Contenido de los requisitos del examen de recursos humanos junior
Ha trabajado continuamente en esta ocupación durante más de 6 años; obtuvo un Certificado de Recursos Humanos de Nivel 4 y trabajó continuamente durante más de 4 años; 3 años de experiencia laboral; Licenciatura y 1 año de experiencia laboral Experiencia; después de obtener el certificado de recursos humanos de cuarto nivel, trabajar continuamente durante 3 años y luego obtener el certificado de finalización de formación de recursos humanos de tercer nivel; obtener el certificado de finalización después de la formación de recursos humanos de tercer nivel con solicitud directa con título de maestría o superior;
El tiempo de inscripción para el examen del certificado de recursos humanos junior es generalmente en marzo y septiembre. Los candidatos no pueden registrarse individualmente y solo pueden registrarse a través de la unidad de capacitación. Dos veces al año, el tercer domingo de mayo y el 11. Desde que el certificado de recursos humanos pasó del nivel nacional al de organizaciones provinciales, su valor se ha reducido. Puede comprobar si es necesario según su propia empresa, no es necesario realizar el examen.
Certificado de Gerente de Recursos Humanos
El Certificado de Gerente de Recursos Humanos se divide en tres niveles: Subgerente de Recursos Humanos (título profesional junior, Cualificación Vocacional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (Intermedio título profesional, Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Gerente Superior de Recursos Humanos (título profesional superior, Cualificación Profesional Nacional Nivel 1). El certificado de calificación profesional a nivel de gerente de recursos humanos es un certificado de evaluación de habilidades profesionales, un certificado de habilidades operativas del puesto (puesto) y un certificado de acceso a la carrera.
Quienes aprueben el examen recibirán los correspondientes certificados de calificación profesional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se implementará una gestión unificada del registro de números y consultas en línea en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo. Los gerentes de recursos humanos son gerentes profesionales que se dedican a la planificación, contratación y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, relaciones con los empleados/gestión de relaciones laborales, etc. Tener cierta capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación y cooperación, capacidad de resolución de problemas y capacidad de computación.
El examen de director de recursos humanos es un examen por ordenador. Los exámenes de cada materia son preguntas objetivas. La puntuación total es 140 y se requiere una puntuación de 84 o superior. El contenido del examen incluye "Conocimientos económicos básicos" y "Conocimientos y prácticas profesionales", que involucran planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, relaciones con los empleados/gestión de relaciones laborales y otros contenidos relacionados.