¿Puede la empresa recitar mi currículum real?

En circunstancias normales no será descubierto. No agregué esos pocos meses a mi experiencia laboral posterior. Incluso si hice una verificación de antecedentes, solo verificó la experiencia laboral brindada.

Durante la entrevista, muchas de las preguntas de RR.HH. se centran en la experiencia laboral pasada del solicitante. Lo mejor es no incluir en tu currículum cosas que nunca hayas hecho o que no conozcas, incluso si está muy de moda, es algo que realmente quieres hacer o simplemente sabes algo. Estos agregarán puntos a tu currículum, pero nunca a tu entrevista.

Datos ampliados:

Requisitos relevantes para la verificación de antecedentes de los empleados:

1. Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos recaerán directamente en el departamento de recursos humanos de la empresa.

2. Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los solicitantes y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que los empleados pueden causar durante el período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa.