Descripción de la empresa
La marca "Peacebird" fue fundada en 1995. Una vez establecida la marca, la primera cuestión es el posicionamiento de los productos de la marca. Entonces comenzamos a visitar varios mercados de ropa en el país y en el extranjero para inspirarnos. Finalmente, inspirándonos en las marcas casuales extranjeras y de Hong Kong, y comparando las situaciones específicas de los mercados nacionales y extranjeros, descubrimos que el mercado de ropa masculina en ese momento estaba lleno de ropa formal y pocas personas confeccionaban ropa informal. En aquella época, el estilo casual estaba en auge en el extranjero. Somos muy conscientes de que con el desarrollo de la economía y la sociedad de China, la vida de las personas se volverá más colorida y obviamente es difícil que la vestimenta formal satisfaga las necesidades integrales de todos en diferentes ocasiones. Por lo tanto, Peacebird finalmente eligió la ropa casual para hombres como su principal dirección de producto, creando la primera en la industria en ese momento. Entre ellas, nuestras camisas informales son las más famosas. Los diversos estilos y colores de las personalidades han ganado el mercado para PEACEBIRD y también han ganado oportunidades de desarrollo para la empresa. Este es el primer punto de inflexión importante en el desarrollo después del establecimiento de Peacebird.
Con el desarrollo continuo de empresas posteriores, la ropa de mujer de marca se ha convertido en el negocio principal de Peacebird Group. La ropa de marca siempre ha sido la base y el pilar del desarrollo de Peacebird Group, que está comprometido con ". Deja que todos disfruten de la diversión de la moda." Después del cultivo y desarrollo de los jeans, el sector de la confección de PEACEBIRD ha formado muchas empresas (PEACEBIRD Fashion Women's Wear Company, PEACEBIRD Fashion Men's Wear Company, PEACEBIRD Co., Ltd., Magic Fashion, Le-CHO y Besburg Company, etc.). ), muchas marcas (Peacebird, Beisberg, Moshang, Pagani, Le-CHO, etc.) y muchas series (colecciones, moda, etc.).
Guangdong Xinyi Clothes Group Co., Ltd. es una Empresa consagrada en la industria de la ropa interior, tiene una historia de más de 20 años. Después de más de 20 años de rápido desarrollo, especialmente en la última década de este siglo, el tamaño y la eficiencia de la empresa han seguido duplicándose, y ahora. se han convertido en árboles imponentes con ramas exuberantes.
Hoy, Xinyi se ha convertido en una empresa que cubre un área de 654,38 millones de metros cuadrados y un área de construcción de casi 654,38 millones de metros cuadrados. Metros (incluyendo el área base de producción de Zhaoqing de 66.000 metros cuadrados y un área de construcción de 55.000 metros cuadrados), con más de 4.000 empleados, más de 20xx conjuntos de equipos técnicos avanzados, una capacidad de producción anual de más de ). Con 3,5 millones de docenas, más de 20xx tiendas especializadas y cadenas de tiendas, y un volumen de ventas anual de más de 500 millones de yuanes, la empresa integra investigación y desarrollo, diseño, fabricación, marketing de marca. Es un gran grupo empresarial de ropa interior que integra comercio internacional y tecnología. Tiene ocho filiales y es la empresa de ropa interior más grande de Foshan. Actualmente, el grupo posee tres marcas independientes: Imani, Saliani y Accor. Ha recibido los títulos honoríficos de "Marca reconocida de China" y "Inspección nacional". Producto gratuito" y "Producto de marca famosa de Guangdong", y se ha convertido en una de las marcas líderes de su tipo en China. y "Premio al mejor diseño de marca". Cada lanzamiento de nuevo producto es un debut sorprendente que atrae una amplia atención en la industria; la marca Accor se lanzó a principios de 20xx. La respuesta actual del mercado es buena y las perspectivas son prometedoras.
