Compartir el plan quinquenal de desarrollo profesional para esteticistas.
¿Comparte tu plan de desarrollo profesional de 5 años para esteticistas? La planificación del desarrollo profesional se refiere a la formulación de pasos de implementación factibles para los objetivos futuros de carrera de un individuo, en los que cada industria es beneficiosa para la carrera de cada uno. El siguiente es un plan de desarrollo profesional de cinco años para esteticistas.
Compartir el plan de desarrollo profesional de 5 años de esteticista 1. A continuación tomaremos como ejemplo a una esteticista.
Nombre: Esteticista
Calificaciones: Mujer, 21 años, educación secundaria, título de esteticista intermedio, personalidad extrovertida, apariencia digna,
Iniciativa subjetiva, autonomía De emprendedor.
Ventajas: Joven, emprendedora, astuta, receptiva y expresiva.
Desventajas: calificaciones académicas relativamente bajas, falta de experiencia laboral, falta de conocimientos de inglés e informática, conocimiento limitado de cosméticos, desconocimiento de la tecnología y falta de experiencia en la presentación y control de escenas a gran escala.
Objetivo de tres años: convertirse en instructor senior de formación en belleza.
Objetivo de cinco años: ser dueño de un salón de belleza de tamaño mediano.
Año 1: Esteticista
Año 2: Supervisora Senior de Belleza
Año 3: Instructora Senior de Formación en Belleza
Nº Cinco años: Abrir un salón de belleza de tamaño mediano.
Desglose los pasos de implementación:
Primer año: etapa de acumulación de aprendizaje (esteticista)
Conocimientos y habilidades que deben complementarse rápidamente:
1. Conocimientos básicos sobre cosmética
2. Técnicas y técnicas de belleza profesionales
3.
4. Los objetivos comerciales de la empresa y sus objetivos de ventas en el mercado bajo su jurisdicción.
Las habilidades para vestir de 5.gfd.
6. Sobre la estructura de la piel y los mecanismos genéticos de los distintos tipos de piel.
7. Aplicación de diversos aparatos de belleza.
Métodos para complementar conocimientos y habilidades:
1. Leer atentamente y comprender diversos materiales emitidos por la empresa.
2. Aproveche cada oportunidad para observar y aprender cuidadosamente los métodos de trabajo y las habilidades relacionadas del jefe y las hermanas mayores, aplicar lo que ha aprendido y combinar sus propias ventajas para aprovecharlos al máximo.
3. Atrévete a utilizar los conocimientos y habilidades relevantes que dominas, supera la timidez y el nerviosismo al enfrentarte a clientes desconocidos y mantén la calma y la confianza.
Segundo año: Etapa de mejora del nivel profesional (supervisión de belleza)
Conocimientos y habilidades a consolidar: Revisar y consolidar continuamente los conocimientos aprendidos en el primer año, y saber cómo Principio de "revisar el pasado", "conocer lo nuevo" y aplicarlo con mucha habilidad.
Conocimientos y habilidades adicionales requeridos:
1. Conocimientos básicos de aplicación de cosméticos
2.
3. Habilidades básicas de presentación y conocimientos de negociación empresarial.
4. Comprender plenamente la filosofía de marketing de la empresa.
5. Dominar plenamente y aplicar con destreza las técnicas y prácticas básicas.
6. Los motivos y mecanismos de modificación cosmética de la piel.
7. Métodos y técnicas básicas para mejorar el nivel del habla.
Métodos para complementar conocimientos y habilidades:
1. Compra libros relevantes y estudia por tu cuenta.
2. Consultar al jefe y al personal relevante.
3. Aplicar lo aprendido y mejorar continuamente en la práctica.
Desempeño de capacidad: capacidad para responder de forma independiente a la capacitación del franquiciado y organizar actividades de promoción a pequeña escala de forma independiente. Su capacidad para hablar, su capacidad para promover productos aplicados y sus habilidades básicas son reconocidas por los agentes y franquiciados.
Tercer año: etapa de crecimiento rápido (profesora senior de belleza)
Esta etapa debe perseguir avances en conocimientos y habilidades profesionales basados en el segundo año, y al mismo tiempo mejorar la confianza en uno mismo. Hay un salto cualitativo de técnicos profesionales a directivos regionales. La clave de su transformación radica en la transformación de la regulación de la belleza de los mercados locales a los mercados regionales, del cuidado de uno mismo al cuidado de los demás.
Conocimientos y habilidades adicionales requeridas:
1. Características, ventajas y desventajas de los diferentes productos de la industria
2. Habilidades de venta y análisis de la psicología del cliente.
3. La tendencia de desarrollo del mercado de la belleza y la promoción y aplicación de nuevos productos.
4. Conocimientos básicos de planificación y organización del marketing y capacidad de preparación para demostraciones y reuniones de promoción a gran escala.
5. Tendencias de desarrollo de la nueva industria de la belleza.
6. Creación y gestión de equipos, métodos y técnicas de formación
7. Habilidades básicas de motivación de los empleados
8. p>9. Comunicación y coordinación, investigación y análisis de mercados.
Métodos para complementar conocimientos y habilidades:
1. Compra libros relevantes y estudia por tu cuenta.
2. Observe varios lugares y exposiciones de belleza, aprenda y absorba la aplicación de nuevos conocimientos, nuevos productos y nuevos equipos, e intente recopilar información relevante.
3. Recopile los datos de ventas de cada tienda franquiciada, realice análisis de ventas en función de las diferentes características del producto y proporcione una base precisa para que los agentes compren productos.
Capacidad: capaz de organizar de forma independiente actividades promocionales a gran escala, ser capaz de proporcionar explicaciones convincentes y explicaciones a los clientes desde una perspectiva profesional al organizar actividades promocionales, ser capaz de manejar de forma independiente diversos problemas que surgen durante la aplicación del producto. , Alcanzando una nueva altura en estado de ánimo y temperamento, brindando a las personas una sensación refrescante tan pronto como aparecen en escena, sus conocimientos y habilidades profesionales son muy elogiados por los agentes y son populares en todas partes.
Cuarto año: etapa de capacitación integral y refinamiento (instructor senior de capacitación en belleza)
Con tres años de rica experiencia laboral en primera línea, ahora hemos entrado en la etapa de coaching a tiempo completo. y la formación de talentos técnicos. Las funciones de su trabajo han sufrido cambios significativos y, al mismo tiempo, se han propuesto estándares más amplios y más altos para los requisitos de conocimientos.
Necesidad de complementar conocimientos y habilidades:
1. Utilizar conocimientos informáticos básicos para cumplir con los requisitos básicos de competencia en el uso de diversos software de oficina, navegar por Internet, enviar y recibir correos electrónicos y aplicaciones multimedia.
2. Conocimiento integral de las ciencias de la belleza.
3.Comprender la eficacia y composición química de diversos cosméticos de belleza.
4. Procedimientos de desarrollo de productos y trabajos de desarrollo de productos y conocimientos relacionados.
5. Comprender y dominar los conocimientos médicos relacionados con la belleza de la vida.
6. Conocer y dominar los conocimientos científicos de la gestión de recursos humanos.
Métodos para complementar conocimientos y habilidades:
Además del autoestudio continuo y la recopilación continua de información de la industria, también debe tener más de seis meses de formación profesional (se puede dividir en fases) ) para realizar un entrenamiento de fortalecimiento específico en tus puntos débiles más escasos.
1. Participar en capacitaciones gerenciales relevantes.
2. Prestar atención al cultivo de las cualidades de liderazgo y al cultivo del coraje personal.
3. Preocuparse por el crecimiento del desempeño de los subordinados y ser capaz de brindar un entrenamiento de mejora efectivo para mejorar su desempeño.
4. Fortalecer la comunicación con los agentes locales, influir eficazmente en los agentes desde la perspectiva de la empresa y acelerar el crecimiento del desempeño regional.
5. Recopilar y organizar las tendencias de ventas de los competidores en el mercado regional para guiar eficazmente la competencia en una dirección que sea beneficiosa para la empresa.
