estoy.

?Mi nombre es xx, tengo 25 años, soy miembro de la liga y tengo una licenciatura. Graduado en administración de empresas por la Universidad xx en julio de 20xx, fue asignado a trabajar en el departamento de la empresa y fue específicamente responsable de la recopilación de datos sobre los cambios organizativos de la empresa a lo largo de los años. Gané el premio xx a finales del año pasado. Hoy estoy compitiendo por el puesto de Secretario del Comité de la Liga Juvenil.

?Después de trabajar durante un año, lo que más me impresionó es que a través del estudio sistemático y la experiencia personal de la cultura de Daqing Oilfield Enterprises, tengo una comprensión más profunda de la palabra "Daqing El personaje no es". sólo una ciudad, sino también un pedazo de historia; no sólo un campo petrolero, sino también la huella de una nación. Por supuesto, también están mis líderes y colegas que se preocuparon y me ayudaron durante el año pasado. ¡Me gustaría agradecerles a todos! (Reverencia)

Hablemos de las ventajas y desventajas de mi competencia por este puesto:

En primer lugar, desde la perspectiva de la calidad política. Tengo buenas cualidades ideológicas y políticas, tengo cierta comprensión de los asuntos de la Liga, soy humilde y estudioso, sincero en la vida, con los pies en la tierra en el trabajo, tengo un alto grado de perspicacia política, un alto sentido de propiedad, una fuerte sentido de responsabilidad y amo el trabajo de la Liga. En términos de hacer las cosas, debemos ser sólidos, firmes, no temer las dificultades y atrevernos a soportarlas. Si no hacemos nada, debemos hacerlo, si lo hacemos, debemos buscar la excelencia. Por lo tanto, desde la perspectiva de la calidad política, seré digno del amor de la dirigencia.

?En segundo lugar, desde la perspectiva del nivel de conocimiento. Tengo fuertes habilidades de escritura y expresión. Mis composiciones siempre han sido buenas durante la escuela y he publicado muchos trabajos en publicaciones internas de la escuela. Además, puedo utilizar el inglés con fluidez. Mi dominio del inglés no consiste solo en escribir y leer, sino también en escuchar y hablar, por lo que puedo comunicarme sin barreras. Creo que tener un alto nivel de escritura y de idiomas extranjeros también es necesario para ser un buen responsable del comité de la Liga Juvenil.

?Nuevamente, desde la perspectiva de la capacidad de coordinación. Mientras estaba en la escuela, fui funcionario del Departamento de Enlace de la Unión de Estudiantes y también gané muchas becas escolares y premios de organizaciones destacadas. En el trabajo trato a todos mis compañeros con sinceridad y establezco buenas relaciones personales. Dentro de la unidad, doy el ejemplo, soy tranquilo y honesto, y soy amable con los demás. Mi comunicación con mis superiores y colegas es bastante buena y mi trabajo es bastante agradable. 5 discursos cortos sobre competencia (Parte 2)

?Estimados líderes y jueces:

?¡Hola a todos!

?Aunque el invierno en Daqing este año es un poco más frío que en años anteriores, creo que todos aquí pueden sentir el calor y la calidez de la primavera. Sí, para un grupo como nosotros que trabajamos incansablemente por la causa Daqing del Partido Comunista de China, este invierno también será un invierno cálido con la calidez de la primavera. Desde aquí deseo un feliz futuro a todos los colegas que hoy se presentan en el mismo escenario.

?Primero, tengo un alto nivel de alfabetización política.

?Soy xx. He recibido una buena educación tradicional desde que era niño y he desarrollado mi propio carácter moral de ser honesto, tener un sentido de justicia y estar dispuesto a ayudar a los demás. Desde que me incorporé al trabajo, he desarrollado un estilo de trabajo basado en principios, con mentalidad partidista, disciplinado, riguroso, sencillo y concienzudo. Por tanto, en términos de calidad política, seré digno de la confianza de la empresa y de los dirigentes.

