¿Cuál es el plan de cambio de trabajo para los agentes de policía en las agencias de servicios policiales de las agencias de seguridad pública?
1. Ideología rectora y objetivos
Para implementar las "Opiniones", debemos guiarnos por la Concepción Científica del Desarrollo, adherirnos al principio de gestionar la policía de acuerdo con la ley, dar trato preferencial a la policía, estar orientado a las personas, reflejar las características de la seguridad pública y servir al nivel de base Centrarse en la primera línea, basarse en la realidad, centrarse en el largo plazo, hacer planes generales, resaltar puntos clave , y avanzar de manera constante, esforzándonos por completar básicamente la clasificación de la secuencia laboral, las especificaciones de títulos profesionales y la reforma laboral del personal relevante en todo el país para fines de 2008.
2. Ámbito de implementación
(1) Las siguientes unidades entre los policías de seguridad pública en servicio que han obtenido títulos policiales están incluidas en el ámbito de implementación de esta opinión:
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1. Seguridad pública en todos los niveles Organismos administrativos y sus organismos internos y expedidos.
2. Las instituciones públicas directamente subordinadas a los órganos administrativos de seguridad pública en todos los niveles se incluirán en las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y se incluirán en el alcance de la evaluación del rango de policía de la policía popular.
3. Agencias de transporte ferroviario, aviación civil, seguridad pública forestal, departamentos aduaneros anticontrabando y sus agencias internas y agencias enviadas que hayan completado la reforma del sistema judicial y hayan sido incluidas en la gestión del Civil. Ley de siervos.
4. Otros organismos adscritos a los órganos de seguridad pública y policía popular.
(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de implementación de los "Dictámenes":
1. No se desempeña como policía popular;
2; . Jubilación aprobada antes del 30 de septiembre de 2008 O quienes hayan cumplido la edad de jubilación;
3. Se encuentren en proceso de traslado de los órganos de seguridad pública y se encuentren en trámite de renuncia y despido.
4. Los que hayan sido despedidos del servicio público, reeducación por el trabajo, condenados a penas penales o dispensados de pena penal.
5. en el ámbito de aplicación por otros motivos.
3. Métodos y pasos de implementación
Las agencias de seguridad pública en varios lugares deben informar activamente a los comités locales del partido y a los gobiernos, fortalecer la comunicación y la coordinación con los departamentos de los funcionarios públicos e implementar las medidas. implementación de arriba hacia abajo, por etapas y paso a paso Con base en el principio de proactividad y prudencia, a partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008, organizaremos e implementaremos la estructura organizacional, la clasificación del personal y las especificaciones de títulos. y cambios de trabajo del personal relevante.
(1) Determinar el alcance de la implementación: los órganos locales de seguridad pública a nivel de condado o superior, junto con el departamento de servicio civil, clasificarán y determinarán las unidades y su personal incluidos en el alcance. de implementación de este dictamen, y reportarlos al órgano de seguridad pública del nivel inmediatamente superior para que conste en acta.
(2) Estandarizar clasificación y título. Tomando como unidades los órganos provinciales de seguridad pública, de conformidad con lo dispuesto en los “Dictamenes”, se clasifican las instituciones internas de los órganos de seguridad pública y se normalizan sus títulos. Las cuestiones relevantes involucradas deben manejarse de acuerdo con los siguientes principios:
(3) Implementar reformas laborales.
1. Las denominaciones profesionales de los policías y funcionarios policiales del Ministerio de Seguridad Pública y sus órganos internos, órganos locales de seguridad pública y sus órganos internos de gestión integral se aplicarán con referencia a la Ley del Servidor Público y su plan de implementación.
2. Los órganos locales de seguridad pública a nivel distrital o superior deberán, de acuerdo con los principios de sincronización y responsabilidad jerárquica, y en colaboración con las autoridades de la función pública, organizar e implementar la reforma laboral de la seguridad pública. agentes de policía en los organismos internos de aplicación de la ley y en las comisarías de policía, y aplicar las normas salariales correspondientes.
(1) El título del puesto de un oficial de policía se cambiará de acuerdo con el nombre de la organización donde trabaja. Entre ellos, los puestos policiales de las agencias de servicios policiales con equipos internos incluyen principalmente: capitán, capitán adjunto, capitán de división, capitán adjunto de división, jefe, jefe adjunto, capitán de escuadrón y capitán adjunto de escuadrón. El título profesional del policía en la Oficina de Supervisión, Oficina de Gestión de Vehículos y Comisaría es: Director. Subdirector. Los títulos de los policías encargados de la labor política en las instituciones mencionadas son: comisario político, instructor político, instructor político, etc.
(2) En principio, los puestos de los agentes de policía deben cambiarse de acuerdo con los siguientes estándares: el investigador debe cambiarse a sargento de primer nivel; el investigador adjunto debe cambiarse a sargento de segundo nivel; sargento.
