Compartir: Los tiempos te han abandonado y ni siquiera saludaste.
Hace algún tiempo, el valor de mercado era de 654,38 +086,7 mil millones de dólares.
Oracle, la empresa de software empresarial más grande del mundo,
está al borde de los despidos.
Lógicamente hablando,
No debería haber tanto ruido de despidos dentro de la empresa.
Pero 900 personas fueron despedidas a la vez,
y todas ellas pertenecían a la élite de escuelas prestigiosas.
No es muy vergonzoso.
Entre los empleados despedidos en las zonas de I+D de China,
la mayoría son ingenieros de alrededor de 37 años.
Se graduaron en universidades famosas y ganaron salarios anuales de cientos de miles o incluso millones.
Pero ahora, sólo pueden sostener pancartas.
Gritando consignas en la calle:
“¡Queremos trabajar!”
“¡Los niños necesitan ir a la escuela!”
“¿Por qué eres así? ¡Vergonzoso!”
Quizás estés pensando:
Esto es una guerra contra los empleados chinos.
Pero si realmente conoces esta empresa, sabrás que
ser despedido es exactamente lo que se merecen.
La revista "Caijing" dijo una vez:
"El negocio designado del Centro de I+D de Oracle China suele ser un negocio marginal, no un negocio principal".
Tal vez no No entiendes esta frase,
Pero después de escuchar dos cosas, entenderás:
La primera: vive cómodamente.
El Centro de I+D de Oracle China,
es conocido como “el hogar de ancianos más grande de Beijing”.
El Centro de I+D de China cuenta con más de 1.600 personas.
Siempre se ha caracterizado por su trabajo sencillo.
Están ocupados como máximo uno o dos meses al año.
La tarea principal es corregir errores.
Sin fichar en el trabajo, horario libre,
Incluso puedes solicitar trabajar desde casa.
Oracle ofrece una remuneración generosa,
las vacaciones anuales de empleo son de 16 días.
Y aumenta con el aumento de los años de trabajo.
También hay dos días de baja por enfermedad remunerada cada mes y se reembolsan todos los gastos médicos.
¡Incluso los gastos médicos de los hijos de los empleados se pueden reembolsar a la mitad!
Según antiguos empleados de Oracle,
Mientras te quedes aquí todos los años,
puedes añadir un día a la semana para trabajar desde casa.
En otras palabras, si puedes persistir durante cinco años,
entonces no tendrás que ir a la empresa a trabajar cinco días a la semana.
Algunos empleados ni siquiera se ven algunas veces al año.
Incluso si lo despiden, seguirá recibiendo una compensación N+6.
De cientos de miles a millones.
Lo segundo: falta de capacidad.
Después de que cientos de empleados del Centro de I+D de Oracle China fueran despedidos,
Los gigantes de Internet, incluidos Alibaba, Baidu, Tencent y Huawei,
lanzaron su Give an rama de olivo.
Crearon una junta de reclutamiento especial en el parque.
Y celebrar sesiones especiales de reclutamiento a gran escala.
Pero el desempeño de los empleados de Oracle fue sorprendente.
La mayoría de las personas no pasaron la primera ronda de entrevistas.
Algunos incluso pasaron la entrevista, pero durante la inspección técnica,
fue ignorado.
Pero ya sabes,
El umbral de contratación para el personal de I+D de Oracle es bastante alto:
“Debe estar en Tsinghua, la Universidad de Pekín, Shanghai, Fudan y Beijing. Universidad de Correos y Telecomunicaciones,
Solo aquellos que hayan completado estudios universitarios son elegibles para ingresar a estas cinco escuelas.
Al mismo tiempo, deben tener una maestría "
Pero son precisamente los estudiantes los que se han graduado en estas prestigiosas escuelas.
Pero demuestra falta de habilidad.
A través de estas dos cosas, parecemos entender una verdad:
Incluso si antes eras una rana muy poderosa,
hervida en agua tibia durante un largo rato El tiempo morirá lentamente.
Los tiempos te han abandonado sin siquiera saludarte.
"Zengguang Xianwen" dijo:
"Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás.
”
Jinyi sabe la verdad.
Hace algún tiempo, JD.COM claramente quería eliminar tres tipos de empleados:
Primero, las personas que no Sepa cómo luchar, sin importar cuál sea su desempeño.
No importa el puesto, ya sea un empleado veterano o un aprendiz de administración,
Ya sea por razones físicas. o motivos familiares,
No importa lo que no puedas hacer, no puedes hacerlo.
Segundo: personas que no pueden hacerlo, es decir, personas que no. No tiene un buen desempeño.
Tercero: las personas con un desempeño de bajo costo verán reducidos sus salarios.
Algunas personas dicen que este es el comienzo del declive de JD.COM. p>
Algunas personas dicen que JD.COM no es lo suficientemente “fraternal”
Pero en opinión de Jin:
Cuando las personas lleguen a la mediana edad, inevitablemente serán eliminadas.
El año pasado, Tangshan canceló todas las estaciones de peaje de carreteras y puentes.
Los cobradores de peaje en servicio serán compensados de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.
El resultado fue una protesta colectiva de los cobradores de peaje.
En el vídeo de la entrevista, los empleados despedidos declararon con confianza:
En ese momento, yo estaba haciendo este trabajo. El trabajo pasó factura.
Será difícil que encontremos trabajo si no nos quieren ahora.
Pasé mi juventud en los peajes.
Ahora tengo 36 años y no puedo aprender nada.