?En segundo lugar, trabajo duro y con seriedad, con un fuerte sentido de responsabilidad y paciencia.

?El trabajo del Comité de la Liga Juvenil es multifacético, complicado y complicado. Requiere más cuidado, paciencia y concentración, y también requiere un sentido de responsabilidad. En el trabajo, he desarrollado un estilo de trabajo con los pies en la tierra y concienzudo, y trabajando de manera rigurosa y meticulosa. En mi opinión, el trabajo no es un asunto menor.

Por lo tanto, no importa lo que haga, puedo tomarlo en serio y hacer lo mejor que pueda para hacerlo mejor.

?En tercer lugar, estoy familiarizado con el trabajo del Comité de la Liga Juvenil y tengo una rica experiencia en el trabajo de la Liga Juvenil.

?He estado involucrado en el trabajo de la Liga Juvenil desde 1994, y tiene una trayectoria de 10 años. En estos 10 años, tengo un conocimiento profundo de las diversas tareas del regimiento y domino métodos de trabajo sólidos y eficientes. He sido calificado como un cuadro destacado de la Liga Juvenil durante 8 años consecutivos, y mi sucursal de la Liga Juvenil también ha sido calificada como una sucursal modelo de la Liga Juvenil del hospital durante 8 años consecutivos.

?En cuarto lugar, tengo fuertes habilidades de comunicación, organización, coordinación y gestión.

?Si durante la universidad me desempeñé como ministra del sindicato de estudiantes, subsecretaria del Comité de la Liga Juvenil y miembro del Comité de la Liga Juvenil, etc., he desarrollado una fuerte comunicación, organización y Entonces, desde que me incorporé al trabajo, me he desempeñado como secretario de la rama de la Liga Juvenil de la Oficina de Telecomunicaciones de Energía Eléctrica y de la Oficina de Ingeniería Extranjera, miembro de la rama del Partido y miembro del Comité de la Liga Juvenil del hospital.Esto me ha hecho comprender profundamente la importancia de combinar teoría y práctica, y sentir profundamente que mis habilidades de comunicación, nivel de gestión, habilidades de liderazgo y otros aspectos se han mejorado en todos los aspectos, haciendo que sus pasos sean más sólidos.

?Si mis líderes y colegas confían en mí y me dejan ocupar el puesto de subsecretario del Comité de la Liga Juvenil, estaré a la altura de las expectativas, cumpliré mi misión, seré pionero e innovador y haré un buen trabajo. en el trabajo de la Liga Juvenil. Tomaré las siguientes medidas para hacer mi trabajo como subsecretario del Comité de la Liga Juvenil:

Primero, fortalecer la educación ideológica y mejorar la calidad ideológica de los miembros jóvenes.

?Armaré las mentes jóvenes con ideas avanzadas, guiaré a los jóvenes para mejorar su sentido de urgencia, responsabilidad y confianza en sí mismos en el desarrollo de la empresa, y promoveré el patriotismo, el espíritu de grupo del colectivismo. Es necesario llevar a cabo vigorosamente las actividades de "Aprender del espíritu de Wang Jinxi y establecer nuevas tendencias de los tiempos" para continuar y llevar adelante el espíritu de trabajo duro del pueblo de Daqing entre los jóvenes. Es necesario fortalecer continuamente la educación jurídica de los jóvenes y llevar a cabo un trabajo ideológico y político específico para los jóvenes.

En segundo lugar, trabajar en torno al centro de la empresa y aprovechar al máximo la función de la organización de la liga al servicio de la empresa.

?En ningún momento, el trabajo de la organización de la liga no debe desviarse del trabajo central de nuestra empresa. Debe centrarse estrechamente en el trabajo central de la empresa y dar pleno juego al papel de los miembros jóvenes. en el trabajo como una nueva fuerza y ​​comando, y hacer que las actividades de "jóvenes civilizados", "Nº 1" y "Expertos en empleo para jóvenes" desempeñen un modelo a seguir en su trabajo.

