¿Cómo deberían llevarse los estudiantes de primer año de la universidad con sus estudiantes de último año?
En primer lugar, sea humilde y educado, y aprenda de los antiguos empleados con la mente abierta.
En general, las empresas formales tendrán la correspondiente formación de incorporación para los nuevos empleados, como cultura corporativa, procesos básicos de negocio, etc. RRHH presentará las normas y reglamentos de la empresa, la cultura corporativa, los salarios y beneficios, etc. El departamento organizará el trabajo de introducción y explicará los procesos comerciales. Estos deben ser completamente nuevos para los recién llegados. Sea entusiasta al ayudar a los antiguos empleados, y los nuevos empleados deben mantener una actitud de aprendizaje humilde, estudiar mucho y familiarizarse con ello lo antes posible. Nunca muestres desprecio por las reglas y regulaciones y una actitud indiferente.
Además, debes saber ser agradecido, saber ayudar a los demás y guardarlo en el corazón.
También debes prestar atención a algunos detalles, como escuchar atentamente y tomar notas mientras tus compañeros te explican, esto sumará puntos a la impresión de un empleado veterano.
Si está iniciando una pequeña empresa, es posible que no esté acompañado de antiguos empleados y puede ir directamente al trabajo real y aprender mientras trabaja, lo que requiere más esfuerzo.
Sé puntual y no llegues tarde.
Algunas personas no tienen sentido de la disciplina y no llegan a tiempo a trabajar cuando se incorporan por primera vez a la empresa, o siguen la tendencia cuando ven que los empleados mayores llegan tarde.
¿Por qué deberíamos aprender del mal comportamiento de un empleado mayor? Si llega tarde, no llegues tarde y sientas que has perdido. No lo creo. Acaba de unirse a una nueva empresa y hay mucho que aprender. Tienes que trabajar después de salir del trabajo. Debe utilizar su tiempo fuera del trabajo para familiarizarse con el negocio, las responsabilidades laborales y los sistemas de la empresa lo antes posible. No sólo no debes llegar tarde, sino que también debes llegar temprano, salir tarde después del trabajo y aprovechar este tiempo para estudiar.
Incluso si pasas de ser un recién llegado a una "persona mayor", te recomiendo que tengas sentido de la puntualidad. No hay penalización por que otros lleguen tarde a la empresa. Crees que estás ganando dinero, pero en realidad se fijaron objetivos equivocados. No aprendas estos malos comportamientos.
En tercer lugar, el trabajo debe ser proactivo.
Después de completar tu trabajo, puedes tomar la iniciativa de preguntarle a tu jefe si hay otros arreglos, o estudiar seriamente otros asuntos relacionados con el trabajo, en lugar de sentarte en tu asiento jugando con tu teléfono móvil o haciendo cosas ajenas al trabajo. A veces, su jefe está tan ocupado que puede olvidarse de explicarle su trabajo o observar deliberadamente su iniciativa. En este momento debes tomar la iniciativa de comunicarte con tu jefe y no esperar.
El año pasado, la empresa reclutó a dos recién graduados y los asignó a trabajar en el mismo departamento. Quizás no esté demasiado ocupado en el trabajo. El estudiante A a menudo mira su teléfono o mira distraídamente a su alrededor, buscando a alguien con quien charlar. El estudiante B no tiene nada que hacer, por lo que buscará algunos documentos para leer, tomará notas mientras lee y le pedirá ayuda a su jefe. Entonces el jefe le pedirá que haga algo uno tras otro. Si lo hace, responderá después y rara vez cometerá el mismo error la próxima vez.
El período de prueba termina, el jefe del departamento se va a estudiar B y el estudiante A suspende el período de prueba. El jefe del departamento dijo que, de hecho, deliberadamente no les organizó el trabajo en la etapa inicial y quería ver si tenían una actitud positiva y la capacidad de tomar la iniciativa para aprender.
Cuarto, no chismees ni te burles de tus colegas.
Que puedas pasar el período de prueba depende no sólo de la evaluación de tu jefe, sino también de las opiniones de los compañeros que te rodean. Su jefe les preguntará sobre su actitud en el trabajo, la calidad del trabajo, la cooperación con ellos, etc., por lo que debe "mantener la boca cerrada" y no hacer comentarios irresponsables a sus colegas ni informarlo delante de su jefe.