Salir a aprender cosas también es más lento que las personas de veintitantos años.
Todo es inconveniente,
Así que a nadie le gustan los trabajadores como nosotros.
Nuestras ventajas están todas en las cabinas de peaje y yo solo cobraré.
Si estuvieras sirviendo platos y cuencos en un restaurante, al menos anunciarías el nombre del plato.
Ahora no pasará nada. "
Suena razonable,
pero en realidad es ridículo.
Muchas veces, estamos en nuestra propia zona cerrada de confort.
Disfruta de una vida cómoda.
Ya sabes, la sociedad está progresando y la información se está desarrollando rápidamente.
Cuando recuperamos nuestros sentidos,
descubrimos que Hemos sido reemplazados por los tiempos.
En esta era, si vives recluido durante tres años,
completamente aislado del mundo, y regresas al mundo mortal nuevamente. ,
Sentirás como si hubieras pasado un siglo.
Todo está cambiando muy rápido
Cuando las ideas de muchas personas todavía están estancadas en el último. era,
Es demasiado rápido, muchas personas cayeron al suelo antes de que tuvieran tiempo de reaccionar.
Cuando Jin Yi regresaba a casa para el Año Nuevo, sus familiares solían decir. Yo:
"¡Aún está flotando afuera!
Vuelve a casa rápidamente y encuentra un trabajo dentro del sistema.
Trabajando de nueve a cinco, con buen sueldo y sin cansancio, ¡qué bien! "
Siempre que alguien me dice esto, le digo:
"No quiero tener veintitantos ni treinta años.
¡Vive hasta los cincuenta o sesenta años! "
Es posible que muchas personas no comprendan qué es el trabajo dentro del sistema.
Sólo díganme una cosa.
Anteriormente, la Oficina de Saneamiento Ambiental de Harbin del Noreste estaba contratando trabajadores sanitarios.
Cinco seguros y un fondo de vivienda, y un salario mensual de 2.000.
Una de las palabras más llamativas es: "Dentro del sistema hay protección". ”
Una vez finalizado el reclutamiento, miles de personas se apresuraron a incorporarse al puesto.
Más de 200 de ellos tenían títulos universitarios completos.
Había incluso maestrías. Graduados.
Este es el encanto de “en el sistema”
Algunas personas definitivamente dirán: “¡Simplemente menosprecian a los trabajadores sanitarios! "
Debes saber que Jinyi nunca se ha dividido en profesiones altas y bajas.
Siempre he creído:
"Las diferentes profesiones hacen diferentes contribuciones a la sociedad . ”
Cuando eliges recibir educación superior,
¿Deberías hacer la contribución correspondiente a esta sociedad?
Por otro lado,
Alibaba una vez reclutó ingenieros experimentados con un salario anual de 400.000
Mire sus requisitos:
“Para las personas mayores de 60 años, los kol (líderes de opinión) de baile cuadrado son. la primera opción. "
Muchas personas se sorprendieron al ver este anuncio de contratación.
Pensé: "¿Por qué un anciano de más de cincuenta años vale tanto dinero? ”
Sorprendentemente,
Ali recibió más de 3000 currículums.
Finalmente, los candidatos seleccionados son:
abuela de 83 años que es una de las mejores estudiantes de la Universidad de Tsinghua,
escritora de 62 años,
62 ¿Qué pasa con el tío de 20 años...
Entre ellos, la abuela de 83 años que es una de las mejores estudiantes de la Universidad de Tsinghua es la KOL de más de una docena de grupos de baile en cuadrilla.
Suelen organizar algunas actividades offline.
Este tío de TI de 62 años también se presentó con su propio ppt:
“12 experiencia de comprador de Taobao, Sesame Credit 785 puntos,
Uso calificado Software de diseño Photoshop..."
Por un lado, un maestro de unos veinte años solicitó un trabajo como trabajador sanitario para "cuidados de jubilación".
Por un lado, una abuela de 83 años de la Universidad de Tsinghua solicitó un trabajo en Alibaba para "trabajar duro".
¿Cuál es la diferencia entre ellos?
Esto le recordó a Azin una frase:
Algunas personas mueren cuando tienen 20 años y no son enterradas hasta los setenta u ochenta años.
Liu escribió en la novela "El problema de los tres cuerpos":
"Quiero destruirte, ¿qué tiene que ver contigo?"
Se puede ver que en el gran mundo de hoy En esta era,
la estabilidad ya no se ajusta al pensamiento dominante de esta era.
Pocos empleos duran para siempre,
Pocas empresas existirán para siempre,
¿Qué es un cuenco de arroz de hierro permanente?
Solo hay un cuenco de arroz de hierro real,
Es decir: habilidad.
Cuando dominas una habilidad más que otras,
Puedes tener otra oportunidad de elegir
Cuando lees un libro más que otros
Puedes entender una verdad.
No faltan personas en este mundo que disfrutan del éxito.
Es la falta de creadores, practicantes y operadores.
El camino que has recorrido, las personas que has conocido,
los libros que has leído y las cosas que has aprendido,
con el tiempo te serán dados. volver a ti.
Alguien preguntó una vez:
"¿Cuál es la mejor manera de destruir a una persona?"
Una de las respuestas impresionó a Jin Yi:
"Déjalo trabajar duro y dale suficiente comodidad".
Así es el mundo,
Algunas personas siempre corren las 24 horas del día,
Y otros,
despertaron y descubrieron que el mundo había cambiado.