Desempeño: amplio conocimiento, sólidas habilidades profesionales, excelentes habilidades de presentación, temperamento elegante, extraordinario atractivo lingüístico, capacidad para guiar el trabajo de los subordinados, reconocimiento constante de las habilidades personales, control general de la orientación del mercado regional, Ser capaz para emitir juicios y análisis efectivos basados en informes de subordinados, ser capaz de analizar y tomar decisiones de mercado regional, tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, ser capaz de utilizar eficazmente los recursos de las empresas y agentes en la región, y tener una gran capacidad para resolver conflictos y contradicciones.
El quinto año: etapa empresarial independiente (apertura de un salón de belleza de tamaño mediano)
Cabe decir que después de cuatro años de formación decidida y específica, ya sea en conocimientos profesionales, Las habilidades o los métodos de gestión, ya sean técnicas de comercialización de cosméticos o las características de las ventas de cosméticos en los mercados regionales, han alcanzado un nivel de perfección.
Más importante aún, a través de cuatro años de trabajo fructífero, ha acumulado el capital inicial correspondiente. Tenemos todas las razones para creer que es completamente capaz de abrir un salón de belleza en un área que cree que tiene el momento, el lugar y las personas adecuados. y personas, junto con años de comprensión consciente de los proveedores, agentes, franquiciados y diversos productos, junto con años de capacitación y acumulación de conocimientos de promoción, tenemos todas las razones para creer que usted tiene la capacidad de administrar bien este salón de belleza en poco tiempo. , deja que te ayude a acumular fondos rápidamente.
En esta etapa, no es necesario añadir ningún conocimiento o habilidad. Lo que necesita es coraje y estrategia para hacer negocios. Lo que necesita es liberar su potencial, movilizar todos los medios y métodos que utiliza para ampliar los clientes, enriquecer los métodos de promoción, formar empleados de alta calidad, establecer su propia marca y afrontar con calma la competencia. En este momento, es necesario considerar el análisis de insumos y productos, la cooperación intraindustrial y las estrategias de fusiones y adquisiciones.
Comparta el plan quinquenal de desarrollo profesional de los esteticistas y dos factores que obstaculizan el desarrollo profesional de los esteticistas.
Primero, poco claro
Como dice el viejo refrán, un hombre sabio conoce a los demás y un hombre sabio se conoce a sí mismo. En el funcionamiento real del mercado de la belleza, demasiadas esteticistas carecen de un autoanálisis sistemático, un posicionamiento claro y una planificación profesional clara. Como resultado, cuando estás en una etapa de desarrollo en el trabajo, es fácil ser vago acerca de tus objetivos, lo que resulta en una inexplicable sensación de fatiga, vacilación ante las oportunidades o búsqueda excesiva de cambios, renunciando así a una trabajo prometedor.
En segundo lugar, la catatonia
Los barberos son la columna vertebral del desarrollo empresarial y la columna vertebral organizativa, empresarial y técnica de los salones de belleza. Todos desempeñan un papel importante a la hora de conectar el pasado y el futuro. Participan en muchas actividades sociales y son las personas más ocupadas y cansadas, corriendo incansablemente en busca de empresas y carreras. También hay que competir en relaciones interpersonales entrecruzadas como superiores, compañeros, suegros y familia. Están bajo diversas presiones y trabajan y viven a un ritmo más rápido. Muchos factores sociales y psicológicos las ponen a menudo en un estado de tensión, afectando el cuerpo y la mente de las esteticistas.
En tercer lugar, el cansancio psicológico
Muchas veces, cuando comencé a dedicarme a la profesión de la belleza, me sentí muy feliz. Cuando aporto belleza a los demás, también me enriquezco a mí mismo. A veces pienso que puedo viajar con fondos públicos. A medida que aumenta la experiencia, sobreviene un período de fatiga y el trabajo carece de frescura. Muchas personas a menudo se sienten inexplicablemente cansadas ante las tareas de pago de la empresa y los tediosos servicios de los salones de belleza. Este tipo de fatiga interna no sólo reduce la eficiencia del trabajo, sino que también debilita la competitividad de los esteticistas en el desarrollo futuro.
