¿Cuándo comenzó el sistema de seguro de pensiones?
Después de que las personas mayores dentro del ámbito legal se retiren total o básicamente de la vida laboral social, el seguro de pensión entrará en vigor automáticamente. La característica "completa" mencionada aquí es la separación de los trabajadores de los medios de producción; lo llamado "básico" significa que la participación en las actividades productivas no se ha convertido en el contenido principal de la vida social. Cabe destacar que los límites de edad legales (diferentes países tienen diferentes estándares) son medidas prácticas. El seguro de pensiones es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los cinco seguros sociales más importantes. El llamado seguro de pensiones (o sistema de seguro de pensiones) es un seguro social establecido por el Estado y la sociedad de acuerdo con determinadas leyes y reglamentos para resolver los problemas básicos de vida de los trabajadores una vez que alcanzan el límite de edad laboral estipulado por el Estado y terminan. sus obligaciones laborales o renunciar a su empleo por motivos de vejez. Consulta de pago de seguro de pensión personal: Nota: Después de abrir la página de consulta, solo puede ingresar el nombre personal y el número de identificación para consultar soluciones a los problemas en cuestión: 1) Una persona tiene varias cuentas; La razón principal es que los empleados no completaron a tiempo los procedimientos de transferencia de cuentas personales. Comuníquese a tiempo con la agencia de seguro social del lugar asegurado para gestionar los procedimientos de transferencia y fusión de cuentas personales. 2) El número de cédula es cero o duplicado. Si encuentra tales problemas, comuníquese con la agencia de seguro social del lugar asegurado. Si su número de tarjeta de identificación está duplicado, solicite al Centro de Registro de Hogares de Seguridad Pública para cambiar su número de tarjeta de identificación. 3) Este sistema solo proporciona información personal básica de seguridad social (procesamiento de consultas). Si tiene alguna pregunta durante la consulta, puede dirigirse a la Sala del Seguro Social (Manejo de Consultas) en el quinto piso del Centro de Servicios Administrativos de Hefei para realizar consultas detalladas. 4) Para obtener más detalles, consulte el sistema de consulta telefónica de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Hefei. El número de teléfono es 12333.
Objetividad jurídica:
El gobierno chino promueve vigorosamente la construcción de un sistema de seguro de pensiones multinivel. Las empresas cualificadas pueden establecer anualidades empresariales para sus empleados sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico de conformidad con la normativa. Las dos primeras décadas del siglo XXI son un período crítico para el desarrollo del seguro de pensiones de China. El Estado continúa mejorando el sistema básico de seguro de pensiones que combina fondos sociales y cuentas personales. China ha entrado en una sociedad que envejece, con una rápida tasa de envejecimiento y una gran población de edad avanzada. El envejecimiento de la población alcanzará su punto máximo en la década de 2030. Para proteger la vida básica de las personas mayores y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, el gobierno chino continúa mejorando el sistema de seguro de pensiones, reformando el modelo de financiamiento, estableciendo un sistema de seguro de pensiones de múltiples niveles y esforzándose por lograr el desarrollo sostenible. del sistema de seguro de pensiones. Fortalecer la construcción del sistema de seguro de pensiones básico para los empleados urbanos y reformar el sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas. 65438-0997 El gobierno chino unificó el sistema de seguro de pensiones básico para los empleados de empresas urbanas en todo el país e implementó una combinación de fondos sociales y cuentas personales. Los empleados de la empresa que alcancen la edad legal de jubilación (60 años para los empleados, 55 años para las directivas y 50 años para las empleadas) y hayan realizado aportaciones personales durante 15 años pueden recibir una pensión básica mensualmente después de la jubilación. . Las pensiones básicas consisten principalmente en pensiones básicas y pensiones de cuentas personales. El estándar de pensión básica mensual equivale aproximadamente al 20% del salario mensual promedio local de los empleados del año anterior, y el estándar de pensión mensual de la cuenta personal es 1/120 de los ahorros acumulados en mi cuenta personal (la proporción es 11% de mi salario). El Estado ajusta el