¡Durante mucho tiempo, Xinyi! sistema de gestión empresarial, que incluye: sistema de gestión de estrategias de desarrollo, sistema de gestión de marketing de marca, sistema de gestión de comercio internacional, sistema de gestión de operaciones de producción, sistema de gestión de procesamiento externo, sistema de gestión de investigación y desarrollo de tecnología, sistema de gestión de garantía de calidad, sistema de gestión de distribución logística, recursos humanos sistema de gestión, sistema de gestión de auditoría financiera, sistema de gestión de logística administrativa, etc. Entre ellos, en términos de gestión de recursos humanos, Xinyi considera los recursos humanos como el primer recurso y los talentos como la mayor riqueza de la empresa, reclutando talentos de todo el mundo. mundo y brindando un amplio espacio para el desarrollo profesional de los empleados. Al mismo tiempo, Xinyi continúa mejorando el sistema de gestión del empleo, el sistema de salarios y bienestar, el sistema de gestión del desempeño, el sistema de incentivos de recompensa y castigo, el sistema de capacitación y desarrollo y el sistema de cultura corporativa. llevar a cabo un trabajo de alto nivel, activar profundamente los recursos humanos y proteger el desarrollo sostenible de las empresas.
Perfil de la empresa Parte 3 1. Situación básica:
Roger Lighting Co. ., Ltd. Ciudad de Enshi, provincia de Hubei Industria y Comercio Aprobado por la Oficina Administrativa, se registró en la Oficina como una empresa comercial individual privada el 11 de junio de 20xx. La dirección registrada es: Sala 201, Edificio Jinjiabazi, Autopista Fenghuang,. Ciudad En, provincia de Hubei.
El ámbito de negocio es: inversión y planificación de luminarias con fondos propios (proyectos permitidos por leyes y reglamentos). El capital registrado es de 220.000 RMB.
La empresa cuenta actualmente con 7 empleados, con una edad media superior a 22 años, de los cuales 3 tienen titulación universitaria o superior o técnica intermedia, excluyendo (varios) electricistas a tiempo parcial y diseñadores de empresas de decoración.
II.Situación empresarial:
1. Negocio principal:
El negocio principal es la inversión y producción de lámparas, incluida la inversión en producción con fondos propios. y adquisición de productos de segunda mano. Las lámparas y las ventas incluyen principalmente lámparas para muebles, lámparas de ingeniería, lámparas comerciales y otros productos. Actualmente, la empresa está invirtiendo y operando proyectos importantes, y sus productos se venden principalmente a 101 ciudades y pueblos en 8 condados de Enshi, principalmente al por mayor. Actualmente están Xuan'en, Lichuan y Laifeng. El personal de ventas de Enshi adoptó métodos alternativos para encontrar los mejores distribuidores con quienes trabajar. Hay 42 proveedores y más de 170 empresas de decoración en Enshi. Hay 20 empresas de decoración con las que cooperamos y se espera que crezca a más de 40 en 20xx. Además, también tenemos relaciones de cooperación con materiales de construcción como madera, pisos y pintura. Fondos de pantalla, etc Los productos terminales producidos por las empresas procesadoras incluyen: lámparas de cristal LED, lámparas de piel de oveja, lámparas europeas, lámparas de velas modernas, iluminación de muebles chinos y series de iluminación LED, y se pueden personalizar lámparas especiales y lámparas de ingeniería grandes.
2. Perspectivas de la industria:
Actualmente desde el mercado internacional, el suministro de lámparas es relativamente estable y el comercio no ha cambiado mucho. Sin embargo, con la mejora de la conciencia ambiental global y la implementación de estrategias de desarrollo sostenible, cada vez más países han restringido y prohibido la exportación de lámparas. A largo plazo, la oferta en el mercado internacional de la iluminación será escasa.