? En tercer lugar, fortalecer la autoconstrucción del grupo y consolidar continuamente el trabajo básico del grupo.

?La organización de la Liga Juvenil sólo puede fortalecer la autoconstrucción de la Liga en el espíritu de reforma explorando constantemente nuevos modelos de gestión del trabajo de la *** Liga Juvenil, consolidando el trabajo básico de la Liga. , mejorar la calidad básica de los miembros de la Liga y mejorar la Liga Sólo con atractivo, cohesión y efectividad en el combate puede el trabajo de la liga adaptarse a los requisitos de la reforma y el desarrollo empresarial, y la organización de la liga puede irradiar vitalidad juvenil en la reforma y desarrollo de la empresa.

En cuarto lugar, utilizar el servicio como un medio para allanar el camino para que los jóvenes crezcan de manera saludable y establezcan carreras.

?En primer lugar, es necesario organizar capacitación laboral, concursos técnicos, investigaciones técnicas, capacitación empresarial, discursos de competencia para el secretario del destacamento de la policía de tránsito municipal (subjefe de sección) en torno a los concursos de producción y operación de la empresa. y otras actividades, y organizar a los jóvenes para que aprendan negocios, aprendan administración, aprendan tecnología, aprendan negocios y mejoren la calidad general de los trabajadores jóvenes. En segundo lugar, debemos satisfacer las necesidades legítimas de los jóvenes, llevar a cabo vigorosamente actividades culturales, deportivas y de entretenimiento, actividades de voluntariado juvenil y actividades de lectura que sean ricas en contenido, diversas en formas, saludables y beneficiosas, y esforzarnos por cultivar la actitud optimista de los jóvenes. hacia la vida y los intereses de vida sanos y nobles, y activar el cuerpo y la mente de los jóvenes, el cultivo del sentimiento juvenil.

?Queridos líderes y jueces, solo tengo una razón para elegir esta competencia: frente al trabajo, soy una flecha rugiente, avanzando con valentía frente a la responsabilidad, nunca he estado en el; viento. La hierba de la pared se encoge. Lleno de las expectativas de líderes y colegas, saldré al camino de la competencia con la frente en alto y dejaré que mi vida y mi misión vayan de la mano. 5 discursos breves sobre la competencia (Parte 3)

?Estimados líderes, queridos colegas:

?Hola a todos

?Antes que nada, me gustaría! Quiero agradecer a mis dirigentes por brindarme esta oportunidad y también me gustaría agradecer a mis colegas por su confianza y apoyo en mi trabajo. Hay dos razones por las que hoy participo en este discurso del concurso. Por un lado, es por mi apoyo y confianza en la implementación del mecanismo de reclutamiento competitivo por parte de los líderes, por otro lado, espero que a través de este discurso pueda ejercitar mis habilidades, mostrar mis talentos y aprovechar esta oportunidad para intercambiar; ideas con todos y al mismo tiempo prepararme para aceptar el liderazgo y Mis colegas me eligieron.

?Permítanme presentarme brevemente. Después de retirarse del ejército en 20xx, ingresó a la empresa xx como empleado de oficina y luego estudió y trabajó en múltiples puestos en la empresa. En 20xx estudió el negocio de la empresa en el centro de gestión empresarial; en xx fue trasladado al departamento de ventas de seguros personales de la empresa municipal y ocupó el puesto xx, dedicándose principalmente al trabajo de desarrollo empresarial rural; en 20xx se desempeñó como gerente; del departamento de ventas de seguros personales de la empresa xx y ha recibido formación hasta el día de hoy.

A la hora de competir por cuadros de nivel medio, creo que tengo las siguientes ventajas.