nivel de la pensión básica con referencia al índice de precios del costo de vida de los residentes urbanos y al crecimiento de los salarios de los empleados. En 2003, la pensión básica mensual promedio para los jubilados de empresas era de 621 yuanes. Ampliar la cobertura del seguro básico de pensiones. Inicialmente, el seguro básico de pensiones de China sólo cubría a las empresas estatales y a las empresas colectivas urbanas y a sus empleados. Desde 65438 hasta 0999, China amplió la cobertura del seguro de pensiones básico a empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados. Las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden estipular que los hogares urbanos industriales y comerciales individuales se incluyan en el seguro de pensiones básico sobre la base de las condiciones reales locales. En 2002, China amplió la cobertura del seguro de pensiones básico a los residentes urbanos con empleo flexible. En 2003, el número de personas que participaban en el seguro básico de pensiones en todo el país alcanzó los 155,06 millones, incluidos 1.164,6 millones de empleados. Llevar a cabo reformas piloto para mejorar el sistema básico de seguro de pensiones. En 2001, el gobierno chino comenzó a llevar a cabo reformas piloto para mejorar el sistema de seguro de pensiones básico, que incluyen principalmente: establecer gradualmente cuentas personales, lograr una acumulación parcial de fondos y explorar formas de mantener y aumentar el valor de los fondos; método de cálculo y pago, y la combinación del nivel de pensión básica con la participación de los empleados. El período de pago del seguro está más estrechamente vinculado. Después de 15 años de participación y pago, los empleados recibirán una cierta proporción de la pensión básica por cada año adicional de pago; el personal de empleo flexible tiene un seguro y un método de pago unificados, la base de pago está unificada al salario promedio de los empleados locales, y el Se unifica la proporción de pago al 20%.
Sobre la base del proyecto piloto en la provincia de Liaoning, su alcance se amplió a las provincias de Jilin y Heilongjiang en 2004. Explorar la reforma del sistema de jubilación de agencias e instituciones gubernamentales. Los organismos estatales e instituciones públicas de nuestro país implementan un sistema de jubilaciones y pensiones diferente al de las empresas. En 2003, había 670.000 jubilados de organismos e instituciones gubernamentales y 9,31 millones de jubilados. Desde la década de 1990, algunas regiones han comenzado a explorar la reforma del sistema de jubilación de agencias e instituciones gubernamentales y han lanzado una reforma piloto de la mancomunación social de las cuotas de jubilación. A finales de 2003, 11,99 millones de empleados y 2,58 millones de jubilados habían participado en proyectos piloto de coordinación social. Financiamiento multicanal del seguro de pensiones básico En el contexto de un envejecimiento acelerado de la población y un aumento del número de jubilados, la presión de pago del fondo de seguro de pensiones básico de mi país está aumentando. Para garantizar que las pensiones básicas se paguen en su totalidad y a tiempo, el gobierno chino recauda fondos de seguro de pensiones básicas a través de varios canales. Las empresas y los empleados deberían pagar conjuntamente. Las contribuciones empresariales generalmente no excederán el 20 por ciento de los salarios totales de la empresa, y la proporción específica determinada por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central debe pagar el 8 por ciento de sus salarios; Los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible participan en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan alrededor del 18% del salario promedio local. En 2003, los ingresos totales del seguro de pensiones básico empresarial nacional ascendieron a 259.500 millones de yuanes. Incrementar los subsidios financieros para los fondos del seguro de pensiones básicos. El estado estipula que los gobiernos en todos los niveles deben aumentar el ajuste estructural de los gastos fiscales y aumentar la inversión en seguridad social. En 2003, los subsidios financieros a todos los niveles para los fondos de seguro de pensiones básicos alcanzaron los 54.400 millones de yuanes, de los cuales 47.400 millones de yuanes fueron proporcionados por el gobierno central. Establecer un fondo nacional de seguridad social. En 2000, el gobierno chino decidió establecer un fondo nacional de seguridad social. Las fuentes del Fondo Nacional de Seguridad Social incluyen: fondos transferidos por la reducción de acciones y activos de propiedad