A juzgar por la situación actual de la producción y las ventas nacionales, la tasa de crecimiento del consumo de iluminación se está acelerando y la contradicción entre oferta y demanda se está volviendo cada vez más aguda. Después de entrar en las décadas de 1980 y 1990, la oferta de lámparas mostró una tendencia a la baja, pero el consumo aumentó rápidamente. El vacío del mercado se cubre principalmente con importaciones, que aumentan año tras año. Desde la perspectiva de la estructura del consumo, se concentra principalmente en las industrias de la construcción, la decoración y la fabricación de muebles, representando alrededor del 75% de la demanda total desde la perspectiva de las tendencias de desarrollo de la producción nacional y las ventas, con el desarrollo de la economía y la economía; mejora del nivel de vida de las personas, así como optimización de la industria procesadora y ajuste de la estructura industrial, la demanda de lámparas seguirá creciendo y la brecha del mercado se ampliará aún más desde el mercado de Enshi hasta el desarrollo de la industria inmobiliaria; el mercado de las lámparas tiene al menos diez años de capacidad de fabricación.
Tres. Introducción al desempeño comercial:
Nuestros productos de iluminación se venden principalmente en Enshi 101 Township, utilizando dos métodos de entrega: contra reembolso y transacciones en tienda. Al 28 de octubre de 20xx, nuestra empresa vendió alrededor de 900 piezas de productos de iluminación maduros cada mes, con ingresos por ventas mensuales de aproximadamente 1,4 millones de yuanes, logrando rentabilidad.
En los próximos tres años, nuestra empresa venderá aproximadamente 65.438+00.800 lámparas maduras, con unas ventas estimadas de 65.438+0,3704 millones de yuanes y unos beneficios estimados de aproximadamente 280.000 yuanes. Desde el establecimiento de la empresa, la estructura de activos ha sido estable y normal, todo dentro de un plazo razonable, por lo que es relativamente estable. En respuesta a los problemas existentes en la gestión corporativa este año, se propusieron medidas específicas como fortalecer la gestión interna, incrementar la comunicación externa y motivar a los empleados para mejorar el desempeño operativo en el nuevo año y ampliar el alcance comercial de la empresa.
En resumen, del 20xx al 20xx, con la reputación de realeza y calidad de los diamantes, la empresa resumió cuidadosamente la experiencia de desarrollo, aclaró las ideas de trabajo, ajustó las prioridades de trabajo, fortaleció la estrategia de marca, la innovación tecnológica y la extensión industrial. Amplíe la escala y hágase más grande y más fuerte rápidamente.
Office of It es una moderna empresa de ropa interior a gran escala que integra desarrollo, diseño, producción y marketing de productos, con un taller de producción de más de 30.000 metros cuadrados.
"Sisters Flower" se adhiere al posicionamiento de estilo de la moda, natural, cómodo y elegante, combina equipos de producción extranjeros avanzados, construye un centro CNC, utiliza sistemas japoneses de clasificación, composición tipográfica y fabricación de planchas AGMS, según Las necesidades de diferentes regiones, basadas en las necesidades reales, con colores populares, artesanía exquisita y materiales superiores, están cuidadosamente elaboradas por diseñadores profesionales y están comprometidas con la investigación y el desarrollo de la diversificación de productos. Los productos actualmente en el mercado incluyen sujetadores, ropa interior, pijamas, ropa para el hogar, ropa interior térmica, ropa interior moldeadora del cuerpo y otros campos. Han traspasado los límites de la ropa interior tradicional y han desarrollado con éxito sujetadores correctivos, que han obtenido sucesivamente la "Patente de Modelo de Utilidad". Certificado" y "Certificado de Patente de Diseño".
Debido a sus incansables esfuerzos, Sisters ha sido calificada muchas veces como "Producto de calidad de China" y "Empresa calificada de supervisión de calidad de producto nacional e inspección puntual"... Un logro extraordinario tras otro demuestra que todos los sectores La vida y la confianza de los Consumidores en las Hermanas también nos impulsa a seguir avanzando y superándose.
Ahora, los puntos de venta de productos de Sisters Flower están ubicados en las principales ciudades de todo el país, con más de 2200 tiendas especializadas. La empresa cuenta con un equipo de élite empresarial profesional, sólido, grande y dedicado, que continúa con el elevado concepto de "el cliente primero, el servicio primero".
