Cómo comprender los siete puntos clave al redactar un currículum

¿Cómo comprender los siete puntos clave al redactar un currículum y utilizar palabras influyentes? Resalte sus logros pasados ​​con títulos, números y nombres. Usar el lenguaje de los números es la clave para mejorar la calidad de su currículum. Compartamos cómo captar siete puntos clave al redactar un currículum.

Cómo entender los siete puntos clave a la hora de redactar un currículum: 1 1. Hecho a medida.

Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo le costará muchas oportunidades, así que asegúrese de evitar un currículum sencillo. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums. Cada copia se centra en las características y requisitos del empleador, resalta los puntos clave correspondientes y muestra su importancia y amor por el empleador.

2. Contenido excepcional

El contenido lo es todo. Su currículum debe resaltar su experiencia, habilidades y logros pasados. Necesitas pruebas para demostrar tu fuerza. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.

3. Esfuérzate por ser preciso

Explica tu experiencia y habilidades con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus capacidades reales y su nivel de trabajo, y también anote sus horarios de trabajo y empresas anteriores. Si un detalle de su entrega o material le resulta cuestionable o incómodo, puede perder la oportunidad.

4. Parece cómodo

“Primero elegimos un currículum que parece cómodo. Algunas personas, para buscar novedad, toman fotos de mujeres hermosas en la portada, usando texto extraño. ; algunos currículums están escritos como registros médicos, desordenados y mal borrados. Generalmente no leemos dichos currículums y los eliminamos directamente”, dijo el gerente de personal de una conocida empresa.

5. Explica el problema de los números

Usar títulos, números y nombres para resaltar tus logros pasados ​​es mucho mejor que adjetivos vacíos. Usar el lenguaje de los números es la clave para mejorar la calidad de su currículum.

6. Presta atención a tus palabras

Utiliza palabras influyentes. Al mismo tiempo, cabe señalar que los examinadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta y odian más los errores tipográficos y otras palabras. Mucha gente dijo: dejaré de leer si encuentro errores tipográficos.

7. Escribe un breve resumen

Esta es una excelente manera de captar la atención del reclutador. Puedes escribir en el resumen tus ventajas más destacadas, pero lo mejor es relacionarlas con el puesto al que postulas y no hablar de todas ellas. Lo más inteligente que puedo hacer es decirles a los demás que puedo hacer bien este trabajo, en lugar de hacer bien todos los trabajos.

¿Cómo comprender los siete puntos clave 2 al redactar un currículum? El reclutamiento en campus corporativos generalmente requiere que los solicitantes envíen primero sus currículums electrónicos y, a menudo, primero examinan a los solicitantes a través de sus currículums.

Primero, el contenido debe ser verdadero

No importa tu nivel de conocimiento, capacidad empresarial o tu experiencia laboral, no importa qué parte de tu currículum, aunque sea una pequeña parte, al escribir estas cosas, debemos seguir el principio de verdad e implementar el principio de verdad. Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también significa que el solicitante no podrá encontrar un buen empleador.

En segundo lugar, el objetivo debe ser claro.

Asegúrese de indicar claramente la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "puesto objetivo" donde desea trabajar en el lugar más llamativo de su currículum. En particular, preste atención a cuál es su puesto ideal y luego analice brevemente el origen de su puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Definitivamente es un gran no-no para aquellos solicitantes que tienen muchas cejas y barba. Los solicitantes que no tienen objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.

En tercer lugar, simple pero poderoso

En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leerlos. Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, sólo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que demasiados currículums pueden aburrir fácilmente a la gente.

Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.

Un currículum "claro de un vistazo" debe colocar la característica más importante del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa su currículum extraiga sus características de su currículum.

Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y debe transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.

En cuarto lugar, utilice el método flashback

A muchas personas les gusta hablar sobre el pasado y el presente cuando escriben su currículum. Se recomienda escribir en retrospectiva, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador del currículum pueda obtener información importante más fácilmente. Si es necesario, concéntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado sofisticado. La lectura fácil es el principio más importante.

5. No anotes todas tus experiencias.

Lo mejor es no escribir sobre todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino solo describir las experiencias relacionadas con los requisitos del puesto que estás postulando actualmente. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo.

6. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.

Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.

7. No es necesario adjuntar certificado.

En cuanto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados a la primera ronda de currículums, no lo hagas, y no es necesario hacerlo. La mejor manera es presentar pruebas relacionadas con el puesto que está solicitando cuando el empleador le notifique que debe realizar el examen escrito y la entrevista. Debe proporcionar pruebas relevantes de manera veraz.