?1. Ser íntegro y tener un estilo de trabajo perfecto

?Ser una buena persona antes de hacer las cosas. Si un empleado es incompetente, en el mejor de los casos será defectuoso. Y un empleado con mal carácter moral es un producto peligroso. Estuve en el ejército durante tres años y recibí educación ideológica y entrenamiento estricto del partido y del ejército. Sea positivo en su pensamiento y valiente en su trabajo. Como persona, soy de mente abierta, justa y decente, considerada, amable con los demás y no me involucro en acciones mezquinas. Siempre he creído que el silencio es oro, la tolerancia es plata, ayudar a los demás es virtud y sufrir pérdidas es bendición.

?En cuanto a estilo de trabajo, soy trabajador, serio y responsable. Hago lo que otros no quieren hacer y hago lo que les pido a los demás que hagan primero. Nunca se atribuye el mérito de sus defectos y compite con otros por fama y fortuna. Siempre hacemos nuestro mejor esfuerzo para hacer el trabajo asignado por el líder y nunca eludimos la responsabilidad sin razón.

2. ¿Tiene conocimientos teóricos profesionales integrales y una rica experiencia práctica?

Han pasado 11 años desde que comencé a trabajar. Durante los últimos 11 años, me dediqué a los seguros. relacionado Muchos años de trabajo me han acumulado una gran cantidad de conocimientos profesionales y experiencia práctica, todo lo cual puede proporcionar un sólido respaldo para mi trabajo futuro.

?3. Tener la mente abierta y muchas ganas de aprender, y tener gran interés y entusiasmo por el trabajo

?Einstein dijo: El interés es el mejor maestro. Me encanta el trabajo de gestión de seguros y también leo algunos libros sobre gestión de seguros en mi tiempo libre. Soy humilde y estoy ansioso por aprender, y no me avergüenzo de hacer preguntas. He aprendido sistemáticamente conocimientos comerciales relevantes y tengo los conocimientos comerciales necesarios para un cuadro de nivel medio de una compañía de seguros. Además, soy enérgico, enérgico, entusiasta y motivado, y tengo la moral alta.

?Si puedo ganarme la confianza de líderes y camaradas, y tengo la suerte de ser elegido en esta competencia, trabajaré desde los dos aspectos siguientes:

?Primero, Fortalecer el aprendizaje y mejorar los estándares profesionales. El camarada xx dijo una vez: "El desarrollo es la última palabra". Sólo fortaleciendo continuamente el estudio de la situación nacional e internacional, los diversos sistemas de gestión de la empresa y los conocimientos comerciales relacionados, y enriqueciéndose constantemente, se puede estar calificado para las exigencias del puesto. En futuros trabajos continuaré fortaleciendo mi estudio de los aspectos teóricos y comerciales de este trabajo para mejorar mi nivel profesional.

?En segundo lugar, mejore el conocimiento de su propio servicio y amplíe activamente el marketing de clientes. Publicitar ampliamente las políticas, el contenido y las características de los servicios de seguros de nuestra empresa, presentar y recomendar con entusiasmo los negocios especializados de la industria a los clientes, brindarles servicios financieros integrales y completar con éxito transacciones en varios negocios básicos explorar las posibles necesidades financieras y el mercado potencial de los clientes. brindar servicios de consultoría a los clientes, estrechar relaciones con los clientes, combinar mejor las responsabilidades de marketing de productos y servicio al cliente para analizar e investigar el mercado, fortalecer la investigación de clientes, establecer archivos de información de los clientes y comprender las características y características de los clientes en la jurisdicción. segmentación del mercado; analizar comparativamente las características de varios mercados de clientes y proponer sugerencias detalladas para mejorar los productos y servicios del banco. Centrarse en los clientes, fortalecer la comunicación interna y la coordinación comercial y mejorar la eficiencia del servicio.

? Las palabras vacías arruinarán las cosas, pero el trabajo duro hará que el país sea próspero. Aunque no tengo grandes palabras ni una agenda política ambiciosa y profunda. Pero sé que mi carrera es como una montaña, y también sé que hay otro lado de mí que no es apto para este puesto. Pero creo que con la ayuda, el apoyo y la cooperación de todos los líderes y colegas aquí, tengo la confianza y la capacidad para hacer bien este trabajo y ser un mando intermedio competente.

