Etapas de desarrollo de la industria del bienestar público
La primera etapa es la etapa educativa. Empleados de diversas organizaciones sociales aún se encuentran en la etapa de educación obligatoria. Esta etapa se caracteriza por varios apoyos iniciales para diversos aprendizajes. Los aspectos más destacados y la emoción están aquí, con diversos concursos, casos y exposiciones. Además, las organizaciones con diversos roles no están bien desarrolladas y tienen muchas vacantes y debilidades.
La segunda etapa es la etapa de operación, lo que significa que en esta etapa las cosas se pueden hacer de acuerdo con un cierto nivel de calidad y nivel de gestión, y pueden salir cosas que al menos se vean un poco similares, independientemente de los llamados efectos y eficiencia. El énfasis aquí está en las operaciones o en la atracción de recursos.
La tercera etapa es la etapa profesional. De hecho, cuando una organización pasa la etapa de desarrollo, básicamente puede sobrevivir y salir de la etapa de supervivencia. Además, la experiencia previa y la acumulación de conocimientos han comenzado a potenciar la profesionalidad en esta etapa. Cabe señalar que este tipo de superación profesional es un comportamiento organizacional y es endógeno a la organización. No requiere que el responsable de la organización participe en la capacitación. Refleja directamente la mejora del nivel profesional del proyecto. , no solo la mejora de todo el equipo.
La cuarta etapa, la etapa estratégica, es simplemente la etapa donde hablamos de misión. En este momento, Mazhuang tiene soldados y caballos fuertes, y básicamente puede hacer cualquier cosa que se le ocurra. Comenzaron a surgir varios segmentos de la industria y comenzaron a proliferar varios segmentos del mercado. Por supuesto, esto no quiere decir que las estrategias en las primeras etapas carezcan de importancia. De lo que estoy hablando aquí es de la situación macro. Por ejemplo, una industria regional de bienestar público todavía se encuentra en la primera etapa, mientras que algunas instituciones llegarán a la segunda, tercera o incluso cuarta etapa.
De hecho, hasta esta etapa, se puede decir que la industria básicamente ha tomado forma. En términos generales, todavía estamos en la primera etapa.
En diferentes etapas, habrá diferentes etapas de énfasis en “espíritu profesional”:
La etapa educativa hablará de espíritu voluntario, espíritu ciudadano, ayudar a los demás a ayudarse a sí mismos, respetar la igualdad. y la empatía, entran en la comunidad. Luego hablaré de algunos conceptos, como Internet, este modelo y aquel modelo, enfatizando los sentimientos, la prosperidad común y la armonía.
En la etapa de operación, comencé a hablar mucho sobre vocabulario de gestión, acción, ejecución, competencia de vida o muerte, acaparamiento de pasteles, diversas evaluaciones de desempeño y comportamientos clave.
En la etapa profesional se utilizaron algunas herramientas y marcos, y surgieron los nombres de profesionales y burócratas;
En la etapa estratégica, no lo he visto, así que lo hice; no se que dirá. Puede comenzar con la misión y la visión, hablar sobre el modelo de negocio y hablar sobre el enfoque de la inversión de recursos.