La supremacía es nuestro carácter, la sinceridad es nuestro precio y la supremacía es nuestro estilo. Futura hermana Hua, gracias a su confianza y apoyo, continuaremos llevando a cabo la belleza hasta el final.
1. Excelente ubicación. Ubicado junto a la Segunda Línea de Guangfo, en la intersección de Nanguo Commodity City y Zhongda Leather City, la red de transporte está completa.
2. El ambiente de la oficina es hermoso. La oficina espaciosa, los equipos y suministros de oficina auxiliares y la sala de conferencias multifuncional hacen que su trabajo sea feliz y conveniente.
3. El taller de producción está limpio y luminoso. El espacioso taller de producción de ropa interior, el ordenado almacén de materiales y el almacén de productos terminados garantizan la eficiencia de cada proceso de producción.
4. El entorno de vida está completo. El dormitorio de tres pisos cuenta con instalaciones completas de agua y electricidad, incluidas canchas de baloncesto cubiertas, canchas de bádminton, canchas de tenis de mesa, bibliotecas, clubes, etc. para satisfacer tu tiempo libre. También hay un comedor estándar para ofrecer a los empleados tres comidas saludables al día.
5. La empresa ha instalado un conjunto completo de videovigilancia, formando un estilo eficiente para comprender la situación en tiempo real y manejarla de manera oportuna. También puede monitorear la entrada y salida de la propiedad de la empresa para garantizar la seguridad de la propiedad.
Instrucciones sobre la Situación Laboral de la Empresa
Con el fin de promover aún más la armonía y estabilidad del trabajo y el empleo, cumplir con las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de conformidad con la ley, y Promover el sano y saludable desarrollo de la empresa, de acuerdo con los requisitos de los documentos y la situación real, la situación laboral de la empresa ahora se describe de la siguiente manera:
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Desde su creación, el departamento de liderazgo y administración de personal de la empresa ha tenido visión de futuro y ha otorgado gran importancia al trabajo de recursos humanos, y ha celebrado muchas reuniones, reuniones de planificación de recursos humanos, formulado planes de desarrollo de recursos humanos, establecido reglas y regulaciones corporativas. , establecer gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones con los empleados y gestión de evaluación del desempeño, centrarse en la capacitación y el desarrollo de los empleados, ampliar los canales de contratación externos e informar activamente a "Aksu Daily" y "Aksu Talent" Market", "Xinjiang Talent Network" y otros Los periódicos y revistas de los medios publican publicaciones de inspiración para la contratación externa, que involucran a recursos humanos, gestión administrativa, gestión financiera, electricistas, caldereros, etc. A medida que el negocio crece, nuestra empresa necesita trabajadores. Actualmente, nuestra empresa tiene empleados, incluidos xx empleados, xx trabajadores estacionales, xx empleados varones y xx empleadas.
En segundo lugar, capacitación y desarrollo de los empleados
Al adherirnos al enfoque de "salir, invitar y unirse a la primera línea", formulamos un plan de capacitación de los empleados al comienzo de durante el año e implementó un sistema de calificación de evaluación de habilidades empresariales. Realizó una capacitación a gran escala en calidad política y habilidades comerciales para todos los empleados de la empresa. Hasta ahora, un total de estudiantes han sido seleccionados públicamente en etapas y lotes para que los líderes de nivel medio y superior obtengan certificados de calificación relevantes: el contenido del personal cubre capacitación profesional y técnica, capacitación en conocimientos de gestión, etc., y ha cultivado una gran número de talentos que necesitan las empresas.
En tercer lugar, gestión de salarios y beneficios
Primero, adherirse al principio de distribución según el trabajo e introducir un mecanismo de competencia, implementar un mecanismo de evaluación del desempeño, romper completamente el igualitarismo y pagar " Cinco seguros” para empleados según la normativa One Gold”. En segundo lugar, permitir que todos los empleados participen activamente en el mercado de valores para mejorar la cohesión corporativa y la fuerza centrípeta de todos los empleados. El tercero es elogiar y recompensar enérgicamente a los empleados destacados y a los líderes sindicales avanzados al final del año sobre la base de las cartas de responsabilidad y objetivos de evaluación del desempeño firmadas con varios departamentos a principios de año. Al mismo tiempo, se otorgarán recompensas en efectivo. a empleados destacados que aprueben la evaluación. En los últimos años, los beneficios para los empleados han mejorado gradualmente y la fuerza laboral se ha vuelto más estable.