Para ser honesto, estoy preocupado por los resultados de la competencia y con muchas ganas de triunfar. Pero presto más atención al proceso de participación, porque para mí, el proceso de participación a veces puede ser más importante que los resultados. Creo que, tenga éxito o no, eso no cambiará mi dedicación a mi carrera, y mucho menos mi respeto y amor por todos los que están aquí.

"¡Dame una oportunidad, te daré algo maravilloso!" Esta es mi eterna creencia y la promesa de esta competencia.

Finalmente, les deseo a todos buena salud y que todo vaya bien. ¡Deseo que nuestra empresa sea mejor mañana! ¡Gracias a todos! 5 breves discursos sobre la competencia (Parte 4)

?Estimados líderes y camaradas:

?¡Hola a todos!

?Estoy muy emocionado de estar aquí para aceptar la selección de la organización. Me gustaría agradecer a los líderes del banco por crearnos esta oportunidad de competir. bastante! Mi nombre es xx, tengo 32 años de educación universitaria, actualmente soy supervisor de tercer nivel de la oficina de negocios xxx. El puesto por el que compito hoy es el de gerente del departamento comercial de la empresa. Ahora les informaré a todos los que están aquí sentados mis condiciones y ventajas para participar en el concurso:

1. ¿Amo el trabajo, sé dedicado? al trabajo y tener un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Siempre he creído que hacer un buen trabajo pasa por la lealtad a la causa y un meticuloso sentido de la responsabilidad. Durante más de diez años, sin importar dónde esté o qué trabajo esté haciendo, siempre he puesto mi carrera en el corazón, asumido la responsabilidad y trabajado duro con todo mi corazón. A lo largo de los años, la formación de la organización, el apoyo y ayuda de líderes y compañeros me han hecho atreverme a apegarme a los principios, defender la justicia, actuar según las reglas, tener un estilo digno, ser veraz y pragmático, ser magnánimo, ser Humilde y tolerante, bueno en la unidad y bueno en escuchar las opiniones de las masas, especialmente en los momentos críticos, tiene el coraje de enfrentar las dificultades, asumir pesadas responsabilidades y asumir responsabilidades y riesgos.

2. Amplia experiencia y rica experiencia laboral. No hace falta decir que tres años de entrenamiento militar En términos de más de diez años de experiencia en la industria, me he desempeñado como cajero de la oficina xx, inspector de calidad del departamento de infraestructura de oficinas, oficial de préstamos del departamento de ventas y back office. del departamento de crédito especial, y cobranza de activos dudosos Jefe de equipo, gerente de cuentas del departamento de tercer cliente y supervisor de segundo nivel y cajero de la oficina comercial de xx. Especialmente cuando estaba involucrado en el cobro de préstamos morosos, todos los miembros del equipo de cobro de deudas del que era responsable trabajaron juntos, trabajaron duro juntos y estaban dispuestos a contribuir. En solo un año, obtuvimos una recuperación de efectivo de. 1,92 millones de yuanes en préstamos de doble deuda y revitalizados 100 yuanes. Diez mil yuanes, preservando más de 60 millones de yuanes de desempeño, por lo que personalmente fui calificado como trabajador avanzado y experto en cobranza municipal. Trabajando en el tercer departamento de atención al cliente, personalmente reuní ahorros por valor de 5,8 millones de yuanes, de los cuales 3,5 millones de yuanes regulares. El logro de los resultados anteriores es sin duda fruto del apoyo y ayuda de líderes y compañeros, y también es un reflejo de las propias capacidades y experiencia laboral.