El secretario jefe será cambiado a sargento de policía de tercera clase; si el secretario jefe adjunto cumple una de las siguientes condiciones y no está bajo castigo, se le asignará a cuatro policías, y los demás. se fijará en un agente de policía:
(1), con una duración de 2 años
② Dedicado a labores de seguridad pública durante 10 años
(3; ), recibir el equivalente al mérito de tercera clase o superior;
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(4) Los resultados de la evaluación anual de los funcionarios públicos por más de tres veces en total son excelentes.
(3) Los empleados con nivel 24 o superior que no hayan sido castigados dentro del período de sanción y cumplan una de las siguientes condiciones pueden ser cambiados al rango de oficial de policía de primera clase:
(1) Ocupar el puesto actual durante 10 años o más, y los resultados de la evaluación de funcionario público en los últimos 10 años sean calificados o superiores;
(2) Se haya desempeñado en su puesto actual durante 3 años o más, y ha trabajado durante 30 años, y los resultados de la evaluación de funcionario público en los últimos 3 años son todos calificados y superiores
(3) más, haber trabajado durante 20 años o más, haber obtenido el equivalente al mérito de segunda clase o superior, o haber destacado en la evaluación anual del servicio civil más de 5 veces en total, y haber sido funcionarios públicos en los últimos 3 años. Los resultados de la evaluación son todos calificados o superiores.
(4) Un subjefe de sección que esté por encima del nivel 22 y no esté bajo castigo y cumpla una de las siguientes condiciones puede ser cambiado a sargento de tercer nivel:
(1 ) Después de haber desempeñado el cargo actual durante el período completo de 10 años, y los resultados de la evaluación de funcionario público en los últimos 10 años sean calificados o superiores;
(2) Haber desempeñado el cargo actual durante 3 años o más. , y haber trabajado durante 30 años, y los resultados de la evaluación de funcionarios públicos en los últimos 3 años sean calificados o superiores.
(3). Haber desempeñado el cargo actual durante 3 años o más, haber trabajado durante 20 años o más, haber obtenido el equivalente al mérito de segunda clase o superior, o haberse destacado en el ámbito. Evaluación anual de funcionarios públicos más de 5 veces, y los resultados de la evaluación de funcionarios públicos en los últimos 3 años han sido sobresalientes. Todos están calificados o superiores.
3. Los policías de seguridad pública que hayan ocupado puestos de liderazgo y no liderazgo en el pasado se incluirán en la gestión de puestos de oficiales de policía y continuarán conservando los beneficios relevantes de los puestos originales sin liderazgo. , y no ocuparán sus cargos policiales en los órganos de seguridad pública.
(4) Mejorar la gestión diaria. Una vez completada la primera reforma, el Ministerio de Seguridad Pública trabajará con los departamentos pertinentes para emitir de manera oportuna las regulaciones pertinentes sobre la conversión de agentes de policía en agentes de policía, la promoción de agentes de policía, la gestión del número de puestos y la gestión de puestos técnicos policiales.
Datos ampliados:
Nº [2010] 51 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Los Departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficinas) de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central), Departamento de Finanzas (Oficina), Oficina de Personal y Oficina de Finanzas del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Con el fin de implementar las "Opiniones del Oficina General del Consejo Estatal para la Normalización de la Secuencia de Trabajos de la Policía Popular en los Órganos de Seguridad Pública" (Guobanfa No. 20089) y el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Seguridad Pública y la Función Pública Nacional Oficina de Publicación del Plan para el Cambio de la Orden de Trabajo de la Policía Popular de los Organismos de Servicio de Aplicación de la Ley de los Organismos de Seguridad Pública" (núm. 2009178), con la aprobación del Consejo de Estado, el salario de la Policía Popular de los organismos encargados de hacer cumplir la ley agencias de servicios de los organismos de seguridad pública ahora El aviso de remuneración es el siguiente:
1 Ámbito de implementación
El personal que implementa la política salarial policial se limita a estar incluido en la política nacional. establecimiento especial político y jurídico, y se implementan de conformidad con lo establecido en el Documento N° 2009178 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Personal de la Seguridad Social bajo el sistema salarial de los funcionarios de los organismos de seguridad pública y de los organismos de aplicación de la ley dentro de su ámbito.
2. Estándares salariales básicos
El salario estándar para cada puesto de oficial de policía es: 760 yuanes para un oficial de policía de primer nivel, 590 yuanes para un oficial de policía de segundo nivel, 480 yuanes para un oficial de policía de tercer nivel y 480 yuanes para un oficial de policía de cuarto nivel 440 yuanes, 465, 438+00 yuanes para un oficial de policía de primer nivel, 380 yuanes para un oficial de policía de segundo nivel y 340 yuanes. para un policía de tercer nivel.
Los estándares salariales de grado para los agentes de policía son los mismos que los de los funcionarios públicos de gestión general.
En tercer lugar, cambiar la forma en que se pagan los salarios
Salarios laborales. La policía popular de los organismos de aplicación de la ley aplicará las normas salariales correspondientes basadas en las funciones de los agentes de policía.