estatal, fondos transferidos del gobierno central, fondos recaudados de otras formas aprobadas por el Consejo de Estado e ingresos por inversiones. El Fondo Nacional de Seguridad Social está gestionado por el Consejo del Fondo Nacional de Seguridad Social y ejecuta operaciones orientadas al mercado de conformidad con los procedimientos y condiciones estipulados en las "Medidas provisionales para la gestión de las inversiones del Fondo Nacional de Seguridad Social". El Fondo Nacional de Seguridad Social es una reserva financiera importante para implementar la seguridad social, como el seguro de pensiones. A finales de 2003, la cantidad total superó los 654.380 millones de yuanes. Promover la socialización de los servicios de gestión de seguros de pensiones en el pasado, las empresas chinas tenían que asumir el pago de las pensiones básicas y la gestión del personal de sus jubilados. Para garantizar que las pensiones básicas para los jubilados se paguen íntegramente y a tiempo y reducir la carga de los asuntos sociales para las empresas, el gobierno promueve activamente el pago socializado de las pensiones básicas. A finales de 2003, se habían socializado todas las pensiones básicas para los jubilados de empresas y el 84,5 por ciento de los jubilados de empresas habían obtenido servicios de gestión socializados. Para mejorar integralmente el nivel de gestión del seguro social y satisfacer la necesidad de continuidad de las relaciones de seguro social durante la migración laboral, el gobierno municipal chino comenzó a implementar el "Proyecto de Seguro Financiero" en 2003, con el objetivo de implementar una red informática a nivel nacional. funcionamiento de la información de la seguridad social. En la actualidad, se ha realizado inicialmente la creación de redes de información sobre seguros de pensiones a nivel central y provincial. Establecimiento de un sistema de seguro de pensiones multinivel En los últimos años, el gobierno chino ha promovido vigorosamente la construcción de un sistema de seguro de pensiones multinivel. Las empresas cualificadas pueden establecer anualidades empresariales para sus empleados sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico de conformidad con la normativa. Las anualidades empresariales las pagan conjuntamente la empresa y los empleados individuales, y el fondo se acumula y gestiona en su totalidad en cuentas personales. Los fondos de anualidades empresariales implementan una gestión y operación orientadas al mercado. En 2003, casi 7 millones de personas participaron en planes de anualidades corporativas. Además, el Estado también fomenta el desarrollo de ahorros personales y seguros de pensiones. Las dos primeras décadas del siglo XXI son un período crítico para el desarrollo del seguro de pensiones de China. El Estado continúa mejorando el sistema básico de seguro de pensiones que combina fondos sociales y cuentas personales, y gradualmente implementa cuentas personales. Todos los empleados urbanos elegibles estarán incluidos en el seguro de pensión básico. Establecer y mejorar fondos de ajuste del seguro de pensiones a nivel provincial e implementar gradualmente la coordinación a nivel provincial sobre la base de mejorar la coordinación a nivel municipal. Establecimiento de un sistema de seguro de pensiones multinivel En los últimos años, el gobierno chino ha promovido vigorosamente la construcción de un sistema de seguro de pensiones multinivel. Las empresas cualificadas pueden establecer anualidades empresariales para sus empleados sobre la base de la participación en el seguro de pensión básico de conformidad con la normativa. Las anualidades empresariales las pagan conjuntamente la empresa y los empleados individuales, y el fondo se acumula y gestiona en su totalidad en cuentas personales. Los fondos de anualidades empresariales implementan una gestión y operación orientadas al mercado. En 2003, casi 7 millones de personas participaron en planes de anualidades corporativas. Además, el Estado también fomenta el desarrollo de ahorros personales y seguros de pensiones. Las dos primeras décadas del siglo XXI son un período crítico para el desarrollo del seguro de pensiones de China. El Estado continúa mejorando el sistema básico de seguro de pensiones que combina fondos sociales y cuentas personales, y gradualmente implementa cuentas personales. Todos los empleados urbanos elegibles estarán incluidos en el seguro de pensión básico.
Establecer y mejorar fondos de ajuste del seguro de pensiones a nivel provincial e implementar gradualmente la coordinación a nivel provincial sobre la base de mejorar la coordinación a nivel municipal.