?3. Ser diligente en el aprendizaje y poseer excelentes cualidades. Tres años de servicio y entrenamiento en el ejército xx han solidificado mi propia calidad política y he ganado premios del ejército durante tres años consecutivos. Durante los últimos diez años, mientras fortalecía constantemente mi cultivo político, para mejorar la calidad de mi negocio, siempre aprendí de viejos camaradas, aprendí de personas avanzadas, aprendí su profesionalismo y habilidades comerciales, y logré excelentes resultados a través del autoestudio. Obtuvo un diploma universitario en economía y gestión. Después de diez años de afilar su espada, finalmente pasó de ser un laico a una persona con fuertes cualidades políticas. Un experto con excelentes cualidades profesionales.

?Si tengo la suerte de volver a ganarme la confianza y el apoyo de líderes y camaradas en esta competencia, encontraré rápidamente mi puesto, asumiré el cargo lo antes posible y realizaré un buen trabajo desde el frente. siguientes aspectos:

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?1. Fortalecer continuamente el aprendizaje político y empresarial, esforzarse por mejorar la propia calidad a un nuevo nivel, explorar activamente nuevos canales y nuevas ideas para el trabajo de la empresa. Departamento bajo nuevas formas y esforzarse por hacer que el trabajo general del departamento de la empresa sea más completo.

?2. Obedecer resueltamente el liderazgo del banco, centrarse de cerca en el despliegue general del trabajo del banco, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, aprovechar activamente y aprovechar al máximo los recursos ventajosos en diversos aspectos, como relaciones sociales, formular planes de trabajo claros y lograr resultados fructíferos para realizar la labor empresarial.

?3. Unir a los camaradas del departamento, ser un buen asistente y asesor del presidente, presentar más buenas sugerencias para el trabajo, pensar más ideas, proponer más ideas doradas y tomar la iniciativa. en la búsqueda de la excelencia en el departamento. Auge laboral.

?Si esta competencia laboral no sale según lo planeado, nunca culparé a los demás ni me preocuparé por los demás, y mucho menos trabajaré pasivamente. Porque a través de esta actividad de competencia laboral puedo ver con mayor claridad mis propias deficiencias y "áreas débiles", lo que me permitirá mejorar mis estudios y trabajos futuros. Es más, el propósito de participar en este concurso laboral no es solo competir por un "puesto oficial", sino utilizar la plataforma de este evento para mostrar a los líderes y camaradas que soy lo suficientemente valiente para soportar cargas de trabajo pesadas y atreverme a asumir responsabilidades. y riesgos! Desde aquí quiero expresar mi agradecimiento a Supported desde hace muchos años.

¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y camaradas que se preocupan por mí y me ayudan a crecer! ¡Mi discurso terminó, gracias a todos, 5 breves discursos sobre la competencia (Parte 5)

?Estimados! líderes:

?Mi nombre es xx, tengo xx años este año. Comencé a trabajar en 19xx y me uní al Partido Comunista de China en 19xx. Ahora soy conductor de vehículos de motor para la flota de Shengda Company. Durante esta reforma organizacional, nuestra empresa implementó un reclutamiento competitivo para los líderes y puestos funcionales de sus unidades subordinadas. Basado en mi situación actual, solicité competir para el puesto de capitán del equipo de la Compañía Shengda. Esta vez participar en el concurso no es para ser un funcionario, sino para responder al llamado a la reforma organizacional de nuestra fábrica y nuestra empresa, combinado con la situación actual y las oportunidades de nuestra empresa para mostrar mis talentos en el escenario; vida y darme cuenta de mi valor. El informe se divide en tres aspectos:

?1. Condiciones de competencia

?El motivo por el que compito por este puesto se basa en los siguientes factores:

?Primero, tener un alto nivel de alfabetización política y sentido de responsabilidad. Desde que me incorporé al trabajo, he podido estudiar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido, prestar atención a la construcción de mi propio estilo ideológico, establecer firmemente una visión correcta de la vida y los valores y mantener siempre un alto grado de coherencia con la organización del partido en temas importantes, es precisamente por esto que no importa cuándo y dónde esté, puede dedicarse a su trabajo, ser diligente en el aprendizaje, estudiar mucho, cumplir con sus deberes, desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales y dedicarse. Únase al desarrollo y construcción de nuestra empresa con total entusiasmo y alto sentido de responsabilidad.

