¿Es legal no trabajar horas extras durante la formación en la empresa?

Análisis jurídico: El hecho de que las reuniones y la formación los fines de semana se consideren horas extras depende principalmente del sistema de tiempo de trabajo del empleado. Según los tres estándares para horas extras bajo el sistema de horas de trabajo estándar, si un trabajador cae bajo el sistema de horas de trabajo estándar, entonces las reuniones y capacitaciones los fines de semana cumplen plenamente con los estándares para el trabajo de horas extras.

Base jurídica: Artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá una hora. Si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, se proporcionará la extensión. en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada de trabajo no excederá de tres horas diarias y de treinta y seis horas mensuales.