Nota y pago de nota. Para las agencias de servicios de aplicación de la ley, el empleado de la policía popular pasó de empleado a oficial de policía de segundo nivel, el empleado pasó a ser oficial de policía de primer nivel y el subdirector pasó a ser oficial de policía de tercer nivel. El grado actual no alcanza el grado mínimo correspondiente a las funciones policiales propuestas y asciende al grado mínimo y ha alcanzado el grado correspondiente al grado mínimo. El Registrador Jefe Adjunto fue designado como Superintendente de Policía Clase IV, cuyo rango actual no alcanzaba el mínimo correspondiente a Superintendente de Policía Clase IV, y ha sido ascendido al rango más bajo. Los grados y salarios de quienes han alcanzado el nivel más bajo permanecen sin cambios; los salarios de otros grados y grados permanecen sin cambios. Cuando lo ascienden a un nuevo nivel, el salario de ese nivel se agrega a la escala salarial del nuevo nivel cercano.
4. Forma normal de promoción salarial
Después de que la policía popular de una agencia del servicio de aplicación de la ley sea ascendida al puesto de oficial de policía, el salario laboral del nuevo oficial de policía y el salario de grado correspondiente. se implementará a partir del mes siguiente a la promoción. Si el rango original es inferior al nivel más bajo del nuevo puesto, será ascendido al nivel más bajo del nuevo puesto si el rango policial original está dentro del rango policial correspondiente al nuevo puesto, el rango y salario del; El oficial de policía de primer nivel ascenderá a sargento de cuarto nivel y los demás ascenderán a un nivel. El nivel salarial se fija paso a paso al estándar salarial correspondiente al nivel de promoción.
Con base en los resultados de la evaluación anual, se aumentan los salarios y se elevan los niveles salariales, de conformidad con las disposiciones del antiguo Ministerio de Personal y el "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para la reforma del sector laboral" del Ministerio de Finanzas. Implementar el Sistema Salarial de los Servidores Públicos” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 200658).
verbo (abreviatura de verbo) otras políticas
(1) Después de que la policía popular de la agencia de servicios de aplicación de la ley de la agencia de seguridad pública cambie sus deberes policiales, implementará asignaciones y los subsidios según las normas determinadas por sus puestos; otros subsidios y subsidios se siguen aplicando de conformidad con la normativa nacional vigente. Para la policía popular incluida en el alcance de implementación de subsidios para áreas difíciles y remotas, los rangos de policía de primer y segundo nivel deberán cumplir con los estándares a nivel de condado; los rangos de policía de tercer, cuarto y primer nivel deberán cumplir; cumplir con las normas a nivel municipal; los rangos de policía de segundo y tercer nivel deberán cumplir con las normas para empleados y niveles inferiores. Cada región formulará los métodos de implementación de los subsidios estandarizados en función de las condiciones reales.
(2) Los cuadros militares desmovilizados asignados a los organismos de servicios policiales de los órganos de seguridad pública se determinarán con referencia al personal local con condiciones equivalentes. Si el cargo de cualquier funcionario policial es inferior al funcionario policial de nivel inferior equivalente correspondiente al puesto de dirección integral correspondiente a su grado militar original, se considerará que el funcionario policial es el funcionario policial de nivel inferior equivalente correspondiente al puesto de dirección integral. cargo correspondiente a su grado militar original. Determinar los salarios del puesto y los salarios de grado.
(3) Si la policía popular de la agencia del servicio de aplicación de la ley de la agencia de seguridad pública se comunica con la agencia de gestión integral de la agencia de seguridad pública o la agencia de seguridad pública fuera de las funciones de un oficial de policía, el El salario se determinará en función del puesto desempeñado en la unidad receptora y de las condiciones equivalentes de la misma.
(4) El salario de los agentes de policía recién contratados en las agencias de servicios de aplicación de la ley de los órganos de seguridad pública todavía se ajusta a las disposiciones del Documento No. 200658 del Ministerio de la República Popular China. El salario después del período de prueba se estipulará por separado.
Tiempo de ejecución del verbo intransitivo
La política salarial de la policía popular de la agencia de servicios de aplicación de la ley de la agencia de seguridad pública se implementará del 2010 al 1.
7. Organización e implementación
La Policía Popular es el servicio de aplicación de la ley del órgano de seguridad pública que implementa la secuencia de trabajos y la política salarial correspondiente para los agentes de policía, lo que refleja plenamente. la importancia del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado para la atención y cuidado de la policía popular de base y de primera línea. Todas las regiones deben fortalecer el liderazgo, tomar medidas cuidadosas y organizar e implementar concienzudamente este trabajo. Bajo el liderazgo unificado del gobierno popular local, los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas de todos los niveles deben cooperar estrechamente, organizarse cuidadosamente y trabajar con el departamento de seguridad pública para completar de manera efectiva el trabajo de pago de salarios. Es necesario fortalecer la orientación y supervisión, hacer cumplir estrictamente las políticas y disciplinas y garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo sin problemas.
Este aviso lo explica el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Materiales de referencia:
Red de Seguridad Social: Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la estandarización de la secuencia de trabajos de la policía popular en los órganos de seguridad pública
Baidu Enciclopedia: Organizaciones de servicios respetuosas de la ley