?En segundo lugar, tener una rica experiencia laboral de base y la capacidad de resolver problemas prácticos en el sitio. Fui conductor antes de unirme al ejército. Me desempeñé como líder adjunto de escuadrón, líder de escuadrón, líder adjunto de pelotón interino y líder de pelotón de campo de entrenamiento de reclutas en el ejército. Esto me dio cierta capacidad y experiencia de organización y coordinación. Después de ser desmovilizado, ha estado trabajando como conductor. Debido a que puede respetar el principio de "tratar a las personas con sinceridad" en el trabajo, tiene una buena base de masas y una buena reputación a nivel de base. Años de experiencia y formación en conducción me han permitido afrontar y manejar diversos problemas correctamente, y siempre puedo mantener la mente clara cuando encuentro problemas y dificultades. Y ser capaz de resolver problemas prácticos encontrados en la producción laboral basándose en la realidad de que producción + servicio + seguridad = eficiencia.

?2. Metas Laborales

?Si tengo éxito en esta competencia, me enfocaré en los siguientes aspectos:

?1 , posicionarte correctamente y ser un buen administrador del desarrollo y construcción de la empresa.

?Como gerente de base, primero debe fortalecer continuamente su aprendizaje a nivel profesional, de modo que siempre pueda absorber y aprender métodos de gestión avanzados y mejorar continuamente sus capacidades comerciales y su nivel de gestión. En segundo lugar, debemos confiar en la organización, respetar el liderazgo y ser un buen asesor del liderazgo. Debemos comprender la esencia de la producción y operación segura de vehículos en función de la producción real y las características de la flota, y estandarizar las condiciones inseguras de los vehículos. personas, vehículos y objetos con comportamientos inseguros, y revisarlos constantemente para mejorar el comportamiento de seguridad de los empleados, analizar cuidadosamente la situación real en la producción y completar de manera segura y satisfactoria diversos indicadores de trabajo y tareas asignadas por los líderes; En el futuro, debemos organizar y organizar razonablemente varias tareas y hacer un buen trabajo en todas las tareas. Implementación El tercero es promover la reforma y el desarrollo de nuestra empresa, mantener la estabilidad de la fuerza laboral y mejorar la cohesión del personal del equipo en general; .

?2. Establecer conciencia sobre la seguridad entre todos los empleados y mejorar el nivel básico de gestión.

?Nuestra flota es responsable de brindar servicios de alta calidad, seguros y confiables a todas las unidades afiliadas a la empresa y algunas unidades del pueblo. Es una fachada y ventana para los servicios externos de Shengda Company, y es. También es la clave para una producción segura y una gestión de la seguridad. Por lo tanto, es aún más importante cómo lograr operaciones seguras y garantizar una producción segura. Como líder de equipo, primero debe comenzar con la gestión básica y la educación básica, explorar activamente nuevas ideas de gestión y formular medidas de gestión estrictas y detalladas. Para implementar eficazmente las medidas de implementación, se establece un equipo de inspección de seguridad y se especifican los días de inspección de vehículos, y el equipo de inspección debe registrar el estado de inspección de cada vehículo por escrito y registrar en detalle los problemas descubiertos y los resultados. del tratamiento. De esta manera, podemos comprender el índice de integridad del vehículo y ser muy conscientes de ello, lo que también incita al equipo de inspección a no ser formal y procesal, sino a realizar inspecciones de calidad con sentido de responsabilidad y profesionalismo, encontrar problemas y resolver problemas. corregirlos, mejorando así el nivel de gestión de la flota. Fortalecer la implementación del sistema de aprendizaje de reuniones periódicas y de seguridad, y hacer que el oficial de seguridad del equipo registre en detalle el contenido del aprendizaje, el número de participantes y el número de ausentes, y resuma y explique los problemas planteados en el último aprendizaje y los resultados de la implementación. ; hacer más completo el sistema de aprendizaje del equipo.

?En segundo lugar, en vista de la situación de producción real, adherirse al principio orientado a las personas, tener una comprensión completa del estado físico y mental de cada empleado y del estado operativo mecánico de cada vehículo, y implementar regulaciones estrictas mientras "el viento siempre sopla, la campana siempre suena" mejorar la conciencia de seguridad de todos los empleados, establecer firmemente la política de seguridad como el primer elemento, tomar "el cliente primero" como ideología rectora y tomar el servicio de calidad como el primer elemento; el propósito y el enfoque en la reforma y estabilidad de nuestra empresa, basados ​​en una conducción segura y civilizada, con el desarrollo de la empresa como fuerza motriz y con la gestión básica como foco, esforzarnos por lograr una gestión de primera clase y una eficiencia de primera clase; y cultura corporativa de primera clase, logrando así una gestión característica de primera clase.

?3. Implementar un modelo de gestión empresarial refinado, aclarar responsabilidades y prestar mucha atención a la implementación.

?De acuerdo con el principio de combinar responsabilidades-derechos-beneficios, implementar la responsabilidad como núcleo, utilizar a la persona responsable para determinar el vehículo y utilizar a la persona responsable para determinar el beneficio. individuo, aclarar las responsabilidades y formular operaciones detalladas Los indicadores están estrechamente combinados con los beneficios personales, y debemos prestar mucha atención a la implementación, promover la implementación y garantizar la implementación, que se transformará en una implementación activa por parte de cada empleado formando un buen ambiente en el que; "Todos tienen algo que gestionar, todo debe evaluarse y los beneficios se reflejan en el rendimiento". El mecanismo interno de gestión y operación reduce los costos y aumenta los beneficios generales, haciendo que todo el trabajo de la flota avance de manera constante;

?4. Establecer una cultura corporativa positiva que esté coordinada con la cultura general y la cultura de la sucursal.

?Aprovechar el tiempo libre entre el trabajo y la producción, y combinar las características del trabajo en equipo para realizar competencias de conocimientos de seguridad y actividades de capacitación en el trabajo de vez en cuando, esforzarse por crear un ambiente que integre; conocimiento cultural, educación ideológica, entretenimiento, edificación y motivación. La atmósfera cultural, cuyo núcleo es fortalecer la calidad internamente, construir la imagen externamente y esforzarse por crear una flota de primera clase, fortalece vigorosamente la construcción de la cultura corporativa y mejora la cohesión. de la flota, y mejora la visibilidad y credibilidad del Shengda Racing Team en la central hidroeléctrica, amplía la extensión de la cultura corporativa y promueve el desarrollo integral de la flota;

?3. Actitud ante los resultados de este concurso

?Esta reforma del sistema de personal de nuestra fábrica y de nuestra empresa es inevitable para el desarrollo social y la tendencia general. participar La mentalidad de esta competición es muy pacífica. Mirando hacia atrás en mi experiencia laboral, me doy cuenta profundamente de que cada avance es inseparable de la capacitación de la organización del partido, la ayuda y educación de los líderes y el cuidado y apoyo de los camaradas. Si puedo competir por el puesto, Trabajaré más duro para compensar las grandes esperanzas que las organizaciones del partido, los líderes y los camaradas tienen en mí. Si la competencia falla, significa que todavía hay una cierta brecha entre yo y los requisitos del liderazgo. Nunca culparé a los demás. En cambio, continuaré estudiando más, mejoraré mi propia calidad, trabajaré más duro para hacer mi trabajo y contribuiré. a la reforma y desarrollo de la empresa. ¡Haz tu propia contribución!