Opiniones orientativas sobre el apoyo al emprendimiento y la innovación de los veteranos: cómo organizar espacios de emprendimiento para los veteranos

La orientación sobre el apoyo al emprendimiento y la innovación de los veteranos incluye acuerdos para los lugares emprendedores de los veteranos: aumentar el apoyo a los préstamos empresariales garantizados, innovar en productos de crédito financiero, orientar el apoyo al capital social e implementar exenciones fiscales. Aliviar la presión de alquiler.

1. Incrementar el apoyo a los préstamos empresariales garantizados. Los departamentos pertinentes en varias localidades deben implementar políticas de préstamos empresariales garantizados, brindar apoyo financiero para que los veteranos elegibles comiencen e innoven y eximir los requisitos de contragarantía de acuerdo con las regulaciones. Fomentar lugares calificados para aumentar adecuadamente el límite de préstamo. Promover la tramitación en línea de préstamos empresariales garantizados, simplificar el proceso de aprobación y acortar el tiempo de aprobación.

Para los empresarios militares retirados que participan activamente en el pago de préstamos, tienen una gran capacidad para promover el empleo y tienen buenos proyectos empresariales, se puede proporcionar un total de no más de tres veces de descuento en intereses de préstamos garantizados para empresas. Alentar a los bancos gestores a que extiendan extensiones de préstamos a los veteranos que temporalmente tienen dificultades para pagar los préstamos y cumplen con las condiciones pertinentes.

2. Innovar en productos financieros de crédito. Los departamentos pertinentes de varias localidades deben guiar a las instituciones financieras para que innoven productos crediticios que satisfagan las necesidades financieras efectivas de los veteranos y brinden apoyo para el espíritu empresarial y la innovación de los veteranos. Aprovechar plenamente el papel de las instituciones de garantía de financiación gubernamental.

Proporcionar apoyo financiero y de mejora crediticia a las pequeñas y medianas empresas de los veteranos y a los hogares industriales y comerciales individuales. Si cumplen con las condiciones de compensación pertinentes, cumplirán con sus obligaciones de compensación de manera oportuna de acuerdo con. la ley y el contrato. Cuando las condiciones lo permitan, los lugares pueden explorar el establecimiento de fondos de compensación de riesgos basados ​​en el mercado, ofrecer descuentos en los intereses de los préstamos, etc., para apoyar el espíritu empresarial y la innovación de los veteranos.

3. Orientar el apoyo al capital social. Aprovechar al máximo de manera efectiva el papel de los fondos de inversión gubernamentales, como los fondos de desarrollo de pequeñas y medianas empresas nacionales y locales, aprovechar más capital social para invertir de manera temprana, pequeña e innovadora, y apoyar el espíritu empresarial y la innovación de los veteranos calificados. Aprovechar al máximo el papel del mercado de capitales multinivel para brindar un apoyo conveniente a los veteranos calificados para que inicien empresas que coticen en bolsa o obtengan financiación cotizada.

Aumentar la innovación de productos de bonos y apoyar a las empresas fundadas por veteranos para recaudar fondos mediante la emisión de bonos para empresas de nueva creación innovadoras. Alentar a los departamentos de asuntos militares retirados en varios lugares a guiar el capital social para establecer fondos especiales para brindar apoyo financiero al espíritu empresarial y la innovación del personal militar retirado.

4. Implementar reducciones y exenciones tributarias. Los departamentos pertinentes de varias localidades deben implementar plenamente políticas inclusivas de apoyo fiscal, como deducciones adicionales antes de impuestos para gastos de I+D, exención gradual del impuesto al valor agregado para los pequeños contribuyentes, reducción del impuesto sobre la renta para las pequeñas y microempresas y reembolsos del exceso de valor. -créditos fiscales añadidos de acuerdo con la normativa. Los cuadros militares que eligen su propia carrera y se han retirado del ejército, y los soldados retirados que trabajan por cuenta propia pueden disfrutar de las correspondientes políticas fiscales preferenciales de conformidad con la normativa vigente.

5. Aliviar la presión del alquiler. Implementar estrictamente la política de exención y reducción gradual del alquiler para entidades del mercado emitida por el Consejo de Estado. En 2022, las pequeñas y microempresas de la industria de servicios y los hogares industriales y comerciales individuales que alquilen casas de propiedad estatal para veteranos estarán exentos del alquiler por 3 a 30 años. 6 meses.

Fomentar el arrendamiento directo de viviendas de propiedad estatal a militares retirados, pequeñas y medianas empresas y hogares industriales y comerciales individuales. Para aquellos que realmente necesitan subarrendar o subarrendar, es necesario garantizar. que la exención del alquiler beneficie al arrendatario final. Orientar a las entidades no estatales de arrendamiento de viviendas para que compartan razonablemente las pérdidas causadas por la epidemia sobre la base de consultas equitativas.

Características del personal militar retirado:

1. Rica experiencia militar: el personal militar retirado recibió entrenamiento militar profesional durante su servicio y acumuló una rica experiencia militar. Poseen las habilidades militares, el conocimiento táctico y las cualidades de liderazgo para mantener la calma en todas las situaciones y responder eficazmente a los desafíos.

2. Espíritu de trabajo en equipo: el entrenamiento militar enfatiza el trabajo en equipo y las capacidades de combate colaborativo, y los soldados retirados suelen tener un buen espíritu de trabajo en equipo. Están acostumbrados a apoyarse mutuamente y cooperar en equipo, y pueden trabajar eficazmente con otros para completar tareas.

3. Responsabilidad y disciplina: los militares conceden gran importancia a la disciplina y los soldados retirados tienen un fuerte sentido de disciplina y responsabilidad. Están acostumbrados a cumplir plazos, seguir reglas y regulaciones y mantener la calma y la disciplina bajo presión y circunstancias difíciles.

4. Perseverancia y adaptabilidad: Los veteranos suelen tener cualidades de perseverancia y han desarrollado resistencia al estrés y adaptabilidad en la dura vida militar. Pueden adaptarse rápidamente a diferentes entornos y cambios, y no se dan por vencidos fácilmente cuando se enfrentan a desafíos.

5. Habilidades de liderazgo: los veteranos han experimentado ascensos y experiencia de mando en varios niveles en el ejército y han desarrollado buenas habilidades de liderazgo. Tienen la capacidad de organizar y coordinar, implementar decisiones y motivar equipos, y también pueden desempeñar un papel de liderazgo en la vida civil.

El contenido anterior se refiere a: Opiniones orientativas del Ministerio de Asuntos de Veteranos de la República Popular China y del Ministerio de Asuntos de Veteranos de la República Popular China: el Ministerio de Asuntos de Veteranos y otros 21 departamentos sobre apoyando el emprendimiento y la innovación de los veteranos