En cuarto lugar, la falta de confianza en uno mismo
La mayoría de las esteticistas son mujeres, y la confianza en uno mismo y la vulnerabilidad que requiere la profesión crean un conflicto de personalidad. Al enfrentarse cada día a consumidores inteligentes y distribuidores "complicados", muchas esteticistas no pueden evitar dudar de sus capacidades. Esto se debe en gran medida a la falta de confianza en sí mismas, que consume demasiada energía y tiempo y debilita la búsqueda del éxito, lo que afecta. eficiencia del trabajo.
Deriva del objetivo del verbo (abreviatura de verbo)
A muchas esteticistas les encanta compararse con otras y siempre sienten que no son tan buenas como las demás. Este tipo de interferencia interna facilita que los esteticistas profesionales se dejen llevar por objetivos externos. De hecho, la elección del objetivo es la actitud de un director estadounidense hacia el valor, y la actitud elegida será la fuente de la fortaleza del país. Sólo analizando cuidadosamente la concentración, la fe eterna y el éxito podemos fortalecer nuestras creencias y sublimar nuestras vidas.
En sexto lugar, la carrera profesional no está clara.
Una razón importante para la alta tasa de rotación de los esteticistas es la falta de planificación profesional de los empleados. La planificación de la carrera de los empleados es una parte importante de la estrategia de desarrollo de la empresa. El crecimiento de los empleados promoverá el desarrollo de la empresa. Sin un equipo ejecutivo y un equipo de gestión estable y excelente, es difícil que una empresa se vuelva más fuerte y más grande.
Sugerencias sobre planificación de carrera para esteticistas
Plan de carrera 1: Tutor de belleza
La característica profesional de un tutor de belleza es que necesita viajar con frecuencia y comunicarse con el dueño del salón de belleza y el trato con los clientes. Si tienes experiencia profesional como esteticista, es relativamente fácil hacerlo porque comprendes los procedimientos operativos del salón de belleza, las ideas de la esteticista y los problemas de los clientes del salón de belleza. Como usted es un director estadounidense, debería dirigir a otros. Si no has tenido esta experiencia, ¿qué puedes hacer para guiar a otros? Además, no tienes la costumbre de estudiar por tu cuenta.
¿Cómo se enfrenta a los clientes cuando Jiang Lang está exhausto?
El puesto de director de arte puede mejorar su nivel de conocimientos y mejorar su visión de pensamiento general. Desde la perspectiva de Conghua Cosmetics Company, analizamos los problemas operativos de los salones de belleza y la situación de la industria en la región.
Plan de carrera 2: Gerente de salón de belleza
Es posible que la gerente de un salón de belleza aún tenga que brindar servicios operativos a los clientes personalmente, pero su trabajo es diferente al de una esteticista común y corriente. Su trabajo es el panorama general de toda la tienda. Además de decidir la dirección de desarrollo de la tienda, todos los asuntos diarios: gestión de esteticistas, contratación, asistencia, mantenimiento de clientes, promoción y adquisiciones, etc. , y ella es en realidad la jefa. Estos puestos suelen estar ocupados por familiares o colaboradores cercanos del jefe, o esteticistas que han trabajado en salones de belleza durante mucho tiempo.
El gerente de la tienda puede perfeccionar su experiencia en la operación de la tienda y ver y analizar los problemas de manera integral, lo cual es una buena experiencia para usted que planea abrir su propia tienda en el futuro.
Plan de carrera 3: abre tu propia tienda
Si estás familiarizado con las élites de la industria y la gestión de salones de belleza, tienes buenas habilidades profesionales y dominas los conocimientos básicos sobre riqueza y Capacidad de gestión humana, tendrá una cierta inversión, se recomienda abrir un salón de belleza. Como una de las industrias de servicios con gran potencial, se espera que la industria de la belleza se duplique en los próximos cinco años. Sin embargo, cabe señalar que si abre un salón de belleza usted mismo, debe posicionarlo bien, elegir un área adecuada y determinar socios iniciales y estrategias comerciales.
Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Una vez que tenga una comprensión clara de sus planes profesionales futuros, aún deberá trabajar duro para ser una esteticista realista. Sólo las esteticistas destacadas con habilidades súper profesionales y excelentes cualidades básicas pueden tomar con firmeza la iniciativa en el desarrollo profesional en sus propias manos.