Cuarto, gestión de las relaciones con los empleados
Primero, hacer pleno uso de la junta directiva, la junta de supervisores y los sindicatos. Nuestra empresa implementa estrictamente las disposiciones pertinentes de la política de seguridad laboral, ha revisado las normas y reglamentos de gestión empresarial y el sistema de gestión laboral empresarial y ha establecido una junta de supervisores y miembros sindicales para supervisar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de todos los empleados. de conformidad con la ley. 2. Nuestra empresa ha creado personal administrativo dedicado, ha establecido un mecanismo de inspección y orientación para los sindicatos de trabajadores y empleados de la empresa, ha publicado periódicamente el estado de pago de los "cinco seguros y un fondo de vivienda" de todos los empleados y ha instado rápidamente a la empresa a pagar a los empleados. ' salarios a tiempo, garantizó el sistema de trabajo de ocho horas de los empleados e implementó el sistema de vacaciones anuales. 3. El Departamento de Administración y Recursos Humanos establece oportunamente relaciones laborales con todos los empleados de la empresa y firma contratos laborales. La tasa actual de firma de contratos es alta.
Al mismo tiempo, a principios de año, el sindicato firmó un contrato colectivo, un contrato de negociación salarial y un contrato para la protección de los derechos e intereses de las empleadas. En cuarto lugar, debido a la gran demanda de mano de obra durante el período de producción de las empresas, los trabajadores estacionales no están dispuestos a firmar contratos laborales "agrupados" con las empresas debido al corto período de producción y los bajos salarios.
Descripción del personal de la empresa
Explicación del número de empleados, estructura académica y proporción de personal de I+D
En abril de 20xx, el número total de empleados de Aerospace Times Industrial Co., Ltd. tenía 180. Hay 60 personal científico y técnico con título universitario o superior, 19 personal de I + D, 3 con títulos profesionales senior, 5 con títulos profesionales intermedios y 15 con títulos profesionales junior.
La estructura educativa específica de los empleados de la empresa es la siguiente:
Hay 60 profesionales científicos y técnicos con título universitario o superior, lo que representa el 33,33% del total;
Hay 60 personal científico y técnico con título universitario o superior Hay 19 personal de I + D, que representa el 10,55% del número total
Hay 60 escuelas secundarias técnicas, contabilizando; el 33,33% del total; 41 personas tienen educación secundaria y preparatoria, lo que representa el 22,77% del total.
El cierre de la producción comenzó en la segunda mitad del año para su rectificación. Debido a la pérdida del apoyo del carbón crudo para la generación de energía, las unidades de energía térmica de la empresa cesaron su producción en 20xx y todas las empresas de fundición de la empresa se vieron obligadas a suspender completamente la producción.
Para generar electricidad, a finales de 1992 se puso en funcionamiento la Unidad 2. Debido a pesadas cargas históricas y otras razones, la empresa implementó una reforma de quiebra de acuerdo con la ley en 1996. En octubre de 1998, reorganizó la planta de energía térmica de Pinglu y se deshizo de una carga de deuda de más de 90 millones de yuanes. En 20xx, pasó de ser una empresa de propiedad estatal a una sociedad de responsabilidad limitada. En 2005, las acciones se ampliaron hasta formar la escala actual.
La empresa cuenta actualmente con más de 250 cuadros y empleados, activos fijos de 65.438+2 mil millones de yuanes, 3 unidades de energía térmica de 6000 KW y una línea de producción de materiales de construcción de paredes. Puede generar 654,38+2 mil millones de kilovatios-hora de electricidad al año, lograr ingresos por ventas de más de 50 millones de yuanes y pagar diversas tarifas de más de 6543,8+0,0 millones de yuanes al año, haciendo contribuciones destacadas a la construcción económica industrial de Pinglu y a los ingresos fiscales del condado. aumentar. Es la empresa principal de Pinglu Industrial Economy y la empresa líder del Parque Industrial Pinglu Caohe.
En los últimos años, con el fuerte apoyo y la orientación correcta de la provincia, la ciudad y el condado, para lograr el desarrollo sostenible de la empresa, la empresa ha implementado de manera integral una gestión integral de la protección del medio ambiente, se esforzó por promover la energía. conservación y reducción de emisiones, y ha hecho todos los esfuerzos posibles para desarrollar nuevas energías y una gestión integral de los recursos. De acuerdo con el espíritu del Documento No. 10 del 11 de diciembre de 1999. La Comisión Provincial de Economía y Comercio [20xx]14 invirtió más de 8 millones de yuanes para transformar las dos calderas de carbón pulverizado originales en calderas de lecho fluidizado circulante. Invirtió 96,5438 millones de yuanes para construir la primera y segunda fase del patio de almacenamiento de cenizas; al mismo tiempo, invirtió 6,5438 millones de yuanes para transformar integralmente las instalaciones de protección ambiental, como la eliminación de polvo, la desulfuración, el reciclaje de agua de lavado de cenizas y el monitoreo en línea; alcanzar estándares de emisión de contaminantes industriales. Precisamente porque hemos renovado las calderas y utilizamos principalmente carbón y ganga de baja calidad, y las emisiones contaminantes cumplen con los estándares, nuestra empresa ha entrado en la secuencia de utilización integral de recursos y economía circular.
1. Acciones de la empresa:
Después de la evaluación, los activos totales de la empresa son 60 millones de yuanes. En la actualidad, el capital social total de la empresa reestructurada es de 10.000 yuanes, además de los activos de propiedad estatal, 10.000 yuanes en acciones del presidente camarada Chu Weiguo y 10.000 yuanes en acciones de otros accionistas.
En segundo lugar, la empresa enfrenta actualmente dificultades
Debido al impacto de la crisis financiera mundial en 20XX y la integración de los recursos de carbón en la provincia, se iniciaron las minas de carbón en nuestro condado. suspender la producción en la segunda mitad de 20XX para su rectificación. Debido a la falta de apoyo de carbón crudo para la generación de energía, las unidades de energía térmica de la compañía cesaron su producción en 20xx, y todas las empresas de fundición de la compañía se vieron obligadas a suspender completamente la producción hasta que comenzaron los preparativos para la producción en noviembre de 20XX y la producción se reanudó en marzo de 20XX. Pero ahora, debido a una grave escasez de carbón bruto, las dos unidades generadoras se vieron obligadas a detener la producción el 13 de agosto de 20xx.
3. Principales ventajas y condiciones para la supervivencia empresarial
En la situación actual del país con el cierre de pequeñas centrales térmicas, la empresa tiene margen de supervivencia y desarrollo. Las razones principales son las siguientes:
(1) Hemos transformado la caldera de lecho fluidizado circulante para cumplir con los estándares de protección ambiental y hemos entrado en la secuencia de utilización integral de recursos y economía circular. Existen suficientes indicadores de descarga de aguas residuales e instalaciones de descarga de aguas residuales.
(2) Está situado al final de la Red Eléctrica del Norte de China y es un importante soporte y complemento del punto de suministro eléctrico.
(3) Ventajas de ubicación y recursos.
Pinglu EE Electric Metallurgical Group está ubicado al final de la red eléctrica del norte de China y en la ciudad de Caochuan, el punto más oriental de Pinglu. El procesamiento profundo de minerales proporciona recursos extremadamente ricos para la cadena industrial líder.
(4) Condiciones de transporte convenientes. Ubicación geográfica: Abarca el Nangou del río Amarillo en el este, se conecta con el ferrocarril Longhai y se conecta con tres autopistas en el oeste. Es un lugar ideal para establecer y desarrollar nuevas industrias de materias primas y nuevas industrias energéticas.
(5) es la ventaja del lugar. Nuestro Grupo Metalúrgico Eléctrico EE utiliza 280 acres de tierra de propiedad estatal y cuenta con instalaciones de producción e instalaciones habitables completas. El depósito de carbón existente en el taller de producción se puede utilizar como depósito de materia prima con ligeras modificaciones.
(6) Las tres unidades generadoras existentes están equipadas con condiciones de acceso a Internet y los canales de acceso a Internet son fluidos.
(7) Es talento fuerte y soporte técnico. Nuestra empresa produce desde finales de los años 80. Después de más de 20 años de producción y operación, cuenta con experiencia en gestión y tecnología de producción de energía madura, así como con un grupo de equipos técnicos y de gestión con capacidad e integridad política.
Con este fin, estamos sopesando plenamente los pros y los contras de la generación de energía con biomasa y el apagado de unidades, o abogando por aprovechar la oportunidad para implementar modificaciones en los equipos. Cuesta 65.438+5 mil millones de yuanes construir una nueva central eléctrica de biomasa y el período de construcción dura más de dos años. Aprovechando las condiciones existentes, nuestro Grupo Metalúrgico Eléctrico EE solo necesita invertir 50 millones y podrá ponerse en producción en medio año. El precio de la electricidad conectada a la red es de 0,75 yuanes por kilovatio-hora y los ingresos por ventas anuales son de 200 millones de yuanes. Puede disfrutar de políticas fiscales preferenciales nacionales y resolver el problema de empleo de casi mil empleados.
En la central eléctrica original de Pinglu EE Electric Metallurgy Group Co., Ltd., se construyó una caldera alimentada con paja para reemplazar la caldera original alimentada por carbón y se construyó una central eléctrica de biomasa, lo que ahorró terreno. y utilizó los equipos públicos y los recursos humanos de la central.
En resumen, este proyecto utiliza las buenas condiciones de Pinglu EE Electric Metallurgy Group Co., Ltd. para construir una caldera de paja, que no solo cumple con la política energética nacional y la política industrial, sino que también ahorra dinero. construir una central eléctrica de biomasa en el condado de Pinglu es de gran importancia para el desarrollo de la economía nacional del condado de Pinglu y las perspectivas de la propia central eléctrica, y tiene un efecto de demostración en la transformación de combustible de biomasa en pequeñas centrales eléctricas.
Descripción de la empresa 6 xxx Oficina de Impuestos:
Xxxxx Road Construction Company se estableció el xx, xx, 200X; capital registrado: xx millones de yuanes. Tipo de empresa: xxxx; industria: empresa de construcción ámbito de negocio: XXXXXXXXX. XXXXXXXXX.
Debido a que hay pocos proyectos de construcción este año y los costos son altos, especialmente el proyecto del año pasado, la superficie de la carretera fue dañada y reparada extensamente, y los gastos de mantenimiento ascendieron a xxx millones de yuanes. Como resultado, la pérdida de ganancias acumulada para este año es de xxxx millones de yuanes. La situación de ingresos y gastos de este año se informa ahora de la siguiente manera:
1. Situación de ingresos
1. Ingresos del proyecto
2. >
3. Ingresos no operativos
2. Costo del proyecto
El costo total de 1 y xx proyectos: xxx millones de yuanes, incluyendo: costo de material xxx millones de yuanes; Cuesta xx millones de yuanes.
2.xxxx costo total del proyecto
3. Pagar impuestos
Impuesto empresarial, impuesto de construcción urbana, recargo de educación, impuesto sobre bienes inmuebles, impuesto sobre el uso del suelo...
IV. Gastos totales de gestión: xxx millones de yuanes.
Incluyendo: gastos de oficina, honorarios sociales, salarios, gastos de entretenimiento empresarial, honorarios de seguro laboral...
Verbo (abreviatura de verbo) otros gastos
El arriba se explican las pérdidas sufridas por mi unidad.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Unidad Xxxxxxxx
Xxxx